王兆国指出：要充分发挥职工在创建和谐企业中的作用

中华全国总工会主席王兆国指出，要深入研究新形势下我国劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动有关法律法规的完善；要抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，引导企业和职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范企业行为、保护职工权益；要鼓励引导更多的企业参与创建活动，自觉承担企业社会责任，     

职教培训如何推陈出新

职工教育培训是企业日常管理中的重要组成部分.加快职工知识专业化、劳动智能化进程,努力培养一支新型的复合型职工队伍,是摆在企业面前的必然选择和奋斗目标之一.那么,如何开展适应型职工教育培训呢? 企业培训存在的问题 职工综合素质参差不齐,高低差异比较大,难以适应全球市场经济竞争的需要.在老国企中,此类现象尤为明显,除因企业历史时间长、职工平均年龄偏大、适应企业外部日新月异的发展环境明显滞后外,国有企业比民营企业还要承担更多的社会责任、政治责任、经济责任,如接受复员及退伍军人等,势必造成职工素质高低不等.     

积极探索国际化人才培养新路径

<正>企业要发展,人才必先行。中铁国际集团有限公司（以下简称“中铁国际”）始终牢固树立“人才强企、人才兴企”理念,严格落实“发展是第一要务、人才是第一资源”的目标,持续加强国际化人才队伍建设,以“系统化、制度化、规范化”为目标,围绕人才的“选、用、育、留”,不断健全人才工作制度,完善培养体系,强化人才激励约束机制,取得了积极成效。随着中老铁路等“一带一路”国际合作重大工程项目的成功落地,中铁国际商务运作能力日趋成熟,具备了国际大型项目市场开发的商务能力和项目运作经验,形成了大项目运作及实施的集成能力,企业品牌知名度持续提升,业已培养并形成了一支具有成熟商务运作集成能力的国际化复合型人才队伍。     

提高企业文化软实力的探究

提高企业文化软实力是凝聚职工“粘合剂” 现代企业管理要高度重视内部团结,利用各种方式把职工个人目标和企业目标结合起米,使企业在运营过程中不断满足职工日益增长的物质和文化需要。提高企业文化软实力战略是企业管理的一部分,也是增强企业凝聚力的“粘合剂”。一个拥有“文化”的企业在内部组织管理中更容易统一思想,     

现代企业优秀人才的选拔与培养

人是企业最宝贵的资源，是市场经济竞争中最活跃的组成因素。企业要实现可持续发展，就需要现代企业培养出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。因此，积极推进企业优秀人才选拔与培养机制的建设，是实现企业人才良性循环，减少人才流失，提高企业竞争力的有效途径之一。     

必须加强医院管理人才队伍建设

医院要想保持良好的工作态势，提高工作效率，为患者服好务，创造最佳经济效益，人才是关键。医院要充分运用激励机制调动广大职工的积极性和创造性，使之努力完成所承担的责任和任务。为此，医院可通过物质激励、精神激励等多种方法对职工进行鼓励、教育，并加强人才队伍建设。     

上市公司的社会责任亟需强化

近年来,企业损害消费者、社区居民和社会公益的事件屡见不鲜,直接影响到社会的稳定与发展。针对上市公司在履行社会责任的实践中存在的问题,文章提出上市公司要强化主动承担社会责任的意识、要把承担社会责任当作公司经营的原则性目标、要建立和完善上市公司社会责任报告的披露机制、政府要积极引导上市公司承担社会责任。     

发展现代企业，培养复合型会计人才

一、时代呼唤复合型会计人才 　　会计人才是经济管理的专门人才，随着社会经济的发展，对会计人才也提出了越来越高的要求。特别是当前，社会经济正步入发展的快车道，现代企业制度正日趋完善，企业经营方式正在发生巨大转变，现代企业正向规模经济和国际化方向发展，这就客观上提出了培养复合型会计人才的新要求。 　　1.现代企业制度的完善呼唤复合型会计人才。以产权明晰、权责分明、政企分开的管理科学为主要内容的现代企业制度，是现代企业发展的客观要求。在构成现代企业制度的多项要素中，“管理科学”是核心内容，现代企业就是要…     

当阳市“招培引战略联盟”走活服务用工一盘棋

探索推进“社、校、企人才联培战略联盟”。积极完善“政府引导、企业自主、个人自愿”的培训激励机制,充分利用资金扶持政策导向作用,激发社会技能培训和企业岗位培训、高校职业培训三大主体活力,鼓励企业与职业学校、大专院校开展联合办学,以“订单式”培养的方式培养产业急需人才。通过发放用工需求调查表和意见建议走访表,月月摸清了企业用工需要,针对性开展技能培训。     

