企业文化对职工积极性的影响及对策分析

现代企业的思想政治工作最根本的是要解决提高企业经济效益,提高职工物质文化生活水平,调动职工积极性的问题。所以,加强和改进企业思想政治工作必须把调动职工积极性作为关注的基点。如何调动和发挥职工积极性,最终提升企业竞争力,是新时期思想政治工作的中心课题,也是企业始终不渝追求的目标。实践证明,职工积极性受情绪的制约。人只有在情绪饱满、精神振奋的情况下,其积极性、创造性才能得到充分发     

调动职工积极性是增强企业活力的源泉

<正> 增强企业活力,推进企业发展,是当前市场经济新形势的需要,尊重职工主人翁地位,充分发挥工人群众的积极性和创造性,是企业活力的源泉。 在企业中,如何调动和发挥职工的积极性呢?下面谈些粗浅看法: 一、激励和考核相结合 激励是通过研究和满足人们心理的、生理的需要而激发的职工的积极性。从而使人们的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。考核是通过对职工的生产和工作业绩进行评价,按其优劣给予奖罚的管理活动。二者都是企业管理的职能,工作内容都直接涉及到人。激励和考核不同,考核侧重于运用“外在动力”来调动职工的积极性,而激励则侧重于激发人们的“内在压力”来调动职工的积极性。两者得紧密结合一起,才能使职工的积极性得到最大限度的发挥。     

新形势下企业思想政治工作初探

随着现代企业制度的建立与发展 ,企业员工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了重大变化。思想政治工作也要主动投入到这场大变化中 ,尽快适应形势的发展。把爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念、人生观、价值观渗透到建立现代企业制度的实践中 ,全面提高员工的积极性和创造性 ,为增强企业活力 ,提高经济效益服务。一、正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用企业管理是以人为本的动态管理 ,所谓“人本管理” ,就是在企业管理中确立人在管理中的主导地位 ,继而围绕调动职工的积极性、主动性和创造性去进行一切管理活…     

对搞好国有企业职工思想政治教育的思考

在新的历史条件下 ,搞好国有企业职工思想政治教育 ,对调动职工的积极性 ,提高企业的经济效益 ,推动国有企业的改革和发展 ,具有十分重要的意义。文章认为 ,国有企业职工思想政治教育有着丰富的内容 ,必须根据变化了的形势 ,采取适当的措施 ,有的放矢地进行     

新形势下调动职工积极性的思考

新形势下调动职工积极性的思考何广华近年来，企业思想政治工作面临着理论和现实的严重困挠，几乎所有的思想政治工作者都无法回避这样一个严酷事实。为什么职工普遍表现出对政治的冷漠和厌倦心理？为什么调动职工积极性的成本越来越高？为什么企业思想政治工作难以达到理...     

管理的实质是人的管理

企业管理中最根本的管理是对人的管理。在现代管理丛林中,行为科学已成为异军突起的一个重要学派,其代表人物是美国著名心理学家马斯洛。这一管理理论,在如今改革大潮中,对于调动职工的积极性、智慧和创造力,提高劳动生产率和经济效益,增强企业活力,仍有一定的现代管理借鉴价值。     

浅议承包企业的分配制度

搞活企业内部分配,是深化企业改革、调动职工积极性、提高经济效益的关键,也是完善企业承包经营机制的一项重要内容。现根据晋中地区承包企业的实践,对承包企业改革内部分配制度应遵循的原则、形式等问题,谈谈粗浅的看法。     

建立企业内部竞争机制 增强职工竞争意识

进一步调动广大职工的社会主义积极性,进而搞活国有大中型企业,提高经济效益和职工收益,关键要在企业引进竞争机制。 一、尊重职工,发挥职工的主人翁精神,是搞好竞争机制的基础。 竞争是建立在调动和发挥职工积极性、智慧和创造力的基础上的,离开了职工的主人翁精神,就无从谈起。深化改革后劳动关系由国家和职工的关系逐步变为企业与职工的关系,向市场化、契约化的方向发展,但是工人阶级的主人翁地位并没有改变。我们应当引导职工以主人翁态度从事劳动和工作,与企业利益共享,风险共担,鼓励职工在“双增双节”、劳动竞赛、合理     

职工当家作主 企业就会充满生机和活力

职工当家作主　企业就会充满生机和活力兖州矿务局鲍店煤矿陶廷云一个企业，尤其是国有企业，能否振兴、有没有生机和活力，能不能获得好的经济效益，关键取决于企业职工积极性的发挥。这既是社会主义企业发展的经验总结，也符合企业发展的客观规律。因此，要想使企业兴旺...     

论有效调动企业职工的积极性

我国已进入全面建设小康社会时期,在加快建立社会主义经济体制的新的发展阶段,各项工作的外部环境和内部运行机制都发生了一系列的变化,职工队伍将面临着更加开放的经济社会环境,所有制结构、产业结构、就业结构的调整导致职工队伍的流动和分布结构也随之发生重大变化。如何调动企业职工的积极性,我认为应注意以下几个方面:尊重和理解职工是调动职工积极性的有效途径人是企业的主体,企业要从职工的利益出发,给职工创造一个良好的工作环境和生活环境,为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作,职工就会感到踏实和有奔头,就会更加热爱并关心自己的企业,从而形成强大的凝聚力。同时,注重掌握职工思想动态,分层次进行针对性教育,发挥思想政治工作的优势,促进消极因素转化,克服不良思想发展,避免出现不良思想恶性循环。在具体的思想政治工作中,也要按职工的年龄、文化程度、职务、工种或爱好、性格等划分层次,区别不同,分类施教,那种不从实际出发“,一刀切”的政治说教,只会收到相反的结果。身体力行是调动职工积极性的前提和原则要激励别人,先激励自己;要求职工争先创优,领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样,领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家,激励...     

