铁路企业高技能人才队伍建设的对策与措施

高技能人才是铁路人才队伍重要组成部分,是推动铁路生产力发展的重要力量,是推进和谐铁路企业建设的人才支持和智力保证.为了适应国家和铁道部"十一五"发展规划要求,培养和造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍.     

实施人才强市 实现跨越发展——对盐城市产业人才队伍现状的调查及思考

为了贯彻江苏省委、省政府实现“两个率先”的总要求．盐城市提出确保在2013年提前达小康，实现人均GDP3500美元的目标．而“人才强市”战略则是实现小康社会奋斗目标的最根本性战略。对此。我们开展了对全市重点企业集团及成长型企业产业人才队伍现状的调查。从调查和了解的初步情况看，盐城市产业人才队伍建设工作已经有了一定的基础．但与面临的新形势新任务的要求相比，还存在一些不容忽视的问题。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一，对企业的进步和发展有着重要的影响，努力创造优越的企业环境吸引人才，大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来，地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置，地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是，值得注意的是，地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点，通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点，就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。     

以人为本做好地勘单位人才队伍建设

随着地勘行业改革的不断深入，人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题，因此坚持以人为本，建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状，然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因，最后有针对性地提出了几点建议。     

铁路施工企业人才队伍建设浅析

当前中国的铁路建筑市场竞争十分激烈,铁路施工企业要在竞争中脱颖而出,人才起到核心作用,因此,加强人才队伍建设已成为企业的当务之急。本文分析了铁路施工企业当前在人才队伍建设中存在的主要问题,并就如何加强人才队伍建设进行了探索。     

关于铁路企业专业技术人才队伍建设的思考

根据铁路企业专业技术人才队伍现实情况,提出加强铁路企业专业技术人才队伍建设的几点思考.     

关于应对国有铁路企业高技能人才流失的思考

随着地方铁路、合资铁路运营里程不断增加．国有铁路对员工的吸引力已不同以往。尤其是地方铁路、合资铁路对国有铁路企业高技能人才的“拿来主义”的做法．促使国有铁路企业高技能人才逐年流失。笔者所在的车辆段是具有百年光荣传统货车车辆段，近几年来，铁路特有工种中的工人技师、高级技师及专业技术人员流失非常严重。高技能人才的流失已危机到了国有铁路机、车、供、电、辆各个行业，如何应对高技能人才的流失。是国有铁路企业面临的一个新的课题。一、国有铁路企业高技能人才流失的原因（一）缺乏对高技能人才的远景规划高技能人才属于高端人才，自然不会仅仅追求简单的经济利益，他们对于自己的社会地位和职业发展也是相当的重视。然而，国有铁路企业忽视了这点，以为单纯每月给予的几百元津贴、补贴就能够留住高技能人才。殊不知，如果没有完善的技术级别评定体系．缺乏有组织、有步骤的专业技术培训，忽略对高技能人才个人长远发展和高层次心理需求，那么，要想留住他们的心，也是希望渺茫。     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天，不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈，有的商业银行依靠自身优势，加强人才队伍建设，从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟；而有的商业银行受传统人才观念的束缚，没有很好地发挥人才的作用，造成了人力资源的严重浪费，制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手，提出了人才队伍建设中存在的一些问题，并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

公立医院人才队伍培育体系创新研究

公立医院是我国卫生健康事业的主力军。作为党和政府为人民服务的重要窗口，公立医院的实际效能关系到行业健康发展与人民的幸福水平。人才队伍培育是影响公立医院发展的关键因素，在新时代背景下公立医院的竞争是人才资源的竞争。医院人才在我国医疗体系处于主导地位，也是公立医院建设的核心内容。随着国家新医改政策的出台,为医院高层次人才的培育提供了良好的政策环境，国家更加重视人才队伍整体素质的提升。近年来，我国公立医院人才队伍建设虽取得了一定成效,但人才结构和管理机制不合理、人才引进与培养效果不佳等现状制约了医院的高质量发展。为了进一步加强公立医院人才队伍培育，增强人才竞争力和综合竞争实力，针对公立医院当前存在的问题进行剖析，并提出了强化人才培育的创新主体、完善人才培育的政策制度、拓宽医院人才引进渠道、优化人才培育的人文环境等创新对策，从而加强公立医院防范化解突发公共卫生风险的能力，实现医疗卫生服务的增值增效。     

