完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

爱让人生更精彩

枯燥乏味的油务化验工作，她做了25年．现在仍然充满着激情．为什么？ 国网公司生产技术专家，山东省首席技师，山东电力高级技术能手、油化专业唯一高级女技师，市首届“十大能工巧匠”、“首席技师”、“五一”劳动奖章获得者……三十多项耀眼的省市级荣誉集于她一身,有何秘诀？     

影响青年员工能力发挥的因素分析

<正>近年来,随着大量新人的不断加入,航天企业人员结构发生了巨大变化,队伍年轻化已成为航天企业在新时代呈现出的最新面貌。北京宇航系统工程研究所35岁以下青年员工占到员工总数的63%,其中包括22%的博士和69%的硕士,同时这些员工占班组长队伍人数的76%、主任设计师队伍人数的50%以及中层领导干部队伍人数的26%,他们已成为研究所名副其实的主力军,并在型号任务、综合管理、创新开拓等方面的工作中发挥着重要作用。因此,如何最大限度地发挥青年员工的     

“传宝”方显不平凡——记江苏省“十佳文明职工”、金陵石化首席技师平传宝

<正>"成立首席技师工作室,就是希望在我们的员工队伍中,能有更多的技能大师涌现,为中国石化跻身世界500强提供强有力的人力支持。"这是2008年金陵石化公司领导在该公司首席技师工作室成立时的讲话。时隔两年,平传宝首席技师工作室交出     

航天精神在共性信息技术预研中的传承与发展

<正>中国航天事业在国家经济、技术极其落后的基础上艰难起步,风雨兼程60余年,从无到有,从小到大、从弱到强,在世界高科技领域已占据一席之地。航天精神伴随着时代和实践要求而产生,进入新时代,信息技术已发展成为了推动生产力进步、提高飞行器性能的重要支撑。笔者从航天工程中信息技术预研队伍的角度,分析了航天共性信息技术预研的形势、航天精神在航天共性信息技术预研中的传承、新形势下工作中的要求与改进方向。     

创新培养模式培训高技能人才

“三年千名新技师培养计划”是宝钢贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施国家劳动和社会保障部《关于印发〈三年五十万名新技师培养计划〉的通知》精神，加快培养宝钢急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的重要举措。     

人才，动力之源——访中国核动力研究院党委副书记袁小刚

“在中核集团公司首次评定的首席专家、科技带头人、首席技师队伍中，核动力院一家就占有将近14％的份额，其中6名首席专家和4名首席技师中，我院分别拥有2席和1席。而全院在职员工却仅为集团公司职工总数的3％”，核动力院主管人力资源工作的党委副书记袁小刚将核动力院人才队伍建设所取得的成绩进行了概括。     

首航包机厂的追求 保持国内领先 拓展国际市场

首都航天机械公司包装厂是首都航天机械公司下属民品专业厂。该公司从70年代末开始积极响应中央的号召，走军民结合的道路，是航天系统最早起步的企业。包装机械厂现有职工480人，下属3个生产车间、一个研究所、一个销售公司，专业技术人员60余人，其中包括7名研究员，15名高级工程师及多名工程师。技术工人300余名，其中国家级技师5名，厂级技师22名。已形成了从新产品开发到工艺研究，从质量保证体系到生产成本管理，产、供、销一条龙的一整套企业管理经营机制，并在市场竞争的考验下，得到逐步完善。经过十几年的精心开发，占首航公司民…     

航天型号独立评估的探索与创新

<正>航天型号独立评估工作是一项基于系统工程管理,服务于工程、型号总体的风险管控实践活动。通过对独立评估组织建设、队伍建设、模式方法和工作机制建设等方面进行探索和实践,确保了航天型号独立评估工作的系统、全面、独立、深入和权威,以及型号风险管控的效果,可有效支持航天重大工程任务的顺利实施。     

在改革中建设航天科技队伍的探讨

从转变观念，增强造就新一代航天人的紧迫感和危机感；把队伍建设与航天科技体制改革结合起来，与航天发展战略结合起来，列为改革和发展战略的重要内容；加强接班人的培养，努力提高当班人的素质；建立适合航天科技工业特点的人事管理制度，形成培训、考核、使用和晋升相结合的激励与竞争机制等四方面，探讨了在改革中如何建设航天科技队伍。     

