浅论高校人力资源管理

阐述了加强高校人力资源的开发与管理是高校在竞争中制胜的必然选择。如何更好地开发、管理高校人力资源，已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校人力资源管理现状及存在问题的基础上，提出了加强和完善高校人力资源管理的对策。     

高职院校校友资源开发管理策略初探

校友是高校宝贵的人力资源,如何开发与管理这一资源日益成为高校关注的议题,本文提出了加强高职院校校友资源开发与管理的建议,以期对高职院校校友工作有所启发。     

浅析我国企业的激励制度

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励,作为人力资源管理的重要内容,在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全,有待于进一步改善,本文介绍了激励发展的现状、意义等,在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题,并提出了相应的对策,以期为解决激励问题提供一些思路。     

浅析我国企业的激励制度

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励,作为人力资源管理的重要内容,在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全,有待于进一步改善,本文介绍了激励发展的现状、意义等,在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题,并提出了相应的对策,以期为解决激励问题提供一些思路。     

重视企业家资源在基层国企的培育开发

企业家是现代社会中既重要而又稀缺的资源,如何多途径开发潜在的企业家资源,来满足社会主义市场经济的需要,本文首先对企业家作为现代社会重要资源及企业家缺位现象进行分析,找出其原因所在,并提出多途径开发潜在的企业家资源建议措施,使企业家这一人力资源能更有效地配置、使用,使之产生更好的经济效益和社会效益。     

房地产企业人力资源管理的四弊

知识经济时代的到来,使得人力资源成为社会经济活动中最为活跃的要素,尤其在房地产这个以资源进行优化组合的行业,人力资源的价值更是成为衡量企业核心竞争力的标志之一。随着房地产业逐渐成熟,各项政策制度规范化,许多企业已经清楚认识到,那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业才是房地产市场竞争中的真正赢家。然而,由于我国房地产行业发展时间短、起点低,     

创新人力资源管理，提升中小企业核心竞争力

人力资源是各种企业资源中最为宝贵的资源,最中小企的生存和发展起着至关重要的作用。本文围绕我羼中小企业人力资源管理的特点和不足进行分析,并就如何加强人力资源管理的创新,以及如何通过人力资源管理的建设来提升中小企业的核心竞争力提出了对策和建议。     

人本理念下对高校教师管理的审视

人本管理是顺应知识经济时代而产生的一种现代管理理念,它是把"人"作为组织管理活动核心,围绕如何充分开发和利用"人"的资源并服务于组织内外利益相关者,从而达成组织目标与成员个人目标的一种管理理论与管理模式。高校中最主要的人力资源是教师,高校中的人力资源管理主要是对教师的管理,在高校人力资源管理中实行人本管理符合时代潮流和组织变革的趋势,对于加强高校教师管理也具有积极作用。     

企业如何合理开发人力资源

人力资源开发是对人力资源的充分发掘、合理利用和培养与发展，是一个系统的实践课题。人力资源开发的效能成为企业重要的核心资源，因而提高企业绩效应为人力资源开发的工作重心。     

浅议企业实施战略性人力资源管理的策略

人力资源是企业最为重要的资源之一，是企业的核心竞争力之一。战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，其核心就在于通过有计划的人力资源开发与管理活动，加快企业战略目标的实现。     

浅谈农业银行人力资源开发与管理

在企业所有资源中，人力资源是最为宝贵的资源，是生产力要素中的第一要素。近年来，为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展的要求，农业银行加大了人力资源的建设力度，通过加强培训、改革薪酬制度、对专业型人才实行专项补贴等措施，强化对人才激励，引导人才流动，人力资源状况有所改善。但应当看到，面对金融全球化、金融服务手段现代化、金融知识更新加速的发展趋势，农业银行人力资源整体状况仍令人担忧。人力资源的开发管理，是农业银行今后一段时期亟待加强的一项战略性工作。     

