对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益,只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时,人力资源会计才有存在的必要性.因此,正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性,分析二者的内在关系,是人力资源会计理论首要面对的一个问题.     

对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益,只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时,人力资源会计才有存在的必要性。因此,正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性,分析二者的内在关系,是人力资源会计理论首要面对的一个问题。一、人力资源会计信息存在正负效益人力资源会计是对人力资源进行确认和计量,并将其结果报告给有关需求主体的信息系统,旨在提高各有关方面(包括组织内部人士和外部人士)财务决策的质量。这一定义不仅指明了人力资源会计信息具有正效益,而且隐含了人力资源会计信息的负效益。(一)人力资源会计信…     

会计中介机构与会计信息供求矛盾之协调

为协调会计信息供求矛盾，会计学术界作了卓有成效的探索。王雄元和严艳(2002)提出，会计职能和会计信息的不断膨胀，使会计不堪重负，也给会计市场带来新的不经济，主张会计应适当回归，将部分会计职能外部化。樊行健、夏云峰(2003)认为，目前上市公司会计信息生产模式运行中存在着会计的反映职能不能全面实现，注册会计师的独立、客观和公正性受到影响，社会资源不能有效配置等问题，同时提出了会计信息生产社会化、商品化、市场化的构想。本文建立在上述理论基础上，进一步阐述在协调会计信息供求矛盾中，作为会计信息中介的会计中介机构应发挥的作用以及如何更好地发挥其作用。     

会计信息失真问题及治理对策

会计信息失真问题及治理对策首都经济贸易大学李大诚搞经济离不开会计，经济越发展会计越重要。这是因为发展经济必须注重效益，注重效益必须抓管理，抓管理则必须抓会计信息。一、会计信息在管理经济中的重要作用会计信息是单位主管人员管理单位经济活动的重要依据。对单...     

会计信息失真的表现和原因

会计信息失真的表现和原因刘民立会计信息是会计工作反映企业生产经营过程和经营结果的会计资料，其作用是为企业管理者提供决策依据，为债权人和投资人提供投资依据，为国家管理部门提供制定宏观调控政策和法规的依据。会计信息失真，即会出现负效果，危害正常经济秩序。...     

浅谈会计信息化对内部控制的影响

一、对会计信息化及其发展的基本认识（一）会计信息化的内涵及其特征“会计信息化”是指将会计信息作为管理信息资源，全面运用计算机及网络通信为主的信息技术对其进行获取、加工、传输、应用等处理，为企业经营管理、控制决策和经济运行提供充足、实时、全方位的信息。会计信息化是信息社会的产物，是未来会计的发展方向。会计信息化不仅仅是将计算机、网络、     

人力资源会计的现状与未来

人力资源会计（HumanResourceAccounting）又称人力资产会计（HumanAssetAccounting），起源于美国，是近30年来会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一门新学科。（一）人力资源实质上是劳动力资源。从宏观上看，一定数量与质量的人力资源，是社会再生产得以顺利进行的前提条件；从微观上看，一个企业能够控制和运用的劳动力数量和质量，是决定其盈利能力与经营前景的重要因素。在经济学和管理学中，长期以来，对于企业在人力资源上的投资及其所作出的经济贡献并在会计上未能如实反映，所提供有关人力资源方面的会计信息，远远不能满足…     

会计环境对会计信息失真的影响

会计环境是指会计职业活动作用于其中的各种条件总和，是会计赖以产生和发展的外部客观条件．是会计外环境与会计内环境的有机组合体。会计与会计环境二者相互影响、相互制约。会计环境的变迁是会计发展的源动力，会计对其所处的会计环境又有能动的反作用。会计信息失真不等于“作假账”，会计信息失真的范围更广泛．只要是与企业的实际情况不相符合的会计信息．就可以说是一种会计信息失真。它包括合法会计信息失真和非法会计信息失真。     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

对会计信息真实性的几点看法

会计作为一个经济信息系统，其提供的信息是国家宏观经济管理部门、企业内部经营管理部门及有关方面进行决策的依据。如果会计信息不是真实、客观地反映企业经济活动的实际情况，势必无法满足各有关方面了解企业情况、进行决策的需要，甚至可能导致错误的决策。会计信息的真实性，是指会计信息真实、客观地反映各项经济活动，准确地揭示各项经济活动所包含的经济内容。会计信息的真实性是对会计核算工作和会计信息质量的基本要求，可以说，真实性是会计信息的生命，没有了真实性，会计信息的有用性就会削弱，严重的还会给国家、给人民、给社…     

试论人力资源会计

建立人力资源会计是尊重知识，尊重人才的具体体现，可以促使企业有效地利用人力资源，科学地管理人力资源，合理地开发人力资源，也必将促进知识经济的发展，本文主要在分析发展现状，论证建立必要性的基础上，探讨人力资源会计信息的理论依据和核算体系。     

