企业留住人才"五步曲"

知识经济时代,企业最重要的己不再是土地、劳力、资本,而是知识.知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产.于是作为知识载体的人才,成为企业争夺的焦点,一个企业幸辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走.未来企业的竞争是人才的竞争,谁赢得人才谁就是赢得成功,这已成为企业的共识.那么在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

"人才强港"战略拉动天津港发展

近来,中国产业工人的杰出代表孔祥瑞的名字叫响全国,引起轰动.天津港集团公司总裁于汝民在接受各路媒体记者采访时表示,天津港作为中国北方国际航运中心和国际物流中心的重要载体,要创建世界一流大港必须引进高素质、高技能的拔尖人才,港口的快速发展,需要成千上万孔祥瑞这样的技能人才和高素质的管理人才群体.据了解,仅"十五"期间,天津港面向大专院校共累计招录大学本科及其以上学历人员近800人,其中博士后1人,博士2人,硕士51人;面向社会公开招录国家注册监理工程师7名,引航员12名.     

"重庆是一座值得托付的城市"

11月20日-21日,2021重庆英才大会通过线上线下多种方式共引进紧缺急需人才3319名、项目407个.同时,共有418人、93个团队入选重庆英才计划. 作为2019重庆英才大会引进人才代表,陆军军医大学新桥医院内分泌科研究员、博士生导师郑怡受邀参加了今年的英才大会,并做了交流发言. 在分享自己与重庆的故事时,郑怡说,她之所以扎根重庆,是因为这里有良好的人才发展环境."我很喜欢重庆英才大会的主题,'近悦远来'展示了重庆包容开放的态度和对人才的热切欢迎."郑怡说.     

人才创新加速发展"知本"

"黄金累千,不如一贤".人是生产力中最活跃的因素.人才资源是经济社会发展的第一资源,国家兴盛,人才为根本;事业发展,人才最关键.大力开发和充分利用人才资源,大量吸引、聚集和培育一大批高级经营管理人才、高水平研发创新人才、高技能实用人才以及高素质劳动者,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性是国家高新区实现跨越式发展的必由之路.     

浅析绩效评估在"管理培训生项目"中的应用

在知识经济时代,企业之间的竞争最终表现为人才的激烈竞争."管理培训生项目"简单的说是"以培养企业未来领导者"为主要目标的特殊项目,目前诸多大型企业都在大力推崇这一制度,靠此培养高级资深职业经理人,做好人才的储备工作.而在"管理培训生项目"中,绩效评估作为整个项目不可或缺的环节,发挥着重要作用.     

企业"管理类人才状况"的调查

一个企业若要获得发展所需要的资源很多,人才则是企业的核心资源,决定着企业的发展远景,拥有各类人才已成为企业确定竞争优势与把握发展机遇的关键.就企业而言,所需人才基本可概分为3类,分别是技术型人才、管理型人才与领导型人才.     

英语教学中"扶"和"放"的尝试

英语教学是为了使学生更好地把握英语语言工具,培养听说读写等方面的能力,为他们的终生学习和发展打下良好的基础.在信息社会的今天,培养全面发展的开放型竞争型人才,全面提高学生的英语语言素质已成为英语教育工作者的共识.作为从事语言学科教学的英语教师,更应对此有着深刻的理解和清醒的熟悉,要积极利用课堂教学及课外活动的机会,在"扶持"和"放手"上多探究,多探索.     

应用型高校会计学科"情景教室"实验课程教学建设研究

应用型经济管理类本科专业如何培养适应经济发展需要的应用型高级经济管理人才,课程建设是关键.会计学科的"情景教室"实验课程教学作为应用型地方高校经济管理类专业的重要课程之一,做到既保证普通高校人才的扎实理论素质,又"注重实践"的具有现代职业技术教育,解决了学生缺乏社会经验和下厂实习"眼看手不动"的尴尬待遇.     

"双一流"背景下财会人才培养契合"四个转变"的有效性分析

对社会的人才贡献是衡量大学及其学科是否一流的重要指标,对青海省的人才贡献是衡量青海民族大学及其学科"双一流"[1]建设有效性的重要指标,人才贡献取决于学科建设所培养人才数量和质量与青海省发展所需人才的契合程度.而基层单位教学管理有效性是保证人才数量和质量实现契合,支撑双一流建设的基本因素.基于此逻辑关系,纵观其他高校高端财会人才争夺及市场需求和青海民族大学专科、本科、研究生培养体系现状及其人才贡献,文章依托"双一流"建设背景,在假设学科战略定位适当的前提下,借鉴相关理论框架,从四个维度及其目标视角研究教学管理人才培养有效性与青海省"四个转变"战略所需人才契合关系.通过2014和2015届财会专业毕业生问卷调查和深度访谈数据及资料分析,提出强化教学管理有效性,契合"四个转变"[2]战略的人才培养途径,以期实现青海省财会高端人才最大贡献,融入国家"双一流"战略建设.     

