便携式上机实训辅助平台的设计

针对当前计算机类课程实训教学中存在的突出问题,从技术上研究解决之道,设计便携式上机实训辅助平台,弥补了现代教育技术应用的不足,有效地提高了实训课的教学效果。     

武汉长江工商学院人力资源管理专业实训教学探析

人力资源管理实训课教学是我校人力资源管理课程的重要组成部分,由于其自身的特点使其在相关专业的教学中占有重要的地位.为了提高本专业学生的实践能力以及企业认可度,实训教学仍在不断探索新的变革模式,本文提出“基于就业能力的实训教学体系”,探究如何在我校人力资源管理类实训教学过程增强学生的就业竞争能力.     

虚拟现实技术在高职院校实训课程中的应用

介绍了虚拟现实技术的概念、基本特征与类型,并从虚拟现实技术的特点和应用出发,论述虚拟现实技术在教育领域,尤其是在实训课教学中的应用,从而丰富了实训教学的方法和手段,提高了实训课教学的效果和质量.     

大数据时代背景下的高校人力资源绩效评价体系探究

高校人力资源管理中绩效评价是关键环节,其作为一个动态系统性工程,包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈等内容,绩效评价是提升高校人力资源管理水平、促进高校教育事业又快又好发展的重要推手,现代高校有必要完善绩效评价体系,结合先进人力资源管理理念和技术,通过绩效标准科学制定、绩效管理项目内容确定、绩效评价程度规范等方式提升管理水平。大数据是当前人力资源管理的重要工具,其在高校绩效评价中的应用能够实现信息化管理与科学化管理,对整体人岗匹配度提升、信息管理效率提升、人力资源绩效评价体系长远建设都有着积极意义。基于此,从高校人力资源绩效评价相关理论出发,分析当前高校人力资源绩效评价体系存在的问题,并结合大数据技术应用提出具体的实践管理策略,为有关高校人力资源管理活动提供借鉴。     

浅论基于潜在员工胜任力培养的ERP实训优化

现代组织在发展过程中依赖具有实践经验的人力资源,而ERP实训正是一个综合性极强,需要有全局观念,精细化管理支撑的有机管理系统。将企业资源计划(ERP)实训课程引入培训与教学体系是对未来潜在的管理者与被管理者的实践经验的累积的良好帮助,通过ERP实训,了解并针对性地培养潜在员工的胜任力,将有助于增强组织的核心竞争力。     

高职会计电算化实训课程研究

高职会计教育，是以培养技术应用型人才为主要目标的高等教育，加强实训教学环节的改革力度，提高学生的动手能力，是我国高等职业教学改革的教育宗旨。如何实现这一教育宗旨？具体到会计电算化教学中，一个重要方面就是加强会计电算化的实训课教学。     

高职院校农业微生物实训课培养学生创新能力的研究

现代职业教育目标是培养学生创新意识、动手操作实践技术能力使学生更加适应社会的需求.农业微生物实训课是种子专业课程专业基础课程,在培养学生动手能力创新能力中起着至关重要的作用,本文在对农业微生物实训课程状况进行了分析就如何发挥农业微生物实训课的作用,培养学生的创新素质和能力提出了一些建议.     

慕课混合式教学模式在《商务谈判与礼仪》课程中的应用研究

《商务谈判与礼仪》课程是市场营销专业的一门专业技能型课程,之前主要采取传统讲授式教学.本文从课前准备、课中实训、课后巩固三个方面探讨慕课线上线下混合式教学在课程中的应用,充分发挥现代信息技术优势,打破课堂教学的时空限制,寻求《商务谈判与礼仪》课堂教学改革的新方法.将灵活、自主、多元的慕课线上线下混合式教学模式应用到课程...     

劳动价值论在企业人力资源管理中的应用探析

现代人力资源信息管理系统己成为企业研发项目管理系统的重要基础。如何更好地组织和协调技术人力之间的协作无疑是技术人力资源管理研究的重点内容之一。该文应用劳动价值论对企业人力资源管理问题进行了深入研究，从指导意义、人力资源价格形成基础及波动机制三个角度进行了论述，从而为我国企业进行现代化人力资源管理提供一定的指导与帮助。     

微课在会计实训中的创新运用

随着互联网技术的迅猛发展,传统会计专业教学模式已经不符合时代发展的必然趋势。会计实训不同于简单的理论教学,注重于对学生专业能力的训练和提升,微课在其中可以发挥出重要的推动作用。如何进一步开展微课在会计实训中的落实应用是我们当前的重点研究问题。本文首先阐述了微课的主要特点,然后分析了微课在会计实训中的主要优势,最后提出了微课在会计实训中的创新运用。     