国营企业收入分配状况及对策研究

<正> 国营企业是社会主义经济的支柱,国营企业收入是国民收入的重要组成部分,国营企业收入分配属于国民收入的初次分配。初次分配过程中如何妥善处理国家、企业、职工个人三者利益,不仅直接关系到稳定国家财政收入、发挥企业活力、调动职工劳动积极性的问题,而且对改革的进一步深化、国民经济的健康发展乃至社会主义制度的巩固都具有决定性的作用和意义。     

经营者积极性向企业职工传导途径初探——对承包后的国营企业深化改革的思考

深化企业改革,就是要进一步调动企业全体职工的积极性和创造性,使企业创造出更大的社会经济效益。对于国营企业来说,深化改革分两个步骤,第一步是将国家经营企业的积极性转变为企业自己经营的积极性,变政府经营企业的积极性为承包者的经营积极性,为企业创造宽松和谐的外部环境。第二步,是把经营者的积极性传导和扩散给企业全体职工,使蕴藏在职工身上的生产和管理的积极性进发出来。 目前,实行各种形式的承包经营责任制企业,已经顺利实现了第一步转变,而如何实现经营者积极性向企业全体职工的传导和扩散,就成为承包后的国营企业需要解决的迫在眉睫     

创造舒适优美的生活环境

改善职工的工作及生活条件,是调动职工生产积极性,促进企业生产发展,提高经济效益的一项重要措施,它在企业管理及建设高标准现代化矿井中占有重要的地位。近年来,我们在这一方面,着重抓了以下工作。     

非物质奖励的反思

非物质奖励的反思吴立峰，周克俊人是企业的主载。企业的生存与发展，企业的兴盛与衰败，关键在于企业能否调动每一位职工的积极性，使每一位职工都能最大限度地发挥其主观能动性。如何调动职工的积极性已成为企业人事管理的重要课题。奖励是鞭策落后、鼓励先进，从而调动...     

新形势下基层班组思想政治工作浅议

做好班组的思想政治工作,让企业每个"细胞"都激发无限的能量和活力,充分调动班组职工的工作积极性、创造性,是基层党支部的重要职责,也是企业各项工作目标得以实现的关键所在。文章就如何做好基层班组思想政治工作提出对策建议。     

基于职工积极性供求模型的企业管理创新

如何调动职工积极性始终是企业管理的重要内容。本文提出了一个职工积极性供求模型,把资方看成职工积极性的需求者,把职工看成这种积极性的供给者,认为职工积极性供求是“职工产权”的函数。根据职工积极性供求模型,在货币化的“职工产权”部分为既定时,增加非货币化的“职工产权”部分能够明显调动职工积极性。因此,我国企业管理创新的要点在于坚持“产权人”假定,充分尊重“职工产权”,创设产权交易市场和提升职工的产权地位。     

浅析如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,对于凝聚人心,调动职工工作积极性,增强职工主人翁责任感,促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。新形势下,很多企业党组织按照建设社会主义核心价值体系的具体要求,从企业实际和职工根本利益出发,开展有针对性的思想政治工作,充分发挥了思想政治工作教育职工、理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝聚人心的作用,促进了企业的改革和发展。     

如何以劳动竞赛提高企业经济效益

企业劳动竞赛是一种潜在的创造性劳动,通过具体的活动形式,能调动职工的工作积极性,提高劳动生产率,提升企业经济效益,为职工提供施展才能的"舞台",充分挖掘蕴藏在职工群众中的创造潜力,创造出先进的生产管理经验和科技成果,促进工作的顺利完成。     

平鲁县电业局做过细的工作产生了巨大的凝聚力

经济改革的不断深化,给企业思想政治工作提出了更高的要求。平鲁县电业局在企业改革过程中,紧紧围绕生产经营活动这个中心,大力开展双文明建设,把思想政治工作的立足点放在提高企业生产效率上,有效地调动了职工的劳动积极性,使职工对企业产生了巨大的向心力,经济效益一年胜似一年。1987年上交税金30.5万元,比1983年提高3.4倍;实现利润34.8万元,比1983年提高1.2倍,连续四年被评为省、地、县先进单位。为此,我们对平鲁县电业局进行了调查,从中得到了有益的启示。     

改革企业分配制度逐步形成新的利益分配机制——对榆次市实行“工效挂钩”的调查

企业是我国经济的“细胞”,这个“细胞”在发展商品经济中的活力如何,很大程度上取决于它内部的工资分配。为了更充分地调动广大干部职工的生产积极性和维护国家和企业的集体利益,促进企业内部分配制度的改革和逐步形成新的利益分配机制,榆次市的大多数企业都结合各自的实际情况,对内部分配机制进行了有益的探索和实践。其中工资总额同经济效益挂钩是比较普遍采用的一种分配形式。全市已实行“工效挂钩”的企业92家,占全市