我院举办2013年处科级干部培训

2月28日,我院在教学楼六楼会议室举行2013年处科级干部培训会议。培训由学院党委负责人、院长王长文主持,市教育局相关部门领导出席了培训会议,学院领导班子成员及科级以上管理干部150余人参加了培训。我院目前正处于骨干院校建设和职教园区建设启动的重要时期,任务艰巨,责     

浅谈煤炭企业人力资源培训的战略化管理

人力资源培训是锻造企业活力的真正之本,人力资源培训在现代煤炭企业的经营管理中具有独特的战略意义。本文分析了煤炭企业人力资源培训存在的问题,提出了煤炭企业实施人力资源培训的战略化管理的观点:确立并遵循全方位原则、全员培训与重点培训相结合原则、动态性原则、创新性原则,并从煤炭企业培训需求分析、煤炭企业培训的工作管理两个方面再造其管理及操作模式。     

煤矿企业安全人力资源管理与培训的几点思考

本文主要阐述了煤炭企业人力资源配置与培训的管理流程、员工安全培训管理的基本程序和思路等问题,并提出了推进煤炭企业人员安全培训的基本措施。     

实施西部开发 人才培训先行——记科技创新与西部县域科技经济协调发展案例专题研讨班

2000年11月14日，寒气袭人，但华中科技大学的接待中心却暖意融融。来自贵州、西藏、湖南、湖北、河南、甘肃、新疆、青海、内蒙等9个省区的近百名科技管理干部汇集到这里，开始他们为期8天的培训与研讨。他们当中有来自地区科委的局级干部18名，处、科级干部63名；来自高新技术规划局、社会发展局、招商局的局长2名、工程师1名；来自县人民政府的县长2名、区长2名。     

新形势下如何对干部实行有效的监督和管理

本文针对新形势下党风廉政建设和反腐败工作呈现出新的特点,通过对高素质干部队伍监督和管理机制的探讨,从机制、制度等方面阐述了对干部实行有效地监督和管理,提出了健全领导班子内部监督机制,建立干部监督管理的群众参与机制,建立横向联运机制,以及建立干部监督工作人员培训学习和责任制度等途径,加强对干部监督和管理。     

煤炭企业成本核算与管理探讨

随着煤炭企业经营体制的转换和现代企业制度的建立,生产经营环境发生了较大变化,进一步完善煤炭企业成本核算与管理已成为一个突出而又迫切的问题。本文针对当前煤炭企业成本核算和管理中存在的各种问题,结合煤炭企业财务特点,就如何完善煤炭企业成本核算与管理进行了探讨。     

煤炭企业安全精细化管理

煤炭资源整合后,煤炭企业规模扩大,与煤炭企业紧密相关的安全意识、生产设备、用工制度等要素,直接影响到煤炭企业安全生产的进行。文章从管理层面出发,提出了提高安全工作水平;加强培训,提高职工安全技术素质;安全为本,打造企业特色文化等管理精细化的建议,以保证煤炭企业进行安全生产。     

对建立和完善我省企业干部培训机制的思考

我国的社会主义改革和建设实践证明，任何一个地区经济的腾飞和企业的飞速发展，主要依赖于这个地区的管理和科技水平，而管理和科技水平的高低又主要体现在管理和经营人员的素质上。所以，下大决心、大力量搞好企业十部培训，培养出一大批跨世纪、复合型、高层次的经济管理人才．对我省经济发展具有重要的战略意义。笔者认为．我省企业干部培训虽然在近13年取得了较大的发展．但要继续发展我省培训工作．则急需建立和完善一个适应市场经济的企业于部培训机制（以下简称培训机制），其重点是建立和完善企业干部培训。l。的创新、发展、激励…     