严考核 重管理 充分发挥技师作用

我局是中国统配煤矿总公司技师评聘第二批试点单位之一,经各方努力,此工作取得了预期的效果。一、切实加强技师评聘工作的领导从局到矿各级领导对试点工作都非常重视,并充分认识到,随着煤矿现代化建设的发展、煤矿机械化水平日益提高,技术装备不断更新。生产工艺不断改进,迫切需要建设一支具有较高专业理论知识、熟练操作技能和掌握现代化煤矿生产技术的骨干队伍。     

我国技师的能力类型

根据我国目前公认的高技能人才分类方法。可以将技师分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种类型。第一种类型是技术技能型技师。这种类型的技师长期工作在生产和服务第一线,知识面相对比较窄,而技能却比较强或非常强。     

政策信息：【江西】南昌评选首席技师一次性奖励5000元

为充分发挥优秀高技能人才的带头作用，南昌市将建立首席技师政府奖励制度。按要求，每3年在全市各级各类所有制经济、社会组织中，对具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格，且具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在本行业或领域中技术水平拔尖、业绩贡献突出、影响带动作用较大、得到业内认可的高技能人才，进行首席技师评选。每次评选10名左右“南昌市首席技师”，政府将发给一次性奖励经费5000元。     

加强航天工艺管理 提高航天工艺水平

结合航天总公司振兴航天工艺的决定，论述了振兴航天工艺对发展航天的重要意义。指出航天工艺是航天型号研制设计的基础，振兴航天工艺必须增强工艺意识和效益意识，建立明确的目标，加强工艺队伍建设；必须以型号研制为牵引，进行重点突破，注意型号研制主要专业与配套专业技术的协调改造     

航天型号多级外协产品保证管理

随着我国航天事业的不断发展,越来越多的航天系统外单位加入到航天工程研制的队伍,为我国航天事业的发展带来了新的动力,尤其是提升了卫星有效载荷的研制能力.但在现阶段的型号研制中,如何对航天型号各级外协产品开展有效的产品保证管理,已成为越来越多航天企业关心的问题.     

对我国航天事业发展的几点建议

从加速我国航天技术应用入手，提出关于在社会主义市场经济体制下发展我国航天事业的六点建议。认为应理顺我国航天宏观管理体制，全力推进现代企业制度改革，建设行为规范体系工程和技术保障体系工程以及建设高素质的航天队伍     

飞行控制软件成本测算方法探讨

目前，控制系统软件已成为航天系统的重要组成部分，但在航天型号研制中，软件成本的测算和预计却成为航天成本管理的一个难题，也成为航天产品对外报价的瓶颈之一。尽管国外已先后提出Putnam、COCOMO等先进的商用软件开发成本估算经验模型，但由于以往航天软件研制过程中缺少基础数据的积累，模型中的动态多变量取值较为困难。     

航天总公司确定改革航天质量管理的基本思路

航天总公司确定改革航天质量管理的基本思路根据航天产品质量的现状和发展趋势的要求，总公司确定了《改革航天质量管理的基本思路》，这个《思路》已在４月中旬召开的院、局、基地领导干部会上推出。《思路》具体而全面地提出了“质量工作改革的目标和任务”，“建设科学...     

浅谈航天企业技术带头人的培养

在世纪之交、迈向２１世纪之时，培养一支能攻善战，勇往直前的技术工人队伍和培养一批生产技术带头人更显得尤为重要。随着中国运载火箭技术研究院一批批老技师、老生产技术骨干相继退休，加速培养一支新的跨世纪技术工人队伍，保持航天事业技术人才的可持续发展成为职工...     

"三位一体"创新管理运行机制的探讨

近几年来，随着国际油价的走高，油田各项开发建设发展较快，但一些问题依然比较突出，特别是在基层队伍管理与专业化队伍的改革重组方面表现出的基层工作监督乏力，管理机制缺乏活力等问题，已成为油田发展过程中一个亟待解决的重要课题。要解决好这些问题，应结合国家信息化推动工业化建设的整体发展战略，从改革管理机制入手，在业务建设、队伍建设和信息化建设相结合方面进行积极的研究探索，努力形成业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”长效管理机制，力求在“科学、规范、实用、长效”四个方面取得突破。为此，笔者结合工作实际，