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我国已成功“入世”,这标志着我国融入到国际经济大循环的大家庭中。但现实中.由于仍未完成市场化的转变,“入世”后的一段时期内我国现存的经济关系和法律关系与WTO的“游戏规则”发生剧烈的碰撞,将是不可回避的现实问题。劳动者权益的保障及劳动标准的碰 相似文献
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根据省政府今年7月第17次省长办公会议的要求,省劳动保障厅组织人员对《劳动合同法》实施以后对我省中小企业特别是纺织服装、食品、农副产品加工、家电及配套设备四个行业的中小企业(以下简称"中小企业")发展的影响进行了调研。 相似文献
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《重庆劳动保障》2006,(6):14-14
应广大劳动保障工作、用人单位和一些法律工作的要求,市劳动保障局组织力量,在对现行劳动保障法规政策进行全面清理的基础上,精心挑选,编印了《现行劳动保障法规政策精选》(以下简称《精选》)一书。《精选》将全国人大、国务院、劳动保障部、市人大、市政府、市劳动保障局以及有关部门制发的劳动保障法律、法规、规章和政策件,按综合类、劳动就业、劳动关系、职业技能开发、工资福利与工时制度、社会保险、劳动争议处理、劳动保障监督检查、劳动保障法制的顺序编辑而成,是各级劳动保障部门及工作人员、司法机关及法律工作、工会工作、各类用人单位及劳资人员、广大劳动必备的工具书,具有一定的保存价值。 相似文献
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近年来,河南省中小企业面临着新的挑战,劳动关系日益复杂。通过对河南省中小企业劳动关系管理现状进行深入调查,分析中小企业劳动关系管理中存在的问题,并从政府、企业和员工自身提出了针对性的措施,希望为河南省中小企业劳动关系的改善提供参考和借鉴。 相似文献
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市场经济条件下,劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战。随着企业改组与分化加剧,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益突显,劳动关系也日益复杂,劳动争议大量增加,这种状况严重影响和制约了中小企业的发展。为此,以调查研究为基础,对今后如何进一步规范和协调中小企业的劳动关系提出对策建议。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,这将为我国构建和谐劳动关系和维护劳动者合法权益提供有力的法律保障。笔者结合工作实际,通过学习《劳动合同法》,就签订书面劳动合同要弄清的几个问题谈点体会。[第一段] 相似文献
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2008年实施的新劳动合同法是我国劳动关系法制化进程中的一个具有里程碑意义的重大,对企业及员工都产生了深远的影响,直接引发了企业和员工间新一轮的劳动关系博弈。本文探讨了新劳动合同法对企业员工管理所带来的影响,并提出了几点应对策略,以供参考。 相似文献
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企业中高层管理者管控企业的重要资源,一旦他们与公司发生劳动争议,会对企业的生产运营活动造成很大的影响。从一个关于中小型企业高层管理者养老保险、经济补偿等劳动争议问题的案例出发,阐述了中小企业应如何来应对与管理层发生的劳动争议,为企业的和谐劳动关系的建设提供了一套有效的管理方案。 相似文献
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我国构建和谐劳动关系的最要性 总被引:1,自引:0,他引:1
本文首先介绍了劳动关系与和谐劳动关系的定义,结合我国劳动关系的现状提出了构建和谐劳动关系的迫切性;接着从员工、企业、政府的角度分别阐述了构建和谐劳动关系的重要性,并在这其中提及到不和谐劳动关系对我国社会带来的影响,最后为了更好的促进我国和谐劳动关系的建设提出了几点建议。 相似文献
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在各国经济社会发展过程中,中小企业在产品的生产、销售、服务提供、解决社会就业、科技创新以及对经济体制和文化价值的影响方面发挥了重要作用。美国、德国、日本在制定相关的劳动法律支持中小企业发展方面有很多值得借鉴的成功经验。为给中小企业创造良好的劳动法律环境,我国应制定相关劳动法律,切实为中小企业解决实际困难;在立法上要突出劳资双方自治,强化集体协议;应建立全面的社会保险制度,健全劳动法律体系有效调节中小企业劳动关系。 相似文献
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鲁汉玲 《中国人力资源开发》2011,(5)
本文以组织社会化理论为研究视角,通过对珠三角地区中小企业劳动关系的分析,发现中小企业的劳动关系状况与组织社会化程度相关,建议提高中小企业的组织社会化程度,以积极构建和谐劳动关系。 相似文献
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国有企业改制与重组是不可避免的发展趋势,对我国经济发展也有着很重要的意义。但在我国国有企业改制中,却出现了很多阻碍因素,其中一个很关键的问题就是有关职工劳动关系问题。2009年7月发生通钢事件是国有企业改制中劳动关系问题的一个典型案例。文章以通钢事件为案例进行分析,通过深究事件发生背后的原因,也以此为我们在国有企业改制进程中,如何调整劳动关系,构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议。 相似文献
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“软硬兼施”:社区劳动保障平台建设两手都要硬
社区劳动保障平台建设,是新时期社会劳动保障工作的重要组成部分,也是当前劳动保障工作急需解决的重要课题。我们都知道,就业是民生之本,安国之策,和谐之基。而当前我国的就业形势却非常严峻,就业压力是越来越大。据不完全统计,当前,每年我国可提供的就业岗位只有一千多万个,而却有几千万人在竞争这一千多万个就业岗位,加之未来20年内我国将普及大学教育,届时每年将有上千万个高级人才参与竞争就业,这又为人潮汹涌的就业竞争队伍平添了几分变数。据有关部门预测,20年内又将有3亿农民工进城。因此,有关专家断言“我国就业岗位已成为最稀缺资源”,“世界最大的就业战争正在中国打响”。正是在这种形势下,就业与再就业问题已是摆在中国现今最迫在眉睫的重大问题。下岗失业人员的出路何在?这个问题是摆在我们就业工作者面前的首要课题,也是社区劳动保障平台工作人员所要承担的重要职责。 相似文献
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高岩 《中小企业管理与科技》2021,(9)
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。 相似文献
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新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。 相似文献