公立医院管理干部培训需求调查

目的是了解公立医院管理干部的培训需求,为制定相关政策和培训计划提供依据。方法是对2016年参加"走进西部"卫生人才培训项目的学员发放"公立医院管理干部培训班问卷调查表",应用Excel统计软件处理,采用描述性分析计算各指标百分比。结果:调查对象以副高级职称、本科学历、院长为主。政策宣传方面,最需要的培训内容是医疗管理(24.94%);领导力方面,最需要的培训内容是医院核心竞争力(18.52%);医院管理方面,最需要的培训内容是信息化建设(18.52%)。调查对象最希望师资来自于医院管理方面资深专家(27.99%),每次培训三天以下最合适(66.76%)。结论:在今后培训中,应紧跟国家政策,结合地方实际,以需求为导向,不断更新培训内容,优化培训模式,实现培训效果最大化。     

浅谈煤炭企业员工培训工作现状及对策

文章简述了煤炭企业员工培训的现状,分析了存在的主要问题,针对存在的问题提出了转变培训观念、构建完善培训体系、加强培训的针对性、使员工职业生涯发展与员工培训体系相统一,完善员工培训教育体系等对策。     

浅谈煤炭企业机电设备维修管理的改革与发展

煤炭企业机电设备维修管理是确保设备正常运行的主要手段,是煤炭企业的一项重要管理工作。文章从加强煤炭机电设备"绿色"维护管理,改进设备维修方式;加大培训力度,提高设备维修人员整体素质;勤检查勤维护,保障设备安全运行;推行专业化维修,提高检修质量等四个方面阐述了煤炭企业机电设备维修管理改革发展的努力方向。     

望闻问切：分析研判领导班子运行态势

2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。     

“十百千万”干部下基层驻农村活动开全国先河

为深入推进“固本强基”工程,从2005年开始,全省每年组织10名以上省级干部、100名以上市厅级干部、1000名以上县处级干部、30000名以上科级以下干部下基层驻农村,开全国先河。据不完全统计,今年第一、二批”十百千万”共9万名干部下基层驻村,全省各级挂钩联系单位和各有关联系部门投入超过20亿元,帮助规划和落实发展农村集体经济项目5万个,为群众办实事好事21万件,排查和解决农村相对突出问题6万宗,有力地维护了农村社会稳定,促进了和谐广东的建设。     

煤炭企业加强成本管理的几点思考

随着现代煤炭企业管理制度的逐步完善,成本管理的改革也成为煤炭企业十分关注的问题。本文针对当前煤炭企业成本管理过程存在的问题予以分析,并提出相关解决对策。     

浅析国有煤炭企业的薪酬管理

煤炭企业薪酬管理具有其自身的特点,针对煤炭企业薪酬管理的特点.提出管理方面的对策.     

浅析国有煤炭企业的薪酬管理

煤炭企业薪酬管理具有其自身的特点，针对煤炭企业薪酬管理的特点。提出管理方面的对策。     

国有煤炭企业战略管理中存在的问题及对策研究

战略管理在国有煤炭企业在国内外市场竞争中,对于发展和运作方面发挥着重要的作用。目前国有煤炭企业在战略调控能力、战略信息收集能力、领导者战略管理理念和思维、战略目标量化力度、战略环境能力等方面还存在着很多问题,对国有煤炭企业的健康有序发展造成严重的影响。因此,战略管理问题是国有煤炭企业急需解决的问题,主要针对国有煤炭企业战略管理存在的问题进行分析并提出相应的对策。     

煤炭企业仓储管理中存在的问题及对策研究

本文主要针对煤炭企业仓储管理中存在的问题及对策进行深入的研究,有效提高煤炭企业仓储管理水平,促进煤炭企业的健康发展。     

关于对加强干部教育培训工作的思考

今年初,中共中央颁发了《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《条例》),这是加强和改进干部培训工作的重要举措。《条例》的颁布,对于培养和造就高素质的干部队伍,加强党的执政能力建设和先进性建设,具有十分重要的意义。同时,对于推动湖北省经济管理干部学院(以下简称“学院”)改革发展、新校区建设和核心竞争力建设,也具有十分深远的影响。     

煤炭企业存货管理存在的问题及完善措施

在市场经济快速发展和煤炭产业结构调整不断深化的新形势下,通过对我国煤炭企业存货管理现状的分析发现,企业存货管理的效率并不高。本文论述煤炭企业存货管理的现状和问题,并针对这些问题提出一些措施建议。