西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法（草案）》相关条款

自20世纪90年代以来，西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中，在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下，在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时，对劳动派遣放松规制，这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景，虽然也应当强化规制与放松规制并举，但现阶段应当侧重强化规制；并且，应当基于我国国情，就从严规制和从宽规制的事项作出选择。     

浅谈纳税人权利研究的思路

一．纳税人权利与纳税人地位转型 关于纳税人权利的研究，可分为存在递进关系的三个层次：一是将纳税人权利仅作为税收法律关系的内容展开研究。基于法律关系中权利与义务相对应，既没有无权利的义务，也没有无义务的权利的原理，在税收法律关系中，纳税人既有权利也有义务。将纳税人权利仅作为税收法律关系内容研究，较之将纳税人义务作为税收法律关系内容研究，其意义仅在于研究视角的转换。当然，这种研究视角的转换也来之不易且至为关键。     

劳动力市场需要"活"起来

近年来,因经济下行,《劳动合同法》又被推上风口浪尖.财政部部长楼继伟说,《劳动合同法》“弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性”;还有人说,《劳动合同法》增加了企业用工成本.在将共享发展、促进就业创业、促进劳动力自由流动、提高就业质量,作为增强劳动力市场灵活性之目标的同时,还将“降成本”作为增强市场灵活性之目标,对此该如何理解?增强灵活性是否主要由修改《劳动合同法》来承担?     

我国自贸区社会组织建设的制度创新初探

在政府、市场与社会良性互动的体制机制中，社会组织具有关键性的地位和作用。在我国全面深化改革背景下的自贸区建设，以市场化、国际化和法治化为其目标和任务。在自贸区的市场化、国际化和法治化进程中，社会组织具有重要的意义，而在现行体制和法律、政策中，自贸区社会组织建设有诸多障碍。针对这些障碍，自贸区社会组织建设的制度创新重点在于：明确自贸区社会组织的法律地位；变革自贸区社会组织的管理模式；协调自贸区内与自贸区外的关系；促进自贸区社会组织的多元化。     

《劳动争议调解仲裁法》的出台背景

2007年,因全国人大常委会先后制定<就业促进法>,<劳动合同法>和<劳动争议调解仲裁法>,并且对<社会保险法>(草案)进行第一次审议,而被称为劳动立法年.     

关于农村地区智障流浪人员社会救助立法的思考——兼评2009年《社会救助法(草案)》

农村地区智障流浪人员的社会救助是中国社会救助制度的盲点.对该群体的救助应当根据其游离于户籍管理之外、智力低下、无法独立生活等特点,在救助模式、救助期限、法规体例等方面设计出一套适用性强、与现阶段社会救助价值取向相一致的社会救助法律制度,从而实现社会救助法律制度完善的同时,更好地维护智障流浪人员的权益.     

法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考

根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者.因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理.我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定.