科研院所职称评聘难点与对策分析——以中船重工712所职称改革为例

职称制度是中国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职称评聘工作是我所人力资源管理中一项重要的基础性工作,关系到全所专业技术人员的切身利益,结合职称评聘工作中的存在的问题提出改进的建议。     

浅析医疗单位中职称评审工作的意义及存在的问题与对策

医疗单位的主体是专业技术人员，职称是评定专业技术人员水平与能力的重要指标，职称在医疗单位中的地位由此可见本文就医疗单位中职称评审存在的问题，结合笔者实际工作中的体会进行了肤浅的分析并提出几点建议。     

试论国有企业职称改革

职务聘任制度是是国有企业专业技术人员任用制度的一项重要改革在科教兴企和专业技术人员队伍建设工作中具有重要作用。本文对国有企业职称改革的历程、职务聘任制度的功能和存在的问题进行了梳理,并围绕我国人事部2007年提出的深化职称制度改革的总体思路,提出了进行完善职务聘任制度的对策。     

泉州市民营企业专业技术人才队伍建设现状及对策

本文概要介绍了2010年度泉州市专业技术人才队伍建设调研工作情况,分析了泉州市民营企业专业技术人员在评审职称过程中遇到的困难,并提出了职称制度改革的几点思路.     

南京市电子信息工程专业职称评审情况分析

电子信息产业是南京四大支柱产业之一,企业专业技术人员发展对于我市电子信息产业的发展具有重要意义。本文分析了2009—2013年南京市电子信息工程专业职称评审人员的基本情况,并提出了进一步提高专业技术人员社会化评审积极性的对策与建议。     

试析建筑私企专业技术人员职称评审现状和对策

本文以台州建筑私企专业技术人员职称评审工作为研究对象，从职称评审的现状出发，分析了政府相关部门、建筑私企、专业技术人员、人事关系、评价条件等方面存在的现实问题，结合建筑行业特点和实践探索，就建筑私企专业技术人员职称评审工作的改进提出相应对策、建议，进一步激发建筑私企和专业技术人员热情和活力，更好地为经济建设服务。     

管理技术人员计算机应用能力考试常见问题分析

本文结合计算机应用能力考试（职称计算机考试）特点和本单住报考工作实际，对管理技术人员职称计算机考试过程中的常见问题进行了梳理和分析，并有针对性的提出了改进意见和建议。     

职称评审工作有力推进了高级专业技术人才的开发

专业技术人员专业技术职务的评审是专业技术人才开发很重要的工作．在开展职称评审工作以来，专业高评委对培养和造就高级专业技术人才发挥了重要的作用。我国的专业技术职务评审制度是在一定历史条件下形成的。经历了从建国初期到1966年的“学衔制”、1977年至1983年实行的”职称制度”和1986年我国推行专业技术职务制度．以及1999年上海为适应社会主义市场经济，完善竞争、激励机制．     

改革发展中的武宁县人民医院

我院是全县医疗设备先进的综合性“二甲”医院，曾荣获全省卫生系统文明规范服务竞赛优胜单位光荣称号。医院创建于1949年，占地23000平方米，建筑面积23800平方米，固定资产1500余万元。在职职工213人，其中专业技术人员190人，具有副高以上职称16人，中级职称78人。床位203张，临床医技科室28个。     

南昌市第一医院

南昌市第一医院始建于1934年．占地面积35万平方米．建筑总面积64万多平方米，现有固定资产2亿元。在职职工1154人．其中正高职称28人．副高职称139人，享受国务院特殊津贴专家3名，客座教授17名．博士4名．专业技术人员占职工总数的87％。医院设病床640张．有临床科室30个．医技科室10个．行政后勤及辅助科室18个：各专业研究室、所和实验室8个。医院开设了专家．专科、专病门诊20余个。     