铁路企业的人才观

随着铁路企业持续发展和大量高新技术的应用,要求我们进一步加快人事人才制度建设、优化育人用人环境,努力建设一支能适应新时期铁路建设发展要求、具有较强竞争力的专业技术人才队伍,为全面推动企业的改革发展提供人才保证。     

基于调研统计的西部人才发展问题研究

通过对西部人才队伍数量、结构及分布状况进行统计分析,并对西部各省政府人才管理部门的有关人员进行访谈,分析得出:西部人才队伍建设方面的突出问题为总量不足、结构不合理、人才效能较低;人才工作方面的突出问题是培养开发的本地化和实效性不强、流动配置的市场功能难以发挥、人才激励保障配套措施不完善。为此,西部人才发展应从三方面着手:一是以需求为导向,对西部人才队伍建设进行整体规划;二是以培养创新思维为突破点,加强人才创新能力建设;三是从人才培养开发、人才评价发现、人才流动配置、人才激励保障几方面完善人才工作体制机制。     

加强和改进企业人才队伍建设

企业要生存、发展、壮大，面对激烈的市场竞争，要立于不败之地，最根本的是要坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观，实施人才强企战略，最大限度地合理开发和利用人才资源，大力培养和造就各类高素质的企业人才队伍，进一步解放思想，创新机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和良好的工作环境。但有的企业在人才队伍建设上还不够重视，与新形势、新任务的要求相比，企业人才队伍建设方面尚存在以下几个方面不足。     

应着力加强基于信息系统体系作战的军事人才建设

基于信息系统体系作战的信息化现代战争,不仅给军事领域带来新挑战、新课题,也对军事人才的培养提出更高、更新的标准和要求。因此必须及时更新人才培育观念,采取多重激励措施,加速打造一支能打赢信息系统体系作战的军事人才队伍。     

加强人才队伍建设促进石油企业全面协调发展

建设一支高素质的人才队伍是企业抓住机遇、应对挑战、在市场竞争中立于不败之地的必然要求。因此，石油企业必须从人才观念的形成、人才意识的树立、人才的培养、人才的使用等各个环节各个方面创新工作措施，加大落实力度，努力建设一支与企业生产规模相适应、与企业需求相吻合、能够帮助企业解决发展瓶颈问题的人才队伍，以促进石油企业实现全面协调快速发展。     

以人为本做好地勘单位人才队伍建设

随着地勘行业改革的不断深入,人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题,因此坚持以人为本,建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状,然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因,最后有针对性地提出了几点建议。     

加强高速铁路人才建设为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设，是党的十八大报告提出的重要观点，也是《广西国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设，怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析，提出当前人才建设方面存在的问题，并以南宁铁路局为例，提出加快广西高速铁路人才建设，为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。     

高职电子专业人才培养现状及对策研究

随着电子信息产业的飞速发展,对专业人才的需求越来越迫切,目前企业在人才的数量和结构上都存在一定的问题。高职院校肩负着面向行业一线培养高素质技能型人才的重任,为有效解决专业培养中存在的突出问题,文章从培养目标、德育和养成教育、课程建设及产学合作等方面提出对策。     

湖南省无线电管理人才队伍建设研究

无线电管理，人才队伍是关键。建立一只高素质的无线电管理人才队伍，是促进我省无线电管理事业有好又快发展的关键。本文采用抽样调查的方式，分析了湖南省部分市无线电管理人才队伍的现状，剖析了当前我省无线电管理人才队伍存在的问题，为推进我省无线电管理人才队伍建设提供了几点建议。     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

河北省高技能人才培养与开发的思考

在科学技术飞速发展和经济全球化的背景下,在经济转型和产业升级的条件下,高技能人才队伍的建设问题已成为推动科技创新、实现科学发展的关键。高技能人才队伍建设,要从高技能人才的培养、选拔、评价、使用、交流、激励和保障等诸环节入手,全面提升管理层次和服务水平。