8月城市环境质量指数

环保部近日发布了8月份京滓冀、长三角、珠三角区域及直辖市、省会城市和计划单列市等74个城市空气质量状况。结果显示，8月份，74个城市平均超标天数比例为33．3％，其中轻度污染占24．9％，中度污染占6．6％，重度污染占1．8％。与7月份相比，74个城市达标天数比例下降4．0个百分点，重度污染天数比例上升0．1个百分点。     

定制营销:个性化时代的营销

所谓“定制营销”是指企业在大规模生产的基础上，将每一位顾客都视为一个单独的细分市场，根据个人的特定需求来进行市场营销组合，以满足消费者多样化、个性化需求。它是制造业、信息业迅速发展所带来的新的市场营销机会。定制营销使人们参与生产、设计或挑选完全符合自己意愿的产品和服务。     

深化校企合作改革营销人才培养模式

随着市场经济的不断发展和市场竞争的加剧,企业对市场营销人才的需求不断扩大,对营销人才的要求也越来越高。但是,长期以来对市场营销人才的培养模式与企业的需求之间存在着较大的“剪刀差”。改变这一状况的根本出路在于高等院校与企业密切合作,从根本上改变教育观念,更新课程体系、灵活教学方法,     

浅谈以市场营销理念管理高校

处于社会转型期的高校,在全面实施“科教兴国”战略和加快社会主义现代化建设的社会背景下,更需要更新理念和思维,提高教育管理水平。以市场营销理念管理高校,正确认识和对待高校管理中的创新,将高校进行动态管理,根据不同宏微观环境培养、管理高校教师,运用市场营销思维,做好高校的市场调查与预测,灵活运用各种营销策略,“生产”符合用人单位所需求的人才“产品”,在市场竞争中占据一席之地。品牌理念、整合营销理念、文化营销理念、网络营销理念都是市场营销的先进理念,合理运用可以作为高校管理的方法和手段。在激烈的竞争环境中,高校只有与时俱进,及时更新管理观念,才能适应社会发展,推动高校持续发展,源源不断的为社会和企业培养高素质人才。     

校企合作“订单式培养”应用型高级营销人才的构想

本文对淮海工学院与康缘药业“订单式”培养应用型高级营销人才项目培养方案的设计,以及培养方案的实施过程进行了探讨。提出了项目的设计方案,此方案满足了用人单位对应用型高级营销人才需求,明确了人才培养的目标与能力要求,为校企合作,“订单式培养”人才提供了思路。     

浅析商业银行营销中的问题及应对措施

一、国有商业银行市场营销中存在的问题l市场营销认识不全面。（1）认为营销就是推销。我国国有商业银行长期以来宫商一体，受计划经济的影响较深，处处以老大自居，缺乏适应市场经济的灵活性，不愿作深入的调查，市场观念淡薄，没有真正确立“以顾客需求为中心”的营销观念。     

创新高职市场营销教学培养学生职业能力研究

随着高职市场营销教学的发展,职业化教育和学生职业能力的培养显得愈发重要,这反映出了用人单位对于高素质、高水平人才需求的变化,同时也是高职院校教学模式和人才培养方式创新的需求.本文以高职院校市场营销教学为例,探讨了其教学现状,并以此给出了提升学生职业能力,创新教学水平的针对性建议,希望对于高职院校人才培养模式和教学水平的发展具有积极的参考价值.     

电信企业的市场营销

电信市场营销的目的在于创造使电信客户满意的通信产品和服务，并使客户享受到通信的效用，最终占有市场，提高市场份额，取得效益。电信企业要在市场竞争中赢得发展，就必须创造并服务“用户需求”，为了更好地服务用户需求和应对市场变化，目前电信企业需要太多的改革，最为迫切的就是提升企业的市场营销能力，因此提升市场营销能力成为电信企业当前最大的战略，围绕提升市场营销能力，电信企业尝试了很多途径：在企业内部实施业务流程再造改革、对营销队伍进行培训以提高营销技能、在公司内部采取向营销部门倾斜的薪酬激励制度、推进四大营销服务渠道建设，实施分客户群营销服务，对大客户实行个性化服务、对商业客户实行专业化和差异化服务、对公众客户实行标准化服务等等，本文试从电信企业行业的特点入手，阐述电信企业的市场营销。     

