谈我国网络域名与商标权冲突的解决机制

随着互联网和电子商务的发展,域名与商标权的冲突日益引起人们的关注.本文在分析域名与商标权冲突产生的原因和冲突类型的基础上.对国际上解决二者冲突的机制进行介绍,并分析我国现有机制存在的问题,最后提出完善建议.     

我国零售商与供应商冲突的现状、成因及对策

本文首先对零售商供应商冲突的现状进行了分析,阐述了在目前的双方关系中,零售商依靠其渠道优势所引发的冲突;接着分析了冲突的成因:直接根源——利润最大化以及零售企业的强势对供应商所构成的威胁等;最后借鉴国外发达国家政府对零供冲突所做的规制,提出我国政府应对零供冲突的建议以及行业、企业应对双方冲突的对策。     

冲突与小组动力研究

冲突是普遍存在的,一般认为冲突具有破坏性,对小组的团结不利。而根据功能冲突理论,冲突也能促进小组改变、革新或革命,小组的动力便在处理冲突的过程中得以提升。本文认为,小组冲突的原因具有复杂性,通过分析冲突产生的原因能发掘冲突的正功能。根据具体问题具体分析的原则,结合冲突产生的不同原因,提出利用冲突提升小组动力的几点建议。     

基于电子商务的供应链渠道冲突协调问题

互联网的普及使越来越多的传统经销商开展了电子商务业务,本文分析了渠道竞争中的水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突,并给出协调渠道冲突的若干建议。     

关于市场营销渠道的冲突和管理探索

市场营销渠道直接影响着生产企业的发展,与生产企业的经济效益紧密相关。营销渠道冲突会损害生产企业的整体经济效益,因而对营销渠道冲突的有效管理和控制就显得极为重要。本文浅要分析了市场营销渠道冲突的类型,并对该如何有效控制并管理营销冲突提出了一些建议。     

全面冲突管理视角下的员工关系管理

冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系着组织的生存和发展。传统冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理。本文试图从全面冲突管理视角下,分析员工关系管理中冲突的范围及产生的原因,并最终构建全面冲突管理模型,为组织趋利避害地驾驭冲突,建立和谐员工关系提供对策和建议。     

营销渠道冲突及管理机制研究

本文在对营销渠道冲突概念、分类、产生原因进行回顾总结的基础上,分析了管理必要性及现状,提出了有效解决渠道冲突的一套管理策略、管理机制和管理流程,为解决营销渠道冲突问题提供了可行的建议。     

高校科研团队内部冲突与管理沟通探讨

主要通过对高校科研团队内部冲突的形成原因,管理沟通必要性以及管理沟通在科研团队冲突中的作用等进行分析,并提出相应的能够促进高校科研团队管理沟通的建议。     

缩小贫富差距 构建和谐社会

本文从目前我国社会贫富差距过大的现状谈起,分析贫富差距过大对构建和谐社会引发的冲突,并对缩小差距提出几点粗浅建议。     

论互联网销售与商店零售商渠道冲突

互联网销售的出现,既为生产商带来增加销售量、扩大市场份额的机遇,也使其面临互联网销售与商店零售商间渠道冲突的问题。在这个背景下,通过对互联网销售与商店零售间渠道冲突的原因和影响进行分析,得出解决渠道冲突的建议,其中最重要的一点是将互联网销售与商店零售商的差异最大化。     

从博弈论看营销渠道成员的激励与控制

本文在引入案例的基础上通过博弈论中委托—代理理论对制造商和经销商之间产生冲突的原因进行分析,并提出解决方案及建议。     

基于渠道关系质量的渠道冲突管理策略

渠道作为市场营销组合的重要组成部分,在市场中起着非常重要的作用。一家企业能够在渠道中占据主导地位,便可在竞争中占得先机。而渠道行为的一个不可避免的结果便是渠道冲突,如果冲突是功能性的,可以帮助渠道成员发现问题,增进合作;但如果不对冲突加以控制,势必演变为恶性竞争,影响企业发展。本文从渠道关系的视角,以信任和承诺为主线,以关系终止成本、关系利益、沟通、共享价值观为前因变量来分析渠道冲突的成因。最后结合分析结果,提出管理渠道冲突的建议。     

浅析如何协调我国的货币政策和汇率政策

随着我国的对外开放,在宏观经济运行的特定阶段,货币政策和汇率政策之间的冲突是难以避免的,如何对二者的冲突进行协调,已经引起了国内外学术界以及决策者们的重视。本文在吸取了我国以往货币政策和汇率政策三次冲突的经验和教训的同时,结合国外的理论研究分析,提出了实现长期政策选择的五点建议。     

我国产销联盟冲突现状及其对策研究

经销商和制造商的联盟为合作各方提供利益的同时,也产生了冲突。特别是大型连锁零售企业的快速成长,一定程度上掌握了市场的话语权,拥有买方力量,与制造商的冲突更是突出。我国产销联盟中的冲突问题也是现实存在的,例如国美电器和格力空调的冲突。本文在对我国产销联盟冲突现状分析基础上,在金融危机背景下,以惠普为例提出了解决建议,指出保证分销商的利益是处理产销联盟伙伴关系中的重要原则。     

人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略

伴随着工业4.0时代的到来及智能化渗透,传统的生产方式和方法将被打破,进而影响到现有员工的工作和心理状态,引发人力资源管理的矛盾和冲突。在此背景下企业必须尽快寻找解决办法来妥善化解。本文从工业智能化的背景出发,以人力资源冲突为主线,通过分析找出人力资源冲突的表现及产生的原因,结合理论分析为企业提出化解冲突的策略和建议。     

网络渠道与传统渠道的冲突及共存问题研究

本文从探讨网络渠道与传统渠道的区别来引出渠道冲突的产生,由李宁公司的案例来分析两种渠道共存发展问题,最后提出解决两种渠道的冲突及促进共存的对策建议。     

论同人小说的著作权性质

目前我国法律对于同人小说的相关规定处于灰色盲区,导致同人小说权利人和原作品权利人的冲突和纠纷不断发生。文章通过分析同人小说的概念和分类,以及探讨同人小说与原创作品在人身权和财产权的冲突,建议对扩大著作权法中的合理使用的范围,最终论证同人小说的具有合法的著作权。     

域名与商标冲突的法律分析

本文介绍了域名与商标突产生的背景,界定了域名的法律性质,对域名与商标冲突的表现形式进行了分类并分析了冲突产生的原因,提出了解决冲突的办法和建议。文章认为应完善我国的《商标法》,加强对驰名商标的特殊保护,从法律上赋予驰名商标将其商标注册办域名的专有权,进行域名预留。在域名与商标发生冲突时,应通过法律程序解决。     

商标权与商号权冲突中的在先权利探析

商标权与商号权之间的冲突,已成为当今知识产权保护的焦点和难点,现行法律中对在先权利的规范并不完善,是造成二者冲突的一个根本原因.本文分析了在先权利的涵义、商标与商号的关系,并针对现有立法中在先权利规范的不足,提出了一些完善建议.     

合资企业跨文化冲突及其管理的探讨

合资企业要健康发展,双方就必须重视彼此闻的文化差异,采取切实可行的措施解决好文化差异问题。通过分析跨文化冲突的相关理论,提出了合资企业跨文化冲突的预防、处理原则、跨文化融合与创新、建立和完善职业发展体系、促进彼此对跨文化行为方式的理解、加强跨文化培训等对策建议。