会计信息失真的成因及对策研究

现代社会是信息的社会，信息是重要的经济资源、无形的社会财富，没有信息资源的开发、利用，管理的现代化、科学化就无从谈起。     

银行业培训的新形势和应对策略

随着人力资源日益成为推动科技进步和社会经济发展最重要的资源,培训也成为商业银行开发存量人力资源、提高员工队伍整体素质的基本途径,从而被越来越多的商业银行所重视。     

中国企业家精神的动态变化与政策支持

企业家精神在经济发展中的作用越来越重要并成为促进经济增长的主要推动力,而中国存在诸多不利于培育企业家精神的政策和制度障碍。本文基于全球创业观察的最新数据,揭示21世纪以来中国企业家精神的动态变化趋势及重要特征。未来进一步培育企业家精神的政策包括推动金融改革和完善金融体系以支持企业家活动,完善创业基础设施建设以开发企业家资源,加快产权制度、法律制度和政治体制等制度创新以保护企业家精神,强化市场公平竞争环境以刺激企业家精神。     

论图书馆信息资源的深层开发与信息服务

在现代信息社会里，图书馆对信息资源的深层开发要重视智力资源的开发、有特色的主导献信息的开发、有价值的信息资源开发、对网络资源的开发以及图书馆的现代信息服务。     

试论我区农村金融信息电子化网络建设

试论我区农村金融信息电子化网络建设王洪宇人们常说：当今世界是信息爆炸的时代，信息已被视为现代社会的重要战略资源，信息资源的开发与利用是推动社会经济发展的重要动力。近几年，我国信息市场随着商品经济发展而蓬勃兴起，建立了各类信息开发、经营机构，在全国范围...     

尽快实现企业家职业化

在市场经济条件下 ,随着所有权与经营权的分离 ,现代企业家在推动企业加快改革、引导市场竞争和改善微观经济环境中扮演着重要角色。为此 ,迅速建立起一支职业化企业家队伍 ,是历史发展的必然。(一 )职业化是现代企业家队伍的发展方向首先从客观需求角度来看 ,现代企业制度在我国推行以及市场经济的竞争规律都要求与之相适应的职业化企业家出现。企业所有者为了保证企业的资产增值 ,追求高额利润 ,不会去选择那些不精通企业管理的外行来做经营者 ,而是渴求那些善于集中运用资源、确保企业经营成功的职业化企业家。其次 ,从企业家的主观愿望…     

浅谈民营企业家的形象塑造

改革开放20多年以来,中国民营经济得到迅猛发展,时下已成为国民经济中的一支重要力量。然而,由于受到历史的、现实的、社会的、自身的等多方面因素的影响,民营企业家留给公众的整体形象并不十分良好,这将在很大程度上制约民营经济的进一步发展。本文在阐述民营企业家塑造良好形象的重要意义,分析当前中国民营企业家形象现状的基础上,提出了塑造良好民营企业家形象的方法、手段和途径。     

人力资源管理与企业发展战略

现代管理中的人力资源是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推动社会生产力发展的能力。从企业组织的角度来看,人力资源就是指与企业相关的所有人员,也就是各级经理、雇员、顾客等可提供潜在合作与服务的人力的总和。企业战略是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。本文通过分析人力资源管理在企业战略发展中的重要作用,提出了如何制定人力资源发展战略的建议。     

传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

当今社会,"人"成为社会发展的最关键资源,如何充分利用劳动力,开发和利用好人力资源来,为我国的经济和社会发展作出更大的贡献,是我们所要重视的一个重要课题。本文分析了现代人力资源管理与传统人事管理的内涵,对两者的异同之处进行全面分析,并对从传统人事管理向现代人力资源管理实现全面转变的途径提出的一些建议。     

银行应重视企业道德风险防范

随着资本社会化程度的提高．社会给予企业资本的资源越来越多，一旦企业家出现道德风险，他们承担的只是有限责任，而更大的风险则转嫁给了社会，主要就是转嫁给了银行。那么如何在防范信贷风险的过程中，规避由于企业家的道德风险及其他因素给银行带来的风险呢？笔者认为有以下几点值得重视：     

高等院校人力资源管理现状与相关建议

人力资源是社会经济发展必不可少的力量,也是现代社会资源中最为重要、最为活跃的生产要素。高校作为向社会培养、输送人力资源的机构更为如此。在众多资源中,高校人力资源最具创造力。目前,高等院校在人力资源引进、开发、运用等机制方面存在着诸多问题,如何深入开展高校人力资源管理与开发工作,如何激励广大教职员工的工作热情和内在潜力,如何在以科学发展观为指导、以人为本的理念下充分发挥人力资源的积极性、创造性和主动性,是摆在高校人事部门面前的一个重要课题。     

浅议企业财务管理

从20世纪70年代开始,企业家们已经认识到企业管理潜在的巨大作用,并且开始从各方面进行实践,逐渐将重点集中在经济管理、财务管理、人力资源管理等方面.随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,军工科研院所的财务管理已渗透到科研生产经营的方方面面,成为整个管理系统中最为重要的子系统.实践证明,通过成功实施企业管理,提高了企业的竞争力,扩大了收益,因此,越来越多的企业加入到加强企业管理的浪潮中来.     

