高校图书馆信息化管理势在必行

信息技术和网络技术的突飞猛进，使信息和知识的记录和传播模式发生了翻天覆地的变化，作为以传播知识为主要途径的高校图书馆，用传统的以借阋图书为主要形式的服务方式，远远不能满足新时代广大师生对知识的急切需求。高校图书馆信息化管理势在必行。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

高校图书馆应实施知识管理

知识经济时代，知识管理是最新型的管理思想和管理方法。作为高校核心的高校图书馆，运用最新的管理成果，推进当代高校图书馆的管理创新，是时代的需要、社会的需要。近年来，高校图书馆知识管理的研究日益深入，已开始拓展到图书情报领域。不过在当前的研究热潮中，大部分是介绍和跟踪了国外知识管理的理论进展，而且在实施知识管理过程中还存在一定的问题。因此．必须加强这方面的实践，以促进图书馆学、情报学的创新和图书情报事业全面发展。     

高校图书馆知识服务模式

高校图书馆应顺应时代的潮流,改变传统的高校图书馆服务模式,深入探究知识服务的基本模式,适应图书馆知识服务的发展。随着对知识服务的深入研究,高校图书馆服务也在不断地成熟和发展。     

新形势下我国高校图书馆管理创新研究

在各大高校中,图书馆是重要的组成部分之一,它便于学生能够更好的对知识进行吸收,对我国高校的改革发展来说它的发展具有很大的推动作用,高校图书馆如何使自身的发展得到实现,使其教育教学的功能得到发挥,成为了新形势下的一个重要课题需要我们去研究。本文就我国高校图书馆的当前状况进行了认真的分析,指出了其中存在的一些问题,根据我国的发展,制定了有效措施,找出了解决方法,这对高校图书馆的创新有着重要的意义。     

论高校图书馆知识管理的网络化实施

高校图书馆是为高层次人才提供教学与科研服务的学术性机构,是为高校用户素质化教育和自学能力提升输送知识和信息的组织。高校图书馆知识管理的网络化实施为图书馆资源利用的最大化提供了平台。     

高职院校图书馆互动管理的实践探索

伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高职院校是社会人才最大的供应点,图书馆是大学生学习知识、获取信息的最佳场所,加强高职院校图书馆管理制度是满足学生、学校以及社会要求的重要保障。高职院校图书馆具有职业性、地方性、实用性以及综合性等特点,社会对高校图书馆要求越来越高,传统的管理形式已经落后于社会发展的速度,为了推动高校图书馆发展建设,互动管理显得尤为重要。笔者结合多年高校图书馆管理经验,从高职院校图书馆管理的现状着手,对高职院校图书馆互动管理的实践探索做了简单介绍。     

知识管理与图书馆绩效管理综述

知识管理概念的效用日趋明显,而当前高校图书馆员工绩效体系保持着传统的格局.考核效果不尽如人意,不利于正确发挥图书馆的作用.引入知识管理的概念对图书馆进行的创新绩效管理,对于促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化,提高图书馆的运作效率,无疑具有极为重要的现实意义.本文重点分析了高校图书馆员工绩效管理体系与知识管理的存在性和可行性分析,并针对性地提出若干建议.     

新时期知识管理与图书馆知识管理的探讨

经济的快速发展推动社会的进步,社会的进步带来科技的巨大发展。信息化的发展越来越快,逐渐的形成了全球化的发展趋势。在信息化技术快速发展的新时期,知识管理模式出现了,它是一种新型的管理方法,它的出现对图书馆知识管理有很大的帮助。本文主要论述了知识管理的基本情况与图书馆知识管理的基本内容,并且对新时期知识管理在图书馆知识管理中的应用做了研究,为图书馆知识管理的发展提供一些参考意见。     

中国高校图书馆馆藏资源结构变化

高校图书馆是存储和传播知识的重要场所,其馆藏资源主要是纸质图书资料、电子图书馆资料、报纸、期刊等。随着社会的发展和科学的进步,高校图书馆馆藏资源结构也在不断地调整与变化。文章通过分析高校图书馆在三个典型时期馆藏资源结构的变化,说明高校图书馆在不同时期馆藏资源建设方向的侧重点,为及时调整图书馆的馆藏结构提供帮助,以便更好地发挥图书馆馆藏资源库的作用,为更好地服务广大师生提出建议,以及对高校图书馆建设提供支持。     

高校图书馆馆员的素质建设探索

在信息社会的时代,高校图书馆是教学和科学研究服务的学术性机构,是为读者提供优良借阅环境的服务中心。图书馆的发展立足于高质量的服务,而图书馆馆员的素质是决定图书馆服务质量的重要因素。本文主要分析了进行高校图书馆馆员素质教育的必要性,探讨了知识信息社会时代高校图书馆馆员所应该具有的素质,提出了提高高校图书馆馆员素质的途径。     