浅议事项会计

会计的发展是与社会经济环境相适应的。送别曾经硕果累累的二十世纪，我们的社会正大步迈向知识经济时代。各类高新技术尤其是信息技术的迅猛发展在各个领域都引起了深刻的变革，而现代信息技术（ＩＴ）在会计领域几乎到了无所不在和无所不能的地步。ＩＴ为会计提供了更方便快捷的工具，因而人们也赋予会计更大的期望。会计信息使用者不满足于仅仅获得财务数据，人们更期望会计信息能将客户满意度、产品质量、市场份额、人力资源、团队精神、社会责任等非财务信息与财务信息兼收并蓄地加以反映。于是各种新的会计理论应运而生，而事项会计理…     

我国会计规范体系的构成

财务会计又称“对外会计”。其主要任务就是向会计主体之外的各利益关系人提供有关会计主体的财务状况与财务成果等会计信息，为了公平调整各利益相关的利益分配，维护正常社会经济秩序。需要对会计活动及其产生的会计信息进行规范。以保证会计活动及其产生的会计信息的公平性、公正性。因此产生了会计规范问题。研究、发展和完善会计规范体系。对提高会计信息质量，防止会计信息失真。促进会计理论的发展其有重要的理论和实践意义。本就我国会计规范体系情况作一个简单介绍，以促进我国会计规范体的发展和完善。     

论会计信息的稀缺性

稀缺是任何社会和任何人都会遇到的问题.经济学就产生于客观存在的稀缺性及由此所引起的选择的必要.按照信息经济学的观点,会计信息是一种特殊的商品(信息资源之一),具有稀缺的特点.但会计信息的稀缺与人力资源、自然资源和资本资源的稀缺有着不同的特性,只有充分认识了会计信息稀缺的特殊性,才能更好地解决会计信息供求之间的矛盾,更好地实现会计的目标,最大可能发挥有限的稀缺的会计信息资源的作用.     

论会计信息的相关性与可靠性

会计信息质量特征是为会计目标服务的，它是作为连接会计目标和实现会计目标之间的桥梁，对财务报表所提供的信息起约束作用，使提供的信息符合会计目标的要求。美国财务会计准则委员会（FASB）在大量的调查研究基础之上，提出了有创见性的财务信息质量特征体系，指出信息的有用性主要取决于相关性和可靠性，并列示有系统的分层次的质量要求。有用的信息“一要可靠，二要相关”早已成为信息使用者和信息提供者的共识。相关性与可靠性作为构成会计信息质量特征的两个主要方面，既相辅相成，     

森林资源资产增值信息披露探究

以会计目标约束下的会计信息质量特征为主线，围绕会计信息相关性与可靠性这两个最基本特征，对森林资源资产增值信息披露进行初步探讨。森林资源资产增值信息披露是森林资源会计信息质量相关性的必然要求，是森林资源会计如实反映的需要，是森林资源会计重要性的体现。森林资源资产增值信息披露的难点是如何具有可验证性。     

反映财务状况会计要素分类的探析

会计要素是会计对象的具体化，是会计反映与控制的基本单位。对会计要素进行科学的分类，揭示各要素中具体内容之间的内在联系，对于正确地认识和把握会计要素，增强会计核算工作的科学性，提高会计信息的质量，具有重要的意义。我国企业会计准则将会计要素归结为资产、负...     

企业环境会计信息披露初探

环境会计是企业以可持续发展为目的，对经营活动中的环境成本、环境收益和环境绩效予以全面、系统的确认、计量和披露，从而促进经济的协调发展和环境的保护。作为一门新兴的会计学科，其研究的切入点是环境会计信息披露。本文就环境会计信息披露的内容、模式、方法、相关的会计准则、法律法规和审计工作等方面进行了探讨。     

中小企业会计组织的外部化

浦东新区高桥镇会计服务所为该镇下属的一百一十家集体中小型企业提供委派会计、代理会计记帐、报税等业务。这种将一定范围内的中小企业的会计部门剥离出本企业,形成了一个集中于企业外部的会计组织的过程和状态,可称之为一会计的外部化。会计外部化在一定范围内的合理性和优越性可以利用成本收益原则进行分析。会计组织向信息使用者提供会计信息,会计信息使用者利用会计信息进行决策,这是会计效益。编制和获取会计信息必须付出成本,这是会计成本。只有在会计信息的收益大于为获取会计信息所付出的成本时,信息使用者才有必要去获取会…     

我国人力资源会计核算框架构建探析

知识经济时代，人将是经济发展的重要因素。企业发展的成败，关键在于其是否有一支高素质的人才队伍。会计作为一个信息系统的存在，其首要目标是对外提供以财务为主的信息，然而，如果考虑企业人力资源的因素，可以说，今天的会计并没能很好地完成这一任务。因此，作为第一信息部门的会计应采用什么样的方法对企业所拥有的人力资源进行确认、计量、记录和披露，