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秦雯 《中小企业管理与科技》2014,(30):222-224
教学企业是以由学校和企业共同建设的,在对教学企业进行硬件建设的同时重视文化建设,本文以广东科学技术学院广州昊王教学企业为例,从企业文化物质层、行为层、制度层和精神层的四个层面,对教学企业文化建设进行实践探索。 相似文献
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企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起着越来越重要的作用。本文从企业文化的表层建设、幔层建设、中层建设、核心层建设四个层次指出了楚雄州企业文化建设中的常见问题,并对问题存在的原因进行了分析,为如何解决问题奠定了基石。 相似文献
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金秋9月,塞上江南、神奇宁夏银川迎来了参加"企业价值观建设与软实力提升培训班"的近130名代表。培训班由中央企业党建思想政治工作研究会(中央企业企业文化建设协会)会刊——企业文明杂志社主办,四位知名专家教授倾囊授课,为来自十多个省市自治区的中央企业与地方大企业的学员奉献了一场精神的盛宴…… 相似文献
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2005年6月1日,中央企业党建思想政治工作研究会一届三次理事会在北京召开。国务院国有资产监督管理委员会副主任、中央企业党建思想政治工作研究会会长王瑞祥出席会议并做重要讲话,会议下发了《关于中央企业企业文化建设的指导意见》。这是我国企业文化建设史上第一份由国务院部委颁布的有关企业文化建设的重要文件,这份文件的出台,是中国企业文化建设史上里程碑式的事件,不仅对中央企业企业文化建设起到加强、规范和推进的积极作用,同时,也开启了中央企业管理的新模式。 相似文献
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认真总结中央企业企业文化建设的成绩与经验在新的起点上把企业文化建设引向深入
国务院国资委从2003年成立以来,适应当今世界企业管理发展的潮流和我国国有企业改革发展的需要,从做强做大中央企业、发展壮大国有经济的高度,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径,采取一系列措施,不断深化企业文化建设的理论研究和实践探索,大力推动中央企业的企业文化建设. 相似文献
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本文分析了国有企业文化建设的现状,阐述了国有企业加强企业文化建设的意义,从完善企业文化建设的体制机制、充分体现企业自身发展特色、融入企业发展的管理体系、重视文化建设的执行力度四个方面,提出了加强国有企业文化建设的基本路径,希望为相关工作有所裨益。 相似文献
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企业文化建设必须以人为本 总被引：2，自引：0，他引：2
<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。 相似文献
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开栏的话《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》是国务院国资委成立以来,第一次比较全面、系统地提出加强企业文化建设工作的纲领性文件,也是我国企业文化建设史上,第一份由国务院部委颁发的有关企业文化建设的重要文件,文件从战略高度定位和推动中央企业企业文化建设,引起了中央企业和社会各界的广泛关注,对于引导中央企业高度重视企业文化建设工作,大力加强和推进企业文化建设,将产生重要而深远的影响。为进一步深入学习贯彻国务院国资委《指导意见》精神,本刊特增设了《央企领导谈企业文化》专栏, 将不定期地刊登中央企业负责人谈企业文化建设方面的好思路、好经验、好观点、好建议。望广大中央企业负责人(含二三级机构负责人)踊跃赐稿。 相似文献
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许多西方企业都使用360度绩效评估法进行企业绩效考评，并取得了较好的效果。近年来，我国企业也纷纷引用这种绩效评估方法，但是效果却不是很理想。本文在对360度绩效评估法进行了概述后，重点从五方面介绍了我国传统文化对360度绩效评估法的消极影响，最后提出了四点对策和建议。 相似文献
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深圳电信是中国电信集团下属最大的地市级分公司,首批中央企业企业文化示范单位。本文介绍了深圳电信多年企业文化建设的探索与实践,提出了建设各具特色的团队文化是将其母公司――中国电信集团文化有效落地的最佳方式;同时阐述了如何通过发挥员工的文化自觉性和建立长效机制来持续推进特色团队文化建设,并提出了处理好上级公司主文化和下属公司亚文化的四个关键点。 相似文献
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霍夫斯泰德研究提出了国家和地区文化的四个维度,我国的文化特征对应着我国的企业管理方式,把握权力距离等文化特征,会对企业管理在决策、规章、人际关系等方面都有积极作用。 相似文献
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2005年以来,国家电网公司(简称国网公司)认真贯彻国资委<关于加强中央企业企业文化建设的指导意见>,提出了"努力超越、追求卓越"的企业精神.确定了"四个服务"的企业宗旨,着力塑造"国家电网"品牌. 相似文献