对高校图书馆创新管理的思考

高校是文化传播的基地,那么高校图书馆则是文化传播的重要场所,高校图书馆无论对知识和文化的保存或是对知识和文化的传播都有着非常重要的作用。但高校图书馆的管理还较滞后,传统的图书馆管理工作非常繁琐,管理水平不高,效率低下,随着经济文化的发展,传统图书馆的管理方式,已经出现了一定的弊端,也无法适应新形势的要求。要发挥好高校图书馆的作用,就要加强对高校图书馆的管理。对高校图书馆创新管理,提高高校图书馆管理水平不仅必要,而且是非常迫切的。     

网络时代图书流通管理的探讨

本文论述了流通服务是图书馆工作的前沿,是面对读者最基本、最重要的工作,是知识信息由存储转为传播的重要节点,直接体现高校图书馆的现代化管理水平。完善流通服务,保持图书馆的优势地位,是图书馆的重中之重。如何做好高校图书馆的流通工作,发挥图书馆＂窗口＂作用,有待于对图书流通管理的进一步探讨。     

新形势下高校图书馆图书管理工作的优化研究

在高校的发展过程中加快了图书馆等基础设施的建设进程,以充足的图书资源为教师和学生提供了充足的资源保障,并为教学活动和科学研究的顺利开展提供了重要的信息来源。基于知识型社会和经济时代的发展,彰显出了知识学习等活动的重要作用,使社会各界对图书馆管理工作予以了高度重视,在信息技术的支撑作用下,提高了高校图书馆管理工作的实施效率。在新形势高校图书馆的发展过程中,通过找出管理阶段的问题与不足,通过对管理工作模式的优化和完善,实现了对图书资料的高效化利用,提高了基于新形势下高校图书馆图书管理工作的实施水平。     

论高校图书馆管理人员素质的提高

新形势的发展给高校图书馆工作带来了机遇和挑战。高校图书馆只有通过提供适应时代发展要求的现代化信息服务,才能更好地为教学科研服务。员工素质的高低决定着整个高校图书馆的服务水平,继续教育是高校图书馆员工更新知识、提高素质的一个重要途径。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理探析

图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。本文从知识管理角度对树立人本管理理念培养复合型馆员,建立激励机制,创建学习型图书馆和职业生涯规划几方面探讨高校图书馆人力资源管理的建设。     

浅论高校图书馆的管理创新

高校图书馆是大学的重要组成部分,担负着为教学、科研服务的重要任务,是大学生拓展自己的视野和学习知识的殿堂.本文简述了高校图书馆管理和图书馆管理创新的背景与目的,针对当前图书馆管理工作的现状和存在的问题,提出了一定的管理创新优化措施,使图书馆能更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务.     

浅析高校数字图书馆建设

当前,我们的世界正处在一个知识信息数字化、网络化的时代,从古至今人类的各种智慧结晶已经被数字化技术广泛地用于记录、储存和传播。知识的发展以爆炸式的速度在进行,以数字化为前导的计算机、网络技术发展也日新月异,为海量的知识信息的储存和传播提供了更有效更便捷的技术保证。推进图书馆的数字化建设是新时代高校图书馆迎接信息时代的重要战略,是建设现代高校图书馆的基石,关系着高校图书馆的生存与发展。     

网络时代高校图书馆的发展方向探讨

高校图书馆作为高校师生获得文献信息的基本来源,一方面是为教学和科学研究服务的学术性机构,另一方面是学校信息化和社会信息化的重要阵地。高校图书馆的建设和发展如何真正适应本校的建设发展需要,如何优质高水平履行好教育职能和信息服务职能,这就需要我们结合实际,提高自身的发展水平。本文对新形势下高校图书馆的发展方向加以探讨,旨在说明高校图书馆要更好地生存与发展就必须对传统的管理理念和方式进行改革,建立一套新的管理运行机制,以推动高校图书馆事业的全面发展。     

图书馆工作与人本管理探析

21世纪是知识信息时代,人类的工作、学习和生活一刻也离不开信息,信息将成为知识、财富的来源。拥有丰富的信息资源的图书馆将占有越来越重要的地位,起到日益显著的作用。我国大部分图书馆已经认识到了这一点。很多图书馆尤其是高校图书馆正积极采用现代信息技术来改进传统的服务手段和方式。这是图书馆适应新世纪跟上知识经济时代步伐的重要措施。但是应该看到,也有一部分图书馆却对内部管理的改进重视不够,对贯彻人本管理思想缺乏足够的认识。