《绩效管理》课程实训教学环节设计与思考

《绩效管理》是人力资源管理专业的核心专业课程，加强实训教学环节设计是实现培养企业人力资源专业人才的关键，也是理论联系实际的有效途径。在《绩效管理》实训教学环节中，教师应全方位辅导，精心选取便于学生观察调研的背景案例和岗位，鼓励学生充分沟通、团队协作，提高学生学习的主动性和社会实训能力。     

科学运用统计技术，提高人力资源管理水平

人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素，对现代经济发展起着生产性的作用。随着人力资源重要性的日益突出，加强人力资源管理越来越受到重视。在我国，人力资源管理的统计学理论还没完全建立的情况下，如何运用统计管理理念和如何在人力资源管理的各环节应用统计技术提高人力资源管理水平已经越来越必要。     

浅议大数据环境下的企业人力资源管理

当前不少企业的人力资源管理工作尚无法很好地应用大数据技术,其中较突出的问题在于管理思维未相应地变更、未掌握大数据应用技术、缺乏相应的专门人才。针对这三个问题,企业应采取行动,尽快培育起人力资源大数据管理思维、提升大数据的应用能力、打造掌握大数据应用技术的人力资源管理人才队伍,从而优化自身的人力资源管理,适应大数据环境对现代企业人力资源管理的要求。     

石油公司人力资源管理系统的应用研究

人力资源管理系统(HRMS)作为日常管理和运营管理的信息系统,在中、大型公司起着核心的作用。本文以促进石油公司发展为前提,公司内部管理信息化为切入点,以现代HRM(人力资源管理)理论为指导,借助先进的Web技术,研究石油公司HRMS(人力资源管理系统)的设计与实现策略。     

基于现代服务业视角的高职学院创业教育研究——以浙江东方职业技术学院为例

现代服务业的发展为高职学院创业教育带来了契机和挑战。结合自身特色,借鉴先进院校的成功经验,发展高职学院创业教育是当务之急。文章基于以上分析,从创新教育模式、加强创业实训及师资团队建设等角度对浙江东方职业技术学院(下简称我院)创业教育提出了相应的建议。     

基于专业基础理论课为平台的课程体系建设与实训体系的研究

科学合理地构建高职计算机应用技术专业的课程体系及实训体系,是实现高职计算机应用专业培养目标的重要途径。本文通过对高职计算机应用技术专业的目标与教育现状的分析,并根据市场的需求,提出了"就业需要->确定岗位->确定能力(技能、技术)->设置课程->设置实训"基本的原则,在此基础,构建出了一种具体的课程体系、实训体系及人材培养模式方案。     

物流企业人力资源管理外包对策

物流企业的人力资源管理外包与传统企业的人事管理之间根本区别,就在于现代物流企业的人力资源管理外包融入了更多、更新的符合现代产业发展方向的理念。物流企业人力资源管理外包可以直接获得先进的人力资源管理程序和服务,而不必投入先期开发资金和后期的维护费用,运用先进管理技术的应用,使人力资源管理更加科学,提高了管理的效率,员工的满意程度提高,由此可以提高劳动生产率和减少人员流动成本,直接降低了企业的经营成本。物流企业人力资源管理外包是当前信息社会飞速发展的形态下的一种新的人力资源管理模式。认真探讨和研究物流企业人力资源管理外包的动因、发展途经及取向对保持物流企业持续竞争优势有着非常重要的意义。     

高职生产运作管理实训课的教学探讨

生产运作管理实训课对巩固所学生产运作管理理论、提高学生实战能力有很重要的作用,本文从课程定位、设计思路、课程目标、实训内容和方法、考核方法等五个方面对高职生产运作管理实训课的教学进行了探讨.     

浅谈高职电子专业课程实训模式

高职类电子专业人才培养应体现职业技术教育特色和适应电子技术应用与发展的要求.该专业课题在信息技术飞速发展的今天更应注意它的重要性.本文试从坚持能力本位的教育理念,将创新的教育理念融入实践教学以及按照上述两种教育思想来构建专业的实训体系(基地建设方式与实训考核形式)几方面探讨电子专业课程实训模式.     

大数据时代人力资源管理创新策略探析

在企业的管理过程中,人力资源管理是非常重要的组成部分,所以强化人力资源管理对推动企业发展具有重要的作用。尤其是在互联网技术和大数据快速发展的背景下,通过将大数据合理的应用到企业人力资源的管理过程中,能够有效提升企业人力资源的管理实效性,为企业发展提供充足的人才支撑。本文通过具体论述大数据时代人力资源管理创新的必要性,并根据实际情况提出大数据时代人力资源管理的创新策略,旨在为推动现代企业更好的发展。