质量经济性—6SIGMA 管理的基本原则

本文通过对质量经济性原理的研究,阐述了质量与经济的关系,以及如何通过提高顾客满意度和降低经营资源成本来实现质量经济性管理.论述了6SIGMA管理与质量经济管理的关系,并结合推行6SIGMA管理理论和方法的运用,描述了6SIGMA管理是致力于把质量和财务业绩联系起来的新概念,提出质量经济是6SIGMA管理的基本原则的观点.     

我国企业文化与人力资源管理战略

文章从分析企业文化与人力资源管理的理论入手,探讨了它们之间的关系,反思了企业文化在人力资源管理中运用的现状及原因,提出了企业文化与人力资源管理有效契舍的措施。     

人力资源链式管理研究

本文根据价值链理论和链式管理理论,提出了人力资源链式管理的概念和模式。文章界定了人力资源链式管理的概念,阐述了人力资源链式管理的原则与特点,介绍了人力资源链式管理的实施。     

我国企业文化与人力资源管理战略

文章从分析企业文化与人力资源管理的理论入手,探讨了它们之间的关系,反思了企业文化在人力资源管理中运用的现状及原因,提出了企业文化与人力资源管理有效契合的措施.     

中庸之道对HR管理的启示

<正>管理不仅是一门技术科学,还是一种文化的产物。而在中国传统文化中,儒家文化占有重要地位。中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人为人处事的原则和方法,它塑造了中国人的性格,是有中国特色的思维模式,因其已固化为中国人的文化基因,所以至今还在发挥着重要的影响。近年来本土化管理研究日渐兴起,其立论基点便是中庸原则。中庸之道在管理中应用当首推人力资源管理领域,本文试图从人力资源管理的几个侧面对中庸理念的运用进行探讨式研究。     

加强制度建设 促进人才流动

文章对当今人才的流动现状作了阐述和分析,提出认识和处理好人才流动和留住人才,认真分析人才流失的原因,运用现代人力资源管理原理,寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题。     

高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审视企业的人力资源,善于吸纳优秀的人力资源;运用高层管理者促进企业文化的形成;运用企业文化促进高绩效人力资源管理系统的形成。     

论企业文化建设与人力资源管理的实践互动

企业文化管理和人力资源管理都是企业经营管理中非常重要的手段。企业文化和人力资源管理都有其各自的优缺点,企业文化与人力资源管理如不结合运用,不仅不能达不到企业管理的预期效果还容易产生冲突,因此加强企业文化与人力资源管理的互动非常有必要。以企业文化为导向,完善人力资源管理实践各大模块,使人力资源管理上升到一个新的层次。反过来人力资源管理又促进企业文化的发展,通过人力资源管理的各个具体环节促进企业文化的宣贯,从而使企业文化能够真正落地。     

基于系统优化原理的人力资源管理探究

本文利用系统优化原理,首先提出了人力资源的时代特点,然后阐释了系统优化原理在人力资源管理中的应用,最后根据系统优化原理,对于人力资源管理制度的制定提供几点原则参考,希望通过本文的阐释,能提供制定更为合理的人力资源管理策略。     

跨文化人力资源管理影响因素分析

<正>一、研究背景与意义跨文化人力资源管理又称为"交叉文化人力资源管理(Cross Cultural Human Resource Management)",即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的人力资源管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的人力资源管理过程。人力资源的跨文化管理是指以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的,对来自不同文化背景下的人力资源进行获取、保     

贯彻ISO9000标准 提高质量管理水平

就ＩＳＯ９０００标准提出的质量体系２０个要素，阐述通过强调文件化的质量体系、预防为主的思想、自我改进、过程质量的控制，进而实现全员、全部门、全过程综合的质量管理。指出企业贯彻ＩＳＯ９０００标准，是提高质量管理水平的必由之路。     

以质量管理为基础建立企业综合管理体系

从质量概念和有关标准出发，分析了ＩＳＯ９０００、ＩＳＯ１４０００、ＢＳ８８００三类标准的关系，提出了企业以质量管理为基础，建立综合管理体系的若干建议。     

PDCA模式下的一体化管理体系

对质量管理体系、环境管理体系、职业安全卫生管理体系的PDCA模式及内容进行了对较，提出了一体化管理体系的PDCA模式，探讨了一体化管理体系的结构。     

高等院校科研工作中机械制造外包过程质量控制与管理

源于ISO9000族标准的质量管理正逐步引入高校的科研工作中,但管理体系效能的发挥还面临一些具体问题。本文就科研质量管理体系下体机械制造外包过程的质量控制问题进行了初步探讨。     

对实施ISO9000标准提高产品质量的探索

企业通过实施ISO9000质量体系认证,取得了认证证书,文章就认证企业现状和存在的问题进行了分析,结合PDCA循环,简要地介绍了改进意见及提高认证实效的措施。     

供水企业导入ISO9000质量管理体系的探讨

ISO9000质量管理体系为各类组织的质量管理提供了理论基础和应用方法。文章分析了我国供水企业的产品质量现状,讨论了供水企业导入ISO9000质量管理体系的必要性和可行性,并提供了供水企业导入ISO9000质量管理体系的途径和步骤。     

人性化质量管理的探讨

文章就人性化质量管理进行了探讨,通过引述ISO9000标准、卓越绩效评价准则国家标准的要求及戴明的质量管理观点,提出了一些有关人性化质量管理的实施建议。     

高等院校建立ISO9000质量管理体系研究

高等院校欲长期地保持并持续完善教学秩序、提高教学质量,引进先进的ISO9000族管理体系标准,建立ISO9000教学质量管理体系是一种有效的途径。文章分析了高等院校建立ISO9000质量管理体系的意义和可行性,重点探讨了高等院校构建质量管理体系时应遵循的原则。     

企业质量风险管理体系探讨

随着社会经济的发展,企业的质量风险越来越受到人们的关注。企业应结合ISO31000的内容和ISO9000的思想,从质量风险管理框架和程序的设计来构建自己的质量风险管理体系,以做到有效防范质量风险。     

大学贯彻ISO9000标准的研究现状及思考

将ISO9000标准应用于高等教育质量管理是保证和提高高等教育质量的有效途径，一些高校已率先通过了ISO9000国际质量标准的认证，还有一些高校正在学习和准备之中。大学贯彻ISO9000质量管理体系标准的研究大有方兴未艾之势。本文从4个方面概述了对大学贯彻ISO9000标准的研究现状，并展开了一些思考。