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在我国提倡自主创新的背景下,股权激励被视为调动技术和管理人员的积极性和创造性,促进企业自主创新的有效激励机制。而我国上市公司已于2005年开始了实施真正意义上的股权激励计划。通过对已实施的股权激励计划从股权激励计划实施的年份、激励方式、股票来源以及与业绩的关系进行分析,为自主创新背景下股权激励计划的有效实施提供相应的对策和建议:完善公司治理结构,实施股票来源、激励方式可多样化,设计合理的绩效考核体系、进一步完善股权激励相关的政策法规等。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(5)
近年来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,同时股权激励实施对象的范围也越来越广。但也暴露出在股权实施过程中存在的股权激励模式过于单一、对激励对象的业绩评价指标以及行权价格不合理、职业经理人匮乏等问题。这些问题的出现影响了股权激励实施的效果。要想通过股权激励来降低委托代理成本,减少道德风险,就要求完善实施股权激励的外部环境,建立职业经理人市场,同时选择多层次股权激励模式和业绩评价指标,制定合理的行权价格,使股权激励发挥应有的作用。 相似文献
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徐国成 《商业经济(哈尔滨)》2014,(15):111-113
股权激励在激励公司管理层、降低委托代理成本、提升企业绩效等方面起到了积极的作用。近年来,我国上市公司实施股权激励的数量总体呈现上升趋势,发展迅猛,但其在发展过程中还存在业绩评价体系不完善、股权激励约束机制不健全、证券市场有效性不足、经理人市场缺失等问题。我国上市公司应加快设计良好的综合业绩指标评价体系,完善股权激励的约束机制,增强资本市场的有效性,健全职业经理人市场,从而能进一步推进股权激励在上市公司的有效实施。 相似文献
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在当今时代,股权激励已成为世界各国企业在激励和留住人才方面普遍采用的一种长期激励机制,对于激发员工工作积极性、提高企业经营业绩和竞争力具有重要意义。但股权激励在我国还处于试点阶段,关于如何实施以及选择何种模式等问题尚不明确,为此本文从企业生命周期理论的视角出发,以我国企业发展的实际情况为背景,分析了不同生命周期阶段企业的特征及其股权激励模式,并提出了不同生命周期阶段企业股权激励模式的选择依据。 相似文献
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公司对管理层的股权激励本是值得推行的公司经营的重要策略,但在具体操作上却存在着诸多问题,既影响了股权激励的有效推行,又影响了企业本身的业绩。为此,如何处理公司股权激励成为本文所要探讨的问题,文章就从股权激励的要素、计量、期间分摊等问题一一加以分析,望能对相关研究者和实务处理者有所启发。 相似文献
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股权激励制度作为现代公司一种重要的激励机制,在西方发达国家得到了广泛的应用。本文从介绍股权激励的相关理论出发以我国股权分置改革后实施股权激励的公司为样本,跟踪样本公司实施股权激励计划前后业绩和股价的变化,提出股权激励对中国上市公司的价值提升具有积极影响的结论。 相似文献
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股权激励是现下最为常用的员工激励手段之一,将企业与员工"捆绑"起来,提高员工自主工作积极性,从而提高企业业绩。本文深入研究、分析和对比物流行业龙头企业顺丰控股股份有限公司2017年10月及2018年4月间隔仅仅6个月的两次股权激励计划,并提出了对于股权激励计划进一步的改进建议,为物流行业的股权激励提供一定的借鉴。 相似文献
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股权激励效果及影响因素探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
文章取股权激励实施的上市公司数据,旨在揭示股权激励对提升公司业绩的效果与否,哪些因素会影响股权激励效果。并提出如下猜想:第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质,成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。并对政府监管层和投资者的行动提出指导性的意见。 相似文献
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张静 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(29)
创业板企业为了自身的长远发展,往往依靠股权激励留住核心技术人才,当然也有很多管理人员被套上了"金手铐"。然而,股权激励并未达到预想的效果。2011年上半年,多数公司修改激励方案,甚至宣布中止激励计划。股权激励制度对于创业板企业是利还是弊,创业板应该如何实施这一计划。本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点,意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。 相似文献
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股权激励源于上世纪50年代的美国辉瑞(PFIZER)公司,目的在于减少公司高管薪酬被高额的所得税所削减。安然、世通等公司破产的会计丑闻,伊利、海南制药等费用化后账面价值的巨额亏损事件,巨额的股权激励费用吞噬公司真实业绩。第一家实施股权激励计划的中捷股份以失败告终,许多上市公司高管在股权激励期满后大量抛售其股权后辞职,严重损害广大股东的利益,股权激励的弊端暴露无遗。 相似文献
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本文主要介绍了股权激励政策对我国上市公司价值及业绩等的影响,并认为实施股权激励政策,有利于解决企业股东和管理层之间利益一致性的问题.从长期盈利能力、公司价值和股价三方面来分析了股权激励的影响.并针对我国上市企业股权激励政策存在的问题,提出了一系列建议. 相似文献
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金融危机正在影响着世界的各个角落,中国也不例外由于经济环境的恶化和市场的波动,很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监管机构也开始叫停金融企业的长期激励。股权激励计划面临着金融危机的负面影响、股权激励形式较为单一、盲目模仿大公司、激励力度有限、监管层对股权激励的严格控制、股权激励个税明确征收方式的影响等诸多现实问题。但凡事都有两面性,企业也许可以在此大环境下以不同的视角去看待危机带给企业长期激励的影响,重新思考和审视长期激励,进而修正其薪酬战略并改进长期激励方案。 相似文献
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股权激励模式是一种现代化的机制,通过激励管理者可提升企业的业绩。在一定程度上可防止管理者短期经营的思想。激励形式有:股票增值权、虚拟股票、限制性期股等几种模式。在运行股权激励模式的时候,将所有权和经营权相结合,可有效发挥其激励的作用。且能提高企业的现金储备,降低企业激励的成本等优势。股权激励模式下伴有的风险有:分红过多会使减少企业公积金积累不断减少;经营者的道德风险;购入和管理大量的滞后期权,使企业成本增加等风险。股权激励模式有利有弊,处理好了,对企业的长期发展有一定的帮助. 相似文献
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股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分,是完善公司治理结构的重要环节.在我国,现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等.但这些激励方式的实施应具备必要的务件,本文分别通过时一般上市公司、国有控股上市公司股权激励实施的条件进行了详细阐述. 相似文献
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探讨股权激励政策的必要性与实施 总被引:1,自引:0,他引:1
不管是上市公司还是非上市公司,对高级管理人员的股权激励已日渐成为一种普遍的激励形式,许多研究都指出股权激励政策对企业发挥的优势作用.但随着股权激励的运用,我发现就我国上市公司的业绩和经理人股权激励之间并不存在直接推动作用,甚至有时还会有反作用.股权激励是一项重大决策,影响到股东的权益,资本的分配,它的产生目的是使经理人最大化企业业绩,但是若实际并未产生这样的效果,并伴随有一系列难以解决的问题时,本人以为股权激励政策的必要性和存在性值得怀疑、探讨. 相似文献