试论我国的期股期权制

期股期权制度在国外已经发展了较长一段时期，其表现形式有多种多样，现在还在用的有经理股票期权（简称ＥＳ－Ｏ）、股票增值仅（简称ＳＡＲＳ）、股票赠予（简称ＳＧ）、绩效股（简称ＰＳ）、绩效单位（简称ＰＵ）。其中ＥＳＯ正被广泛地使用，它是指企业在与经理人签字合同时，授予经理人未来以签定合同时的价格购买一定数量公司期股的选择权，期权的执行期限一般不超过１０年，经理期权被授予后并不能立即实行，而要等待一定的时间，并且每年执行其中的一部分，以使期权在较长时间内保持约束力，并避免出现一些短期行为。ＥＳＯ解决了某…     

浅议股票期权在我国的应用

经理股票期权是现代企业中剩余索取权的一种制度安排,是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量该公司股份的权利。20世纪80年代以来,由于股票期权制在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,被普遍认为是一种优化激励机制效应的制度安排,因而在西方发达国家得到广泛应用。目前,在美国前500强企业中,80%的企业实行了股票期权计划,在上市公司中,有90%的企业采用这种激励方式。我国虽然已经做了一些试点,但仍然属于探索阶段,因此,对股票期权有一个全面的认识和评价就显得十分必要。一个完整的股票期权…     

基于博弈的股票期权制的分析

一、股票期权激励机制的内涵及各利益主体的利益取向 股票期权本质上是一种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利,当股票期权合约到期时,合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约。将股票期权引用到企业管理中来激励公司高层管理人员就形成了股票期权激励制度,它是指企业公司管理者在与企业所有者约定的期限内（如5—10年）享有以某一预先确定的价格（行权价）购买一定数量本企业股票的权利。     

股票期权激励机制评介

股票期权激励机制作为一种长期激励机制．在国外受到了普遍重视和广泛推行．在我国也受到了关注。然而．由于安然．世通等公司财务丑闻的陆续败露，使人们对该激励机制产生了怀疑。了解固外股票期权激励机制的内容，发展情况和利弊．对我脚完善和推行该激励机制具有借鉴意义。     

我国实行股票期权的现实难点和对策

股票期权是公司所有者为了调动一定对象（经营者或员工）的积极性授予他们在一定时间内以一定价格购买一定数量公司股票的权利。购买这种股票的过程叫行权，约定的购买价格叫行权价，行权以后，经营者可以将股票转让兑现。转让价与地权价之差，便要成经营者的长期收入，近年来，我国的上海，深圳，武汉等十多个大中城市已经开始试行股票期权制度。因此有必要对股票期权进行深入研究。     

股票期权在我国的实践状况分析

<正> 一、股票期权的内涵与实施意义 股票期权是指企业所有者向企业经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量的本公司的股票。股票期权是企业所有者赋予经营者的一种特权,这种权利不能转让;但所购的股票能在市场上出售,经营者可以获得行权当日股票市场价格和行权价格的差价。股票期     

股票期权：人力资本的激励机制

股票期权是指企业授予异质型人力资本所有者在未来一段时间内,以事先确定的价格或条件去认购公司股票的—种权利。期权是一种选择权,期权持有人在未来的一定时间内(未来的某一特定日期,以一定的价格向对方购买或出售一定数量特定标的物的一种权力。根据期权持有人买卖权力的不同来划分,可以分为买入期权和卖出期权,期权持有人具有购买特定标的物权力的期权称为买入期权,期权持有人具有卖出某种特定标的物权力的期权称为卖出期权。股票期权是以股票为标的物的一种合约,一种衍生金融交易工具。期权合约的卖方通过收取期权费的形式,将执行或不…     

微软为何放弃股票期权激励机制？

在西方国家普遍推行股票期杈激励机制的今天．作为股票期权“集大成者”和股票期权文化始作俑者的微软却在2003年7月8日宣布放弃公司激励中的股票期权．取而代之为限制性股票。是什么原因促使微软放弃坚持多年并为其发展立下“汗马功劳”的股票期权？它又带给我们怎样的启示？     

经理股票期权激励机制分析

<正> 经理人员的激励问题是我国企业面临的一个重要问题。经理股票期权激励机制作为一种有效的长期激励机制,在美国和欧洲各国家被广泛采用,我国的一些企业也作了尝试。本文拟从经理股票期权激励机制。经理股票期权激励机制机理分析、经理股票期权激励机制的利弊分析三个方面对经理股票期权激励机制进行理论分析,以期全面正确地理解经理股票期权激励机制。     