创新人才de三个"不等式"

创新是企业制胜的法宝,高科技企业的发展更离不开创新人才.但许多人对"创新人才"存在片面理解,简单地把"创新人才"等同于"高学历人才"、"高智力人才"、"顶尖人才",这实际上是三个"不等式".     

浅谈高校法学专业"主导·主体"实践教学模式

我国高等法学教育把培养具有系统的法律专业知识和实践技能,具有创新精神和创新能力,培养"厚基础、宽口径、高素质"的复合型应用型法律人才作为自己的根本目标.法学教育必须是知与行的统一,理论与实践的一致.要深入探讨法学专业实践教学模式,重新构建新的实践教学模式一"主导·主体"法学实践教学模式.     

浅论中职校开展"订单教育"的实践意义

改革开放三十多年来,我国社会主义市场经济体制逐步完善,各种企业、实体经济不断发展壮大.在企业的发展过程中,人才因素日益凸显出来.为了避免人才选择的盲目性,一些企业管理者越来越倾向于采取"订单"方式选拔人才,以较小的投入获取最大的人才收益.与此同时,中等职业教育也在进行相应的教学改革,形成了一套较完善的中等职业教育体系与模式,为定向培养人才提供"订单"教育服务.     

平利试点"乡土人才超市"

为扎实推进村级党组织"升级晋档、科学发展"活动,进一步整合乡土人才资源,充分发挥涉农专家、专业技术人员和农村优秀乡土人才作用,平利县积极开展"乡土人才超市"试点工作,激活了农村人才工作活力,提升了乡土人才价值,促进了科学和谐发展.     

解码:重庆营造"近悦远来"人才生态

"重庆山清水秀颜值高、开明开放前景好、创新创造氛围浓,是个干事创业的好地方."在2021年重庆英才大会举行期间,参会的中外嘉宾如此称赞.众多知名专家表示,将积极推介重庆,让更多的人才到重庆分享机遇、成就梦想. 近年来,重庆坚持智能人才、技能人才引育并重,营造真心爱才、悉心育才、精心用才的浓厚氛围,构建"近悦远来"的人才生态,日益成为各类人才向往之地、集聚之地.如今的重庆,正逐渐形成识才、爱才、敬才、用才的风尚,正以一个接纳、包容、开放的姿态主动迎接八方人才.     

管好人才的七大"怪招"

让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取.     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

"四管"党管人才统领协调之纲

2003年12月中旬,中央召开首次全国人才工作会议.2004年1月14日至15日,省委召开全省人才工作会议.中央和省委人才工作会议提出,实施人才强国战略,坚持党管人才原则,充分反映了我们党站在新的历史方位,面对新的历史任务,对人才资源重要价值和作用的清醒把握,体现了我们党在改革和完善党的领导方式,把握执政规律,提高领导水平和执政水平方面迈出了新的一步.     

"精确致导"——大学英语精读课教师的新武器

一、引言 大学英语精读课是英语教学过程中的核心组成部分.它兼有传授语言知识和培养语言技能的双重任务,并在一定程度上为学习其它专业课提供基础和保障,学生的语言水平全靠它打下基础.作为一门基础课(近年来有些院校已改称综合课),她在培养外语人才方面发挥着不可替代的作用.     

"精确致导"——大学英语精读课教师的新武器

一、引言 大学英语精读课是英语教学过程中的核心组成部分.它兼有传授语言知识和培养语言技能的双重任务,并在一定程度上为学习其它专业课提供基础和保障,学生的语言水平全靠它打下基础.作为一门基础课(近年来有些院校已改称综合课).她在培养外语人才方面发挥着不可替代的作用.     

跨国企业"人才本土化"概念初探

本土化战略是跨国企业生存和发展的重要的经营策略,而人才本土化成为其重中之重,可以说是本土化战略的最为核心和重要的部分.人才本土化不仅仅是一般基层员工和技术人员的本土化,越来越重要的是跨国企业在所在国子公司中的中高级管理人员的本土化.