新《劳动合同法》对大学生就业形势的影响

新《劳动合同法》正式出台是对中国劳资市场的一种有效调节,作为劳动力市场的重要组成部分——高校毕业生也将因此受到一定程度的影响。2010年全国将有大学毕业生超过640万人,那么新《劳动合同法》的实施对大学生就业又会带来怎样的影响呢？就此问题笔者进行初步探讨。     

中国近代史上的会党

辛亥革命时期,秘密会党始终是一支活跃的社会力量。在革命过程中,资产阶级革命派曾以各种方式在会党中开展工作,联络会党发动革命。虽然在革命活动前期会党有着举足轻重的作用,但在革命后期革命党人对会党的态度有了极大的转变,由前期的联络转为取缔。之所以会有这种演变,会党本身的缺陷固然是主要原因,但革命党的软弱和自身局限性应该是根本原因。     

论劳动力价值上升与相对剩余价值量增长的不矛盾性

一劳动力价值会不会随着科学技术进步和生产力水平提高而上升？如果劳动力价值上升，相对剩余价值量是下降还是上升呢？这个在《资本论》中似乎已成定论的问题，在理论界却仍然存在不同的看法。一种观点认为，由于生产力水平提高，生产劳动力所需要的生活资料便宜，劳动力价值必然下降。从劳动力价值与剩余价值的关系上看，劳动力价值与剩余价值量具有反向变化的关系。因为马克思说过，“在工作日长度已定的情况下，剩余劳动的延长必然是由于必要劳动时间的缩短”①。“劳动力的价值和剩余价值按照相反的方向变化。劳动生产力的变化，它的提…     

论科技进步与劳动价值论

科学技术作为生产要素中决定性因素参与财富的生产，可以大大提高劳动生产率，使社会财富或使用价值量大大增加，但机器本身不会创造价值，它只是在参与生产新产品的过程中由于人类的劳动而把它自身已包含的价值转移或保存在新产品中。率先采用科学技术和先进机器设备的商品生产，能够获取超额利润，并在市场竞争中处于有利地位。这就是先进企业或发达国家社会财富和价值量同时增加的原因，也是发达国家积极推行贸易自由化和经济全球化的真正原因。科技革命使生产规模不断扩大，生产的社会化程度不断提高，那些从直接生产过程分离出来而专门为生产过程服务的科技工作和管理工作的劳动也属于生产劳动的一部分，也创造价值，他们的劳动不仅应该受到尊重，而且应该得到更多的报酬，这是我国经济能够实现持续增长的必要条件。     

对社会主义市场经济条件下劳动力商品四个相关问题的思考

传统的劳动力商品价值的表述沿袭了马克思19世纪资本主义的特性条件下作出的结论，而它在社会主义条件下应表现新的内涵特征，劳动力成为商品也是有条件的，并非任何类型劳动的劳动力都能成为商品,其范围划定有客观标准，虽然社会主义存在劳动力商品价值问题，但不仅提高劳动力商品价值与降低企业经营成本仍是统一的，而且按劳动力商品价值予以分配同按劳分配也并不矛盾。     

关于短期劳动力需求均衡点原则新议

短期劳动力需求模型是短期成本分析的一个元素,理应遵循短期成本分析的基本假设和基本原理,但由于劳动力资源以个人为单位,劳动力投入量以间断的点为自变量,在均衡点的选取上如果遵循原有模型的标准会稍有疑难。本文针对这个问题提出新议。     

关于短期劳动力需求均衡点原则新议

短期劳动力需求模型是短期成本分析的一个元素,理应遵循短期成本分析的基本假设和基本原理,但由于劳动力资源以个人为单位,劳动力投入量以间断的点为自变量,在均衡点的选取上如果遵循原有模型的标准会稍有疑难.本文针对这个问题提出新议.     

市对县企业职工养老保险基金统收统支运作探析

统收统支是各级劳动保障部门今后工作中的一项重要任务,虽然省政府、国家和省劳动保障行政部门早已提出了明确的要求,但由于涉及方方面面的利益调整,此项工作前在我省乃至全国都属于创新性工作,没有现成的经验可以借鉴,尚处于试点阶段。     

刍议私营经济中经理阶层的工资问题

经理作为私营企业的管理者，同时也受私营业主的雇佣，其工资是管理劳动的价值表现。而管理劳动又属于生产性的劳动，虽然经理的工资是由管理劳动所决定的，但它还受到诸多因素的影响；由于各种管理劳动在生产中贡献的程度不同，因而整个经理阶层中的各种管理劳动所获的报酬具有很大的差异性。     

试述我国劳动争议处理制度的完善

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一。但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,虽然新颁布的《劳动争议调解仲裁法》基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化。但是仍存在不少问题,随着改革开放的深入和市场经济的建立健全,我国劳动争议案件日益增多、日趋复杂。因此,我国现行劳动争议处理机制仍然存在许多不足,需要进一步完善。     