试论市场营销取向

随着经济的发展和市场竞争的加剧 ,企业生存的环境发生了剧烈的变化。单纯以满足消费者需求为导向的市场营销观念正受到越来越多的挑战。许多新的营销观念应运而生 ,如“人的观念”、“生态营销观念”、“社会营销观念”、“系统营销观念”等相继被提出 ,但由于上述观念大多只是对市场观念进行局部的修改和补充 ,并没有形成自己的体系 ,所以它们仍旧没有脱离市场营销观念的范畴 ,更不可能取代市场营销观念原有的地位。这一状况的存在 ,导致我们的营销观念的发展逐步落后于营销实践的发展 ,营销观念对营销活动的指导作用逐步减弱。创新营销观…     

高职院校《市场营销》课程实践教学方法研究

《市场营销》课程是一门实践性很强的课程,针对高职院校学生的特点及用人单位的需求,连云港师范高等专科学校课题组通过研究,认为主要要解决在《市场营销》课程教学中实践教学的课时分配、内容选择和实践教学方法的探究等问题。从而使高职院校《市场营销》课程的教学体系得以规范,夯实学生营销理论功底、提高学生营销技能、满足用人单位需求。     

从生活方式的视角看信仰危机

中国社会科学院对我国民众目前信仰状况的总体调查表明，在全体被调查者中，“有信仰”者只占28．1％，如果加上“不想回答”的可能有信仰者的比例，最多也只能在30％左右。明确表示“没有信仰”者占36．09％，如果把“曾有过信仰”视为目前没有信伸，那么，目前“没有信仰”者达到58.33％，超过被调查者的一半。这组数字令人感到吃惊，信仰危机正潜移默化地影响着人们的生活方式。     

CS理念:市场营销的新课题

风靡世界的“CS”（CustomerSatisfaction）是指“顾客满意，’。这是市场营销研究领域中的一个新概念，产生于90年代初的日本。其宗旨是：企业的市场营销要以顾客满意为方针，努力探索有效的经营途径，改善经营方式，针对顾客需求个性化、情感化的发展趋势，加强服务营销，在顾客中树立良好的企业形象，增强企业的竞争能力，取得市场营销的成功。与CS营销理念相对照，纵观我国企业市场营销的现实状况，可以发现普遍存在以下问题：1．企业产品质量意识较差。产品的自身质量是构成顾客满意的基础因素，没有过硬的产品质量就谈不上让顾客满…     

刍议服务营销发展现状及完善措施

服务营销理念自上世纪60年代兴起于西方，已经过几十年的发展，是现代市场营销的一个新领域。是服务企业为了满足顾客对服务产品所带来的服务效用的需求，实现企业预定的目标，通过采取一系列整合的营销策略而达成服务交易活动的商务活动过程。它是在市场营销的基础上研究无形产品与有形产品区别，根据其特点采用新的市场营销组合（产品、价格、渠道、促销、人、有形展示、过程）来满足消费者对服务产品的需求。     

全面加强职业教育 努力为地方经济建设服好务

近年来，七台河市职业技术学校在市委、市政府的亲切关怀下，在主管局的直接领导下，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，以培养技能为核心的办学理念。以向社会提供技能型、实用型、落地型人才为目标，以外联为桥梁，以自强谋发展，坚持向上输送人才与就业培养并举。一少部分学生先后考入了哈尔滨师范大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、齐齐哈尔职业学校；绝大部分学生通过订单培训和自主择业，走上工作岗位，一次性就业率98％。学校充分发挥培训基地的作用，开展各级各类的职业资格和技能培训，每年培训人数达4000人，培训合格率达100％。学校现开设计算机技术与应用、学前教育、煤化工、矿山机电、药理美容、市场营销等11个专业，在校学生1145人。开创出“校企办学、上挂下联、优化专业、突出培训职能．为地方经济建设服务”的职教之路。     

切实加强高素质技工队伍建设

一、技工问题已成为我国经济发展的瓶颈 随着我国城市化、工业化的进程向前推进，技工问题越来越突出，并成为我国经济发展的瓶颈和心病。目前存在的技工问题，首先是技工人才供不应求，严重短缺。广东省2004年对深圳、东莞、佛山306家企业进行调查，其中有128家企业急需招聘技工1．8万，结果应聘且符合条件的寥寥无几。高技术、高技能型工人缺口更大。劳动和社会保障部抽样调查显示，全国技师和高级技师占全部技工的比例为3．5％，而企业的需求比例是14％。江苏无锡市2004年二季度企业登记需要275名高级技师和技师，竞没有一个人应聘。作为我国重工业基地的东三省高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8．8％、吉林为7．1％、黑龙江为6．1％。即使在制造业实力雄厚的上海此比例也只有9．4％，与发达国家高级工占40％的水平相比，相差甚远。由于高技能人才奇缺，不少地方出现了“月薪6000元难聘高级工”，硕士生收入不敌高级工的现象。上海某企业通过猎头公司以70万元年薪引进日本技工，江苏句容市某企业除了高薪留人外，还斥资百万为其旗下一位印度技工购买保险。     