南昌市第一医院

南昌市第一医院、江西医学院第三附属医院是一所科室齐全，设备先进，集医疗、教学、科研、预防和保建于一体的三级甲等综合性医院，是全省医疗、教学、科研基地之一。医院始建于1934年，占地面积3.5万平方米，建筑总面积6.4万多平方米，现有固定资产2亿多元。在职职工1175人，其中正高职称26人，副高职称137人，享受国务院特殊津贴专家3名，客座教授17名，博士9名，专业技术人员占职工总数的87%。医院设病床640张，有临床科室30仆，医技科室10个，行政后勤及辅助科室18个；各专业研究室，所和实验室8个。医院开设了专家、专科、专病门诊20余个。     

《FrontPage2000网页制作》教学设计随想

《FrontPage2000网页制作》是全国专业技术人员计算机应用能力考试选考科目之一。为了顺利开展教学工作,我们要做好该课程的教学设计。笔者在教学实践过程中,总结了一些该课程的教学设计相关经验,以期提高职称计算机的通过率。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

我国建筑专业技术人员继续教育研究

专业技术人员是制约我国建筑业综合实力和国际竞争力提升的主要因素,针对我国建筑业专业技术人员及其继续教育的现状,应当加大对继续教育资金的投入,加强建筑业专业技术人员继续教育的法律法规建设,实现法制化管理,做好建筑业专业技术人员继续教育登记并进行考核验证,创新建筑业专业技术人员继续教育模式,积极探索开展继续教育的新途径。     

事业单位专业技术人员胜任特征模型研究

将胜任特征理论引入事业单位专业技术人员管理工作,是实现事业单位专业技术人员队伍建设科学化和规范化的有效措施。建立事业单位专业技术人员胜任特征模型,其步骤为:定义可量化的绩效标准,选取效标样本,获取胜任特征模型。构建胜任特征模型后,可以将其运用到专业技术人员的考核、选拔、培训、职业生涯规划等人力资源管理活动中。     

浅议知识经济下的专业技术人才建设

在现今知识经济时代,知识和信息是经济发展的核心要素,而作为其载体的专业技术人才就成为社会发展的重要动力.缺乏专业技术人才或专业技术人员的水平低,工作开展的水平就难以达到预期的高度.尤其是在当今急剧变革的社会潮流面前,人才资源是在水平竞争中立于不败之地最主要的资本.这就使得人才资源的管理成为一个基层单位管理中最具决定意义的因素.因此,在专业技术人员的管理工作中,面对当前的新形势,制定合理有效的新政策,是每一个基层单位专业技术人员管理工作中的关键.     

江西省人事考试中心

江西省人事考试中心是江西省人力资源和社会保障厅直属正处级事业单位,成立于1990年,是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、事业单位招聘人员考试的专业承办和管理机构。     

哈尔滨电视台工程技术人员管理系统的设计与实现

为适应现代化管理的需要,提高专业技术人员的管理整体水平,充分利用计算机管理的现代化手段,建立一套科学、完整、规范、高效的专业技术人员管理统计体系,特开发了哈尔滨电视台专业技术人员基本情况微机管理系统.本系统主要针对本台在专业技术人员管理方面的实际需要而设计编制.通过建立统一的"专业技术人员基本情况数据库",利用系统提供的统计,查询、打印等管理功能,对各级各类专业技术人员的年龄分布、学历分布、技术系列分布、人员在岗情况的分布等各种情况进行灵活的数据统计和管理.在建立基层单位数据库的基础上,通过上报和接收数据,逐级建立起专业技术人员数据库.为有效管理提供科学依据,达到提高管理效率和质量的目的.     

事业单位专业技术职务聘任工作浅析

事业单位专业技术人员职务的聘任是单位人力资源管理的重要组成部分。把符合单位事业发展的专业技术人才聘用到相应岗位上,对于逐步完善事业单位的内部激励机制、促进事业单位改革和发展具有重要意义。文章从专业技术岗位设置、聘任制制定原则、竞争体现、机制完善等方面探讨了事业单位专业技术人员聘任制的重要性和完善途径。     

基层央行专业技术人员考核聘任管理研究

如何结合基层央行实际,做好专业技术人员的考核聘任工作,对于调动专业技术人员的工作积极性、提升基层央行的履职能力有着举足轻重的作用。文章结合实际分析目前基层央行专业技术人员考核聘任管理工作中存在的问题,对完善专业技术人员考核聘任管理进行了思考和研究,并提出了对策。