我国实施股票期权激励制度的探讨

股票期权作为人力资本参与企业收益分配的高级形式，使经理人员的个人利益与股东利益结合起来．成为有效的人力资源激励机制。而在我国．由于缺乏可靠的制度保障和统一规范，使得股票期权激励机制在实践中存在诸多障碍。本文从资本市场、现代企业机制、法律法规三个方面作了具体的分析，并提出了相关的对策。     

浅谈ESO会计处理的应用——基于B-S模型与二叉树模型

经理人股票期权(Executive Stock Option,简称ESO)是指企业授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利,是现代公司对经理人实施的一种长期、有效的激励机制,在实践中得到越来越广泛的应用。但关于股票期权的会计处理方法还存在较大的争议,实际应用中还存在较多尚待解决的问题。从其股票期权会计发展历程来看,对股票期权的会计处     

股票期权激励机制的特性

股票期权源于20世纪60年代美国律师凯尔索提出的股权激励计划。由于股票期权制度在很大程度上解决了企业代理人的激励约束相容问题,被普遍认为是一种优化激励机制,因此,在发达国家得到广泛应用。但股票期权激励机制引入我国的时间还不长,它仍处于探索阶段,需要研究的问题还很多,笔者从股票期权激励机制的主体特征展开,探讨如何界定企业实施股票期权激励的对象以及在实施过程中交易主体的各种权利与义务。股票期权激励机制的主体股票期权激励机制的主体,是指参与企业股票期权激励机制的企业资产所有者和该企业的CEO等经营者。股票期权激励…     

国有企业实行股票期权激励机制有效性的探讨

股票期权激励制度对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题具有重要意义。然而,股票期权激励机制发挥作用有一定的约束条件．只有通过加快建立和完善证券市场及经理市场,规范公司治理结构,完善股票期权激励相关法规,才能使股票期权激励真正发挥作用。     

对股票期权制度的反思与改进

一、股票期权制度简介 股票期权,一般是指企业根据股票期权计划的规定,授予其经营者在某一期限内,按约定的价格购买本企业一定数量股票的权利,持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或者弃权.它是一种物质激励机制,将经营者的个人经济利益与企业的经营业绩联系在一起,来提高经理人的努力经营程度,延长其为企业服务的年限,从而推动企业的发展.     

期股制度ABC

期股制度,即就是国外经济发达国家企业普遍运用的“股票期权计划”。所谓股票期权,实际上是一种选择权,是企业赋予其经营者的一种在规定年限内、以某约定价格购买一定数量的本企业股票的权利。实施期股制可以使经营者具备所有者和经营者的双重身份,享有一定的剩余索取权,并承担相应的经营风险,激励经营者在追求自身长期收益（借助于股票增值）中实现所有者（股东）的目标作出努力。因而,实施期股制可以有效地防范和规避经营者的道德风险,形成长期激励,消除“五十九岁”现象。 期股制度在一定程度涉及到期股持有者与现有股东之间的…     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。“某一特定价格”被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格。     

股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用

股票期权激励机制是公司斌予经营管理人员在某一规定的期限内,按约定价格购买本企业一定数量股票的权利,持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。目前股权激励仍然是最主要的长期激励工具。2005统计资料表明,在全球财富强公司高管薪酬结构中,64％来源于工资与奖金以外的长期激励,而在长期激励中,股票期权激励方式占据55％。     

股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用

股票期权激励机制是公司斌予经营管理人员在某一规定的期限内,按约定价格购买本企业一定数量股票的权利,持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。目前股权激励仍然是最主要的长期激励工具。2005统计资料表明,在全球财富强公司高管薪酬结构中,64%来源于工资与奖金以外的长期激励,而在长期激励中,股票期权激励方式占据55%。     

试论美国股票期权理论对我国的启示

<正> 在我国渐渐兴起的股票期权,严格地讲是指经理股票期权(简称ESO),是企业所有者赠与经营者在将来一定的期限内以事先确定的价格(行权价)购买该企业股票的一种权利。企业所有者在赠与这种权利时,通常都会以书面的形式将相关的事项确定下来,形成股票期叔计划,它是股票期权的载体,也是企业所有者与经营者之间签订的一种契约。股票期权的出     

对我国实施股票期权激励制度的探讨

股票期权激励制度是委托人（所有)为了降低代理人(经营)的道德风险，一允许代理人在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票(或股权)的一种制度安排。股票期权制自20世纪70年代在美国出现后，已成为西方国家普遍采用的激励机制，其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用，但它的应用是有条件的。美国近十几年股票期权等长期激励比重日益上升的最为重要的原因是其良好的制度基础和条件；