论医院职工岗前培训对文化建设的作用

医院职工岗前教育包括技能培训和思想教育。医院职工岗前培训与医院文化建设存在密切的联系。医院职工岗前培训对于文化建设存在引导、激励和创新的作用。为了充分发挥岗前培训对文化建设的作用,应培养新职工的团队协作精神,加强新职工的责任承担理念以及鼓励新职工的岗位创新想法。     

激励约束:为人才注入活力

<正> 国有企业人才激励约束机制,就是国有企业通过一定的制度、措施,使职工能够按照企业管理的方式活动,去完成企业确定的特定目标,也就是要不断地为职工灌注新的动力。激励作为一种刺激积极性的手段,可以运用于整个用人过程的任何一个阶段,其中包括遴选阶段、使用阶段和评估阶段。企业可以根据职工在前一阶段中的具体表现,以及在后一个阶段中承担的任务的难度,对下属酌情注入一定的刺激量。激励约束的原则1.注重实绩。实绩原则就是以职工的实绩为依据,给予适当的激励。工作实绩是人才价值的具体体现。通过它,既可以看出人才的基本素质和劳动态度,还可以看出人才创造的实际成果。2.鼓励冒尖。在用人行为中,企业对技艺超群、成就卓越的优秀人才给予必要的肯定和奖励。这就叫"鼓励冒尖"原     

基于校企协同的高校课程思政实践教学模式构建

高校强化课程思政建设目的就是要实现立德树人的目标，当然这也是发挥课堂教学作用、培养复合型、高素养人才的重要举措。大力推动课程思政建设，需要院校、企业双方共同努力，充分发挥合力，从多元化角度积极协同育人，才能取得更好的效果。双方在协作之际要最大限度地发挥协同育人的作用，强化课程思政与师资队伍建设。     

企业家精神融入“公司经营模拟”课程教学探究

“公司经营模拟”课程教学不但要培养学生具备扎实的企业经营专业知识，而且要培养学生具备企业家精神，只有这样才能让学生在日后的就业创业中更好地承担社会责任。在“公司经营模拟”教学中融入企业家精神，有利于培养学生具备创新、诚信、社会责任、国际视野等方面的能力与素养。将企业家精神和课程教学有效结合，相辅相成，提高课程教学质量，提高学生企业管理思维，激发学生职业热情，从而达到育人目的。     

施工单位如何开展经营工作

文章分析了施工企业如何在经营过程中培养人更多的“复合型”人才、工程招投标以及加强施工成本控制。     

试论现代市场经济与企业精神

在现代市场经济条件下,企业要在激烈的竞争中生存和发展,就必须要树立与企业发展相适应的企业精神,把职工个人的前途和企业发展目标结合起来,从各个环节调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素,从而增强企业的凝聚力,塑造企业的良好形象,提高职工的思想道德素质和科学文化素质,增强企业的综合实力.     

多元化的服务外包人才培养系统构建

随着我国服务外包业务在规模上的扩张和纵深发展,服务外包人才的供需出现了巨大的缺口。人才结构和质量的失衡制约了我国服务外包持续健康发展。服务外包人才的培养应以复合型人才为培养目标,积极发挥政府、外包产业园区、行业协会、外包企业和高校的作用,构建多元化的人才培养体系,即形成多元化的服务外包人才培养层次,发展多元化的人才培养机构,推动多元化的人才培养方式。     

内化责任信念强化技能训练

科学发展观的核心是“以人为本”，“人才”是企业的核心竞争力。责任是企业员工在完成其岗位既定任务和实现预期目标过程中所应尽的基本义务及承担的不利后果。     

抬头看“天” 低头走路——勇担社会责任走持续发展之路

企业的可持续续发展，离不开企业的社会责任。企业的社会责任，就是企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。上世纪九十年代中期开始，全球开始兴起声势浩大的“企业社会责任运动”。     

中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司

现代企业除了追求经济利润以外,还应承担更多的社会责任,而参与慈善活动是企业履行其社会责任的一种重要方式和途径。当今,许多国内企业对这一理念也有了一定的理解和认识,愿意主动承担这一社会责任。这是一种社会的进步和发展。日前,我刊组织了一次关于企业社会责任与慈善事业的调查和宣传工作,在这一过程中,许多企事业单位给予了大力支持和积极配合,并主动为发展我省的慈善事业献计出力。为此,本刊特别安排了“社会责任”这一专栏,对这些单位予以介绍和宣传。     

企业在城市善治中的社会责任

城市在社会经济的进步中发挥了越来越重要的作用，与此同时，城市发展和管理中的问题，也日益突出。伴随“治理”与“善治”的理论探索，告别传统的城市管理，走向现代的城市治理，是人类促进城市可持续发展的选择。而改变企业在城市中的责任缺失状况，积极探求企业承担社会责任的途径，是实现善治城市，使企业和城市和谐发展的重要环节。