铁路员工岗前培训存在的问题及应对措施

铁路新入职员工必须接受岗前培训,它又称为入职教育,是将员工从社会人变为企业人的重要过程,好的开端是成功的一半,岗前培训的好坏,直接决定着员工对工作的认知度与忠诚度。好的培训能够使员工迅速成为团队的一员,熟悉、适应铁路文化与环境,明确自身的定位与职业生涯规划,不断发挥自己的潜能,实现个人最大价值,从而企业能够实现安全发展,长治久安。     

浅谈“三新”人员的岗前培训工作

2013年,沈阳铁路路管内发生几起新定职人员的行车、人身事故,暴露了新职人员在作业中的不适应,反映出"三新"人员的培训工作存在着一些问题,值得引起我们的关注。     

宾馆员工在岗培训的几点意见

<正>宾馆是特殊的劳动密集型企业。宾馆提供的产品是对顾客直接和间接的服务。服务产品的质量取决于提供服务者包括技能、技巧和服务态度等方面的综合素质。那么,要提高服务质量,提升顾客的满意度,就必须抓好员工的在岗培训工作,在提高员工综合素质方面狠下功夫。 在岗培训是增强宾馆活力的重要保障 第一,在岗培训是岗前培训效果的巩固和提高。岗前培训,主要目的是让员工在较短的时间内,掌握上岗工作的技能和基本规范。员工上岗后,通过在岗培训,一是可复习岗前培训的内容,巩固培训效果;二是结合自己宾馆工作实际对员工操作技能与服务规范的要求,开展有针对性的培训,弥补岗前培训的不足,     

关于新人路大学生人才培养的几点思考与建议

随着铁路的飞速发展．为满足新设备、新技术、新理念对人才的要求，近年来铁路通过招聘等形式引进了一批高学历的全日制本科毕业生充实到铁路队伍中，如何优化这部分人员的培养，将其打造成为符合铁路行业要求的高素质人才．是值得我们深思和探索的一个重要问题。一、目前新职大学生培养存在的几点问题 铁路虽然十分重视铁路新职大学生人才队伍的建设，但对这支人才队伍的培养和使用仍存在一定的不足，与飞速发展的铁路实际需求存在一定的差距。经过分析研究不难发现．出现这种问题的原因主要有如下几点。     

培训(GB/T 19001—ISO 9001.4.18)条文要点说明

条文要点说明１．配备经过培训的人员，提高人员素质以适应管理、执行和验证工作需要，是实现质量体系有效运行和达到质量目标的重要环节，供方应制定并执行文件化培训程序，对从事与质量有影响的所有工作人员都进行培训。培训内容和要求应针对不同岗位的需要作出决定。２．对从事特殊工作的人员除应按要求进行相应的培训外，还要对这类人员进行资格考核和认可，只有通过考试认可人员才能上岗作业或工作。特殊工作人员一般包括：（１）有关法规、规章明确确定涉及人身设备安全必须经过培训考核认可才能上岗的工作人员。如机动车辆驾驶员、电…     

浅谈铁路系统计算机员工素质培养的几点思考

在铁路高速发展的今天,提高计算机员工的素质显得尤为重要.本文试从实施铁路系统计算机员工素质培养的必要性说起,重点从内化铁路系统意识,加强新员工岗前培训;开展"青蓝结对"活动,促进员工共同成长;推进全员培训,提高员工们的整体素质;提供个性化培训,营造你追我赶的学习氛围等四个方面来探讨铁路系统计算机员工素质培养的途径.     

电力企业入职员工岗前培训初探

根据总公司授权,培训中心依托二潍水电厂承担流域电站生产人才的岗前培训任务.在1～3年内对近300名新入职员工,如何开展电力生产方面的岗前培训是一个具有挑战性的课题,怎样确保安全生产,又怎样有效推行规模培训.在总结经验的基础上,提出了相关见解.     

思想政治工作在新员工岗前培训中的应用与探索

岗前培训是医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径.卫生专业技术人才是医院发展的不竭动力,每年大批新员工的到岗为医院注入了大量的新鲜血液,岗前培训的目的是让新职工尽早适应医院的工作环境,大部分医院都有针对新员工的岗前培训,内容多少不一,且多以授课、讲座、院内参观为主,其目的是帮助员工熟悉岗位、了解医院,尽快适应工作环境.郴州市第一人民医院于2005年开始引进课堂授课与拓展训练相结合的新形式,新形式培养了新进员工团结拼搏、吃苦耐劳的精神,使员工能更快地融入医院文化.     