劳动价值论的新探索——直面新形势探讨劳动价值论时代意义研讨会观点综述

劳动价值论是马克思主义的一个基本原理,在新的形势下丰富和发展劳动价值论,涉及到对其本质内涵的重新解读,但任何理论创新都需要立足于对马克思主义劳动价值理论本身的理解,尤其是要正确理解马克思的原意,才能得出正确的结论。这既是重新认识市场经济条件下劳动、劳动力商品、技术资产化等重大问题的根本出发点,也是正确认识劳动价值论时代意义的重要前提。     

试论法定代表人享有本企业商标专用权的非正当性

自2001年商标法修正案允许自然人申请商标注册以来，实践中出现了以企业法人的法定代表人或法定代表人的利害关系人的名义申请商标注册，而实际上仍由该企业法人使用注册商标的新情况。这种作法的实质是以企业法人的劳动为其法定代表人或法定代表人的利害关系人积累无形财产。虽然这种作法没有违反现行商标法的具体规定，但不符合企业法人制度的基本要求，并且会使企业法人面临潜在的危害。因此，对这种作法应给予法律上的否定性评价。     

全面认识创造价值的劳动

深刻理解党的“十六大”提出的“四个尊重”的重大方针，需要全面认识创造价值的劳动。在社会主义市场经济条件下，一切有益于人民和社会的劳动，包括农业劳动、工业劳动、商业劳动、知识产业劳动、公务劳动、家务劳动、求学劳动等，都是创造价值的劳动。家务劳动和求学劳动是生产劳动力、形成劳动力价值并占社会总劳动量一半左右的重要劳动。这种广义劳动价值论不仅能用来研究人们的物质生产劳动和商品交换行为。而且能用来研究人们的一切劳动、一切行为和一切社会关系，这将使劳动价值论研究达到新的广度和深度。     

试述我国劳动争议处理制度的完善

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一.但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,虽然新颁布的<劳动争议调解仲裁法>基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化.但是仍存在不少问题,随着改革开放的深入和市场经济的建立健全,我国劳动争议案件日益增多、日趋复杂.因此,我国现行劳动争议处理机制仍然存在许多不足,需要进一步完善.     

西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法（草案）》相关条款

自20世纪90年代以来，西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中，在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下，在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时，对劳动派遣放松规制，这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景，虽然也应当强化规制与放松规制并举，但现阶段应当侧重强化规制；并且，应当基于我国国情，就从严规制和从宽规制的事项作出选择。     

基于劳动投入生产率视角的中国ODI动因与逆向溢出效果

近年来在多种因素作用下中国海外直接投资增长迅速,但逆向溢出效果尚待考察.中国作为传统劳动力成本优势国,但正在面临日益严峻的劳动力成本上升压力,可能迫使国内企业投资的跨国转移.当以劳动生产率和劳动成本相结合的指标——劳动投入生产率作为分析视角时,能够发现部分海外直接投资是因劳动力成本优势丧失而被动流出的结果,并且未对本国劳动生产率产生逆向溢出效果.为此,需要警惕过度鼓励国内企业海外投资行为,防止由此产生的“产业空心化”问题.     

中国劳动力市场上最低工资制对失业率的影响

传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,减少就业提高失业率.但也有理论认为,最低工资制在产生减少就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消.我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的.因此,最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时,会生成一种更大的劳动供给减少效应,从总体上降低我国劳动力市场的失业率.     

浅谈企业所得税中有关研究与开发的税收优惠

在知识经济时代，技术创新作为技术进步的源泉，已成为国家经济增长和劳动生产率增长的第一推动力。企业作为技术创新的主体，其研究与开发（R＆D）投入是促进企业技术创新的前提条件。虽然市场竞争机制会促进企业进行技术创新，但由于存在公共性等原因从而导致市场的失灵，仍需要政府对经济进行干预以激发企业主动创新欲望并为企业创造良好的创新外部环境。为了促进技术创新，政府需要采用财政政策激励企业加大R＆D支出，其中税收优惠是主要政策之一。本文通过对我国和发达国家在企业所得税中的R＆D税收优惠的比较，提出有关激励企业加大R＆D投入的税收政策建议，以提高我国企业的国际竞争力。     

劳动力商品论评析

劳动力是人的劳动能力，不是商品；劳动力与生命同在，不能买卖；劳动力价值无法计算；劳动力商品论在理论上说不通，与事实不符。     

现阶段我国劳动争议案件大量发生的原因分析

以市场为基础的多元化的劳动力资源配置方式在我国初步构建成功,无疑是中国劳动力资源配置史上的一次革命,它不仅给劳动者带来了人身自由与经济实惠,更重要的是充分发挥了作为生产力中首要因素的人的巨大潜能,产生了巨大的社会经济效益。但是,随之而来的却是法律上的尴尬——劳动争议案件日益增多。统计资料显示:全国各地法院受理劳动争议案件由1994年的23622件上升到1996年约37558件,增幅为近60%,年增长率分别是19.74%和32.78%,净增13.04个百分点;劳动争议案件占全部民事案件的比率由1994年的0.9%上升到1996年的1.2%,数字触目惊心。劳动争…