浅议企业财务管理

从20世纪70年代开始,企业家们已经认识到企业管理潜在的巨大作用,并且开始从各方面进行实践,逐渐将重点集中在经济管理、财务管理、人力资源管理等方面.随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,军工科研院所的财务管理已渗透到科研生产经营的方方面面,成为整个管理系统中最为重要的子系统.实践证明,通过成功实施企业管理,提高了企业的竞争力,扩大了收益,因此,越来越多的企业加入到加强企业管理的浪潮中来.……     

企业家社会资本对龙头企业扶贫效果的影响研究

支持龙头企业扶贫是乡村振兴战略的重要组成部分。但当前环境下,龙头企业扶贫面临一系列的困境和问题。本文在区分亲缘性企业家社会资本、地缘性企业家社会资本的基础上,探究企业家社会资本影响龙头企业扶贫效果的内在机制。运用陕西省各地区的218份数据进行实证分析,结果显示,亲缘性企业家社会资本、地缘性企业家社会资本均正向影响龙头企业扶贫效果,并且地缘性企业家社会资本对龙头企业扶贫效果的正向影响作用大于亲缘性企业家社会资本。     

为生产与科研搭桥开发潜在资金——谈促进科研成果转化为生产力的几个问题

邓小平同志曾经指出:要把银行办成真正的银行,使银行成为发展经济、革新技术的杠杆。现仅就利用银行信用,促进科研成果转化为生产力,开发潜在资金的问题,谈几点粗浅看法。科研成果是潜在的社会资金科研成果,是精神生产领域里的结晶。马克思有句名言:“对脑力劳动的产物——科学——的估价,总是比它的价值低得多”。在科学的基础上,产生的应用技术,如新的产品设计、新的生产工艺、新的机器设备、新的技术方案等等能够转入生产过程的科研成果,是可供开发的巨大价值。当代社会经济的发展,越     

将思想政治工作转化为生产力以促进企业健康发展

思想政治工作,是党的建设重要内容之一,是现代企业必须深入探索、凝聚广大职工的基本途径,是保证企业生产健康发展的坚实基础.因此,我们要按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,用先进的理念,远大的理想,执着的信念,去鼓舞人,去激励人,去感化人,其目的就是最大限度地发挥人的主观能动性,使意识发生质的化学变化,去发掘人的潜在效益能力,从而推动生产力全面、持久地发展.     

政府部门人力资源开发的理念与趋势

随着经济的发展与时代的进步,为满足社会日益增长的需求,人们对资源的开发逐渐从自然资源拓展到人力资源。作为中国经济持续发展的关键要素,人力资本逐渐受到越来也多的关注。尤其对于政府部门而言,人力资源的开发更是尤为重要,它关乎着整个社会的经济、文化形态。本文旨在从政府部门人力资源开发的理念、重要意义、面临的主要问题以及相应的趋势出发进行探讨。     

广州腾飞

分析研究经济增长的权威、著名经济学家罗斯托教授在其畅销全球的《经济增长的阶段》一书中,提出经济起飞是一个具有决定意义的过渡阶段,起飞需要具备3个相关条件,一是生产性投资率提高,二是有一个或多个重要制造业部门以很高的增长速度发展,三是有一种政治、社会和制度结构存在或迅速出现,推动现代部门扩张和起飞的潜在经济效应,使增长具有持续性质。     

创新是主旋律

在新世纪里，人们所面对的是以信息革命和经济全球化为背景的新时代，各行各业都必须以知识与人才为依托，以更高效率为目标，以不断创新为保证，探索发展途径。保险业能否保持快速发展，取决于市场的潜在规模与市场的开发能力。尤其是入世后，一些强大的海外保险集团将陆续入境逐鹿中原，将大大加大开发力度，而市场潜在规模则取决于社会经济发展水平以及今后的社会保障体系为商业保险留有多大发展空间。根据当前陆续出台的社会保障制度的改革方案来看，今后商业保险发展的空间还是很大，未来十年的我国国民经济发展速度还是令人鼓舞的。     

关于企业内部控制的若干思考

现代企业的发展，使企业的规模越来越大，功能越来越强，分工越来越细，协作越来越多，其组织、计划、激励、控制和信息的沟通等经济活动，单靠传统的“人制”已显得力不从心。尤其面对当今的市场环境，不断提高企业内部管理水平，使之持续发展和保持其在市场经济竞争中的有利地位，加强企业内部控制是非常重要的一条途径。有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置，提高劳动生产率，而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为。