福建山区人才开发之我见

福建山区得益于“小三线”建设。工业有一定基础，且有一定技术水平。工业固定资产原值，三明，南平、宁德、龙岩四地市（以下称四地市）合计占全省76．1％，特别是重工业基础较好，工业固定资产原值中，采掘工业四地市占全少90．8％，原料工业四地市占全省67．5％，加工工业四地市占全省51．6％。工业设备已有一定技术水平，工业设备中，八十年代出厂设备原值四地市占全省同年代出厂的55．35％，进口设备占全省进口设备53．95％。企业已具有一定规模，大中型企业四个城市占全省39．21％，这不仅给山区开发奠定了比较坚实的物质基础。而且为山区培养了一支有一定技术水平的人才队伍。人才集结已达到一定规模，并且有一定辐射能力。特别是三明、永安、南平、邵武、龙岩这五个山区城市其人才拥有量已分别达到该地市的人才总数的37．49％、9．1％、26．61％、10．62％、33．62％，每百人口人才密度分别为6．41、1．26、2．34、1．48、2．99，特别是三明，是全省人口人才密度最高的城市。这五个山区城市已成为山区的人才集结点，具有一定的规模，而且结构比较合理。山区城市不仅数量上，而且知识水平、技术水平、已同山区县产生一定的位差，具有一定的“势能”。只要善于引导即可产生开发山区人才，促进山区经济发展的动力。     

构建“客户化”的供水营销体系

随着城市供水走向市场化，供水企业必须重视市场营销，建立“客户化”的营销体系是供水企业的出发点。从客户的需求出发，实施“客户化”的供水营销策略，为客户提供满意的服务，开拓供水市场，树立供水企业新形象，提高企业、社会的各方面效益。     

邮政企业实施全面质量营销战略研究

一、邮政市场营销的服务本质范鹏飞、谭小为二位先生在《邮政营销》一书中认为“邮政营销是指邮政企业在国家政策指导 ,面向市场和用户 ,根据市场需要 ,合理组织营销要素的运行 ,为用户提供各种优质通信服务 ,满足社会不断增长的用邮需求 ,并使企业自身得到正常运转和发展而进行的一系列活动。”我们赞同这种观点 ,根据这种说法 ,我们以为 ,邮政市场营销应完全属于服务营销范畴之中。邮政是社会服务性产业 ,邮政产品是邮政部门向社会提供的各种服务。邮政基本具备服务的四个基本特征 ,即 :无形性 ,在很大程度上是无形的和抽象的 ;不可分离性…     

人才“瓶颈”制约了发展速度——当前河北省经济形势趋势分析与政策选择系列报告之四

今年新春以来，有报刊开始讨论如何建设河北省21世纪人才高地问题，这是非常必要且可喜的事情。但看看实际运行状况，却令人十分担忧。从年初我省高层次人才拥有量看，院士有13人，省属2人，占全国的0．23％；；博士生导师142人，仅占全国的1．1％，在读博士生有300我人，占全国近0．6％；而我省人口占全国总人口数的5．21％，这种尖端人才短缺情形与一个6744万人口大省的地位是很不相称的。通过全局运行分析，我认为经济增长的“瓶颈”近期正在发生着变化，主要部分已不在设备，而在人才；不在货币资本，而在人力资本；不在物质生产力，而在精神生产力；在人力资本之中，人才瓶颈不在初、中级，而在高级。这种人才瓶颈亟待克服，如果在“十五”期间还不能得到根本性缓解，我省不仅形不成人才高地，而且会成为“人才凹地”，会丧失机遇，丢掉“后发优势”，严重阻碍经济社会发展，在知识经济加快到来的时代里将会陷入十分被动的局面。     

情感营销：不可或缺的现代思维

以科特勒为代表的市场营销理论更专注于满足人的有形物质需要方面，“欲望说”成了营销理论研究的逻辑前提。情感营销受信实、体验和简省等因素影响，企业可以从产品设计、色彩运用、广告宣传、形象树立等角度开展情感营销，充分满足消费者的情感需求，实现营销目标。