“以人为本”在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源是现代组织中的一种重要资源,对于激发人才的潜力,提高人才开发和管理的有效性,提升整个组织的综合竞争力具有重要作用,也是组织能否取得成功的关键。文章以事业单位人力资源管理为例,探讨如何在人力资源管理中体现以人为本,提高事业单位的管理水平。     

浅谈我国国有企业在职员工激励问题

人力资源作为现代企业中最为重要的一种核心资源,是关乎企业发展与存续的核心因素.激励措施是人力资源管理中一个非常重要的核心问题,它是研究如何调动广大职工的工作积极性,引导员工与企业共存亡同发展的重要手段,创新激励机制,并用以同我国国情相结合的制度共同建立起由我国特色的激励机制,是我国国有企业面向未来必然要做的功课.文章通过对我国国有企业现状的分析,探讨未来如何强化对员工的激励措施.     

浅论企业人力资源风险管理

随着高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，人类社会已进入知识经济时代。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用在企业发展起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为企业最主要的生产要素和企业财富，是企业财富增长的源泉和核心竞争力的重要保障。人力资源作为企业核心资源，其风险管理水平高低直接决定了企业的核心竞争力，特别是在全球金融危机影响下，如何防范人力资源风险、如何在危机下把握人力资源发展机遇，更是成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。     

浅谈西部地区人力资源的开发

人是生产力中最活跃的因素,而人才是先进生产力的代表和载体。因此,人力资源是最宝贵的资源,也是第一资源。从一定意义上说,开发和利用人力资源,培养和引进人才,要比引进资金、设备更重要。如果只注重资金、设备或项目的引进,而忽视了人力资源的开发和利用,资金再金也可能流失,设备再好也会发挥不了作用。所以,如何利用西     

迪庆矿业开发经济与社会效益问题

矿业是我国经济社会发展的基础产业,具有十分重要的地位和作用。在经济可持续性发展的要求下,对矿业的开发和利用也要遵从可持续性发展战略,除了考虑经济价值之外,还要重要考虑矿业开发带来的社会效益。随着西部大开发战略的不断深入,对矿业资源的需求将不断提高。迪庆州位于云南,矿业资源丰富,如何实现迪庆矿业开发的经济和社会效益最大化是值得深思的问题。     

迪庆矿业开发经济与社会效益问题

矿业是我国经济社会发展的基础产业,具有十分重要的地位和作用。在经济可持续性发展的要求下,对矿业的开发和利用也要遵从可持续性发展战略,除了考虑经济价值之外,还要重要考虑矿业开发带来的社会效益。随着西部大开发战略的不断深入,对矿业资源的需求将不断提高。迪庆州位于云南,矿业资源丰富,如何实现迪庆矿业开发的经济和社会效益最大化是值得深思的问题。     

高校图书管理队伍建设初探

高校图书馆是高校的资料库、信息库,加强高校图书建设是高校是重要的基础性建设之一,而图书管理队伍建设是实现图书馆科学管理,提升图书馆综合实力的关键。新时期图书馆发展需坚持以人为本,确立人力资源是第一资源的观念。更新人才管理理念,大力开发人力资源,以达到人才强馆的目标。     

人力资源管理与企业发展战略

现代管理中的人力资源是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推动社会生产力发展的能力。从企业组织的角度来看,人力资源就是指与企业相关的所有人员,也就是各级经理、雇员、顾客等可提供潜在合作与服务的人力的总和。企业战略是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。本文通过分析人力资源管理在企业战略发展中的重要作用,提出了如何制定人力资源发展战略的建议。     

浅析我国国有企业人力资源管理的发展趋势

在现代社会,企业已经成了社会的细胞,企业的发展关系到国家的发展,关系到人民的福祉,国家之间的竞争,已经在某种意义上是各国企业之间的竞争.当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人力资源是一切资源中最重要的资源,如何有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,制定优化的薪酬管理方法,对于优化人力资源,提高企业核心竞争力具有重要意义.文章旨在通过分析我国人力资源管理现状,探索我国国有企业人力资源管理的发展趋势.