公务员录用制度存在的问题及对策

我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。     

论科举制度对我国公务员制度的借鉴效用

作者认为,现代选拔公务员的制度是从科举制度间接演变而来。文章从科举制度的利弊分析,就如何借鉴科举制度合理因素,完善我国现行的公务员考录制度,促进公共行政管理领域的良性发展作了探讨。     

完善公务员考试录用制度中监督保障体系的思考

考试录用制度是当前国家公务员制度中的重要环节之一,同时是人事任用必须经历的一个过程.我国公务员考试录用制度在不断发展实践的基础上积累了大量宝贵的经验,在公务员考试录用制度的改革完善过程中成果显著,为中央和地方国家机关选拔了大量优秀人才.然而近年来在公务员考试录用工作中监督保障体系方面的问题日益凸显出来,需要引起足够重视并认真研究分析,妥善解决,以利于公务员考试录用制度的进一步发展和完善.     

关于公务员资格考试的构想

1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》,标志着我国国家公务员制度的建立。1994年,《国家公务员录用暂行规定》、《中央国家行政机关录用公务员实施细则》、《国家公务员制度实施方案》又陆续出台。国家人事部于同年举行首届中央国家行政机关公务员录用考试。从此,国家公务员制度进入全面实施的阶段。     

国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义

现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家,最早在德国和英国推行。国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究,包括结构化考试和结构化面试研究。通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度,及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化,可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。     

略论建立高效运作的公务员考选制

引言 实践一再证明,考试是择优选才因而也是尊重人才的必由之路。在竞技比赛中,在各种选拔性考试中,一般地说,谁是佼佼者,谁是落伍者,一目了然,大量人才、英才也就脱颖而出。无论是中国的科举制度或这一制度的衍生物西方公务员的录用考试制     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度己施行十余年,约有80多万人通过考试走上"仕途".公务员考试热潮逐年攀升,成为中国竞争最激烈的考试.本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨,最后从国家宏观层面上剖析公务员考试录用制度的社会性因素,并尝试提出相应的对策.     

公共部门人力资源问题研究——以我国公务员考试录用制度为例

“人才兴之,庸才毁之”,我国自古以来就重视人才的发展.作为录用的基本依据,考试是筛选人才的有效途径.因此,古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制.作为公务员制度的显著标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念.我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变,已有一定程度的发展,但是仍然存在诸多不完善之处.本文将以纵向——历史的角度和横向——中外对比的角度,指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处,并提出若干分析后的思考意见.     

完善公务员专录制度的设想

改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度。据不完全统计,全国已经录用了近20多万名国家公务员,其中包括近2万名农民(含转制)。在新的历史条件下,公务员考录制度必须与时俱进,开拓创新。     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度已施行十余年，约有80多万人通过考试走上“仕途”。公务员考试热潮逐年攀升，成为中国竞争最激烈的考试。本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨，最后从国家宏观层面上剖析公务受考试录用制度的社会性因素，并尝试提出相应的对策。     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因.     

公务员将如何录用

政策信息公务员将如何录用《国家公务员录用暂行规定》日前由中国劳动人事部正式颁布实施，这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，中国建立和推行国家公务员制度的又一重大措施。《规定》指出，国家公务员录用是指对国家行政机关中担任主任科员以下非领导职务的国家公务...     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来，面对公务员考试越来越热，竞争也越来越激烈的形势，我们不禁会发问，为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢？怎样理性看待这一现象？本文试图从公务员制度特点，公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。     

论影响公务员报考热的行政生态因素

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员考试录用制度.近年来,我国社会的公务员报考热现象可以从行政生态视角,以经济、社会组织、沟通网络和政治架构等基本因素进行分析,促进社会更加合理的职业选择观念的建立和有效而公平的公务员考试录用制度的完善.     

我国公务员制度中存在的几个问题

公务员制度相对于以往的干部人事制度来说 ,是一个巨大的飞跃 ,它标志着我国的人事行政走上了规范化、法制化道路。但是由于公务员制度在我国推行的时间较短 ,其中存在的一些弊端还没有能得到彻底的解决。一、公务员的“进、管、出”在组织实施国家公务员制度的过程中 ,要抓好“进、管、出”三个环节 ,具体说 ,就是把住“进口” ,管好“楼梯口” ,畅通“出口”。把住进口 ,就是公务员进入工作岗位要坚持考试录用。考试录用工作要逐步做到制度化、规范化 ,完善考试题库 ,真正考出能力、水平 ,考出公务员所应具备的基本素质。要研究解决考试录…     

新加坡公务员制度

新加坡的公务员制度是一个发展较快、比较完善又富于特色的公共行政管理制度,其公务员服务效益、录用、工作评价等方面尤为先进。学习和借鉴他们的经验,对促进我国行政管理现代化建设十分有益。     

值得借鉴的加拿大公务员制度

前 言 作为资本主义社会的上层建筑重要组成部分的公务员制度必然带有资产阶级的烙印,就象科举制度反映封建地主阶级的阶级利益一样。但是,公务员制度既有涉及国家的统治职能的一方面,也有涉及国家的社会职能,即组织生产、发展文化和管理公共秩序的另一方面。同时,它又具有历史的继承性。就其整个制度的合理内核,特别是选拔、培训、任用、     

完善公务员考录制度的设想

改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度.     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策分析

科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作，也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段，但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此，探讨如何改进考核制度，充分调动公务员的积极性，对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析，并提出了解决问题的对策与措施。     

德国的公务员制度及对我国的启示

德国公务员管理体系在整个欧洲国家中处于优先水平,并具有一定意义的代表性。对德国公务员体系的考试录用、薪酬管理、职务晋升、考核培训和监督管理等方面的研究,以及与我国公务员管理体系的比较分析,对于进一步提高我国公务员管理水平具有十分重要的意义。