浅谈企业的职业继续教育

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,因此,挖掘企业内部的人力资源,充分利用各种培训机制,进一步提高人员素质,使人才不断涌现、成熟,是提高企业整体素质、在激烈的市场竞争中获胜的重要保证。目前绝大多数企业都在实行岗前培训,持证上岗制度,但是这种岗前的职业培训不能一劳永逸地满足企业发展的需要,职业继续教育显得越来越重要。     

浅谈特种设备作业人员安全培训

特种作业人员安全知识普及教育和操作技能的培训在安全生产管理中显得尤为重要。企业、职工对特种作业培训持证上岗的认识存在偏差;部分特种作业人员培训机构基础管理工作薄弱,教学能力不强、教学质量不高的问题。做好特种作业人员培训工作关键要把握好以下几点：整合资源,以县（市）级为单位建立一站式综合培训中心,树立培训机构权威;强化教学能力;转变培训模式、加强培训管理、改进培训方法、增强培训效果;严格考证审核关,确保证书的100%含金量。     

新聘销售员有效培训——系统动态的销售流程培训

入职培训,是人力资源培训工作中最基础的,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程.销售人员是实现企业核心战略的关键部分,如何通过入职培训让新销售员更快、更好的熟悉其工作,服务于顾客,?一步一步地走向成熟,是十分重要的.销售员的入职培训容易被公司忽视,销售员的工作尤其特殊性,新入职销售员,特别是没接触过销售工作的新人,面对销售领域的困难或挑战可能无所适从,迷茫退缩,事倍功半.如何通过系统的专职培训,帮助新销售员更快地进入角色,提高工作绩效,增强员工的团队意识与合作精神,为公司获得更多的收益,是新销售员成长的关键.系统、动态销售流程培训是根据销售全流程有针对性的、动态跟踪反馈的对新销售员进行全方位培训辅导,后期通过销售员的实际销售工作评测,实现培训效果评估与工作绩效考核接轨.更好的为企业培养销售精英,实现企业效益.好的开始等于成功的一半!     

概述下水道维修作业安全与文明施工

一、下水道维修作业安全施工 1、下水道养护安全作业一般要求所有从事下水道养护作业的人员在上岗前必须经过专业知识及安全知识的培训。     

概述下水道维修作业安全与文明施工

一、下水道维修作业安全施工 1、下水道养护安全作业一般要求 所有从事下水道养护作业的人员在上岗前必须经过专业知识及安全知识的培训.     

概述下水道维修作业安全与文明施工

一、下水道维修作业安全施工1、下水道养护安全作业一般要求所有从事下水道养护作业的人员在上岗前必须经过专业知识及安全知识的培训。排水管道的养护工作必须注意安全,由于管道中的污水通常能析出硫化氢、甲烷、一氧化碳等有毒有害气体,这些气体与穿气中的     

实施导师制,快中求稳

<正>在企业快速发展过程中,现有人才储备和培养速度往往跟不上业务拓展速度,引进人才就成为企业亟待解决的主要矛盾。如何培养新员工,让其快速承担岗位职责,也成为企业急需解决的问题。但受环境和条件限制,很多国内企业的新员工培训还停留在集中做入职培训的阶段。对于新员工入职培训之后如何在     

新疆建立大学生村官经常性培训制度

今年起，新疆将健全大学生村官跟踪管理培养机制，实施科学育才、岗前培训计划。针对少数民族聚居地区农村工作的实际，对拟选聘人员进行为期3个月的农村工作知识和“双语”强化培训。各地也将建立到村任职大学生轮岗、交流、到乡镇机关跟班学习等经常性培训制度，促使他们尽快成才。     

浅谈护生岗前培训的重要性

护生临床实习是专业基础与临床实际衔接的重要时期,规范化岗前培训是对其进行综合训练的重要环节,[1]针对护生在下医院实习中遇到各种的常见问题,需要集中,重点的采取各种培训,让他们尽快适应角色转变,在实习中取的好的成绩。本文主要对将走出校园,步入医院岗位的护生进行上岗前培训进行研究探讨。     

新职工岗前培训效果的情况调查

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文就88份新职工岗前培训效果调查表进行分析,为今后继续开展新职工岗前培训工作提供参考。     

论如何做好新录用毕业生入路培训的职业牛涯规划

职业生涯规划是人力资源管理与开发工作的主要范畴，尤其对新入职人员进行职业生涯规划，有着极其重要的意义。入职教育培训是实现新入职人员思想、心态和身份转变成为企业人的重要一环。入职教育培训引导新入职人员做好职业生涯规划，既是教育培训的手段，也是教育培训的目的，文章以兰州铁路局新录用院校毕业入路教育培训为例，论述如何在培训中引导毕业生做好职业生涯规划。     

民营企业对大学毕业生入职上岗培训的分析与调查

大学生从大学毕业到就业工作是从学业生涯到职业生涯、由理论向实践发展的重要过程。特别是毕业后的第一年,大学生能否很好地适应职业,是否会存在职业适应困难？这直接关系到大学生对今后工作的满意度和职业的认可度。那么,作为用人单位的主体――企业,如何帮助新入职大学毕业生更好地适应职业？目前,企业都为新员工开展了哪些上岗培训？这些培训真正起到什么作用？新入职大学毕业生又是如何看待的？为此,我们对100位来自广州民营企业的大学生进行了调查。这些刚毕业的大学生来自不同的学校，学着不同的专业，但绝大多数都是从事普通的文职、行政管理、一线技术工作。