抓基础 建制度 促规范 上台阶——工行通辽分行工会建设“模范职工之家”札记

工行内蒙古通辽分行设二级分行工会委员会1个,工会办公室1个,一级支行工会组织8个。多年来,该行工会紧紧围绕业务经营,狠抓工会工作规范化建设,积极参与经营管理,切实发挥职能作用,维护广大会员的合法权益,为改革和发展做出了重要贡献。全行先后被内蒙总工会和总行工会命名为“模范职工之家”2个,被中华总工会命名“模范职工之家”1个,被内蒙分行命名“先进职工之家”4个,“合格职工之家”1个,被全国妇联命名“巾帼文明岗”1个,全国“工人先锋号”1个。     

富滇银行

<正>富滇银行工会获先进集体荣誉称号富滇银行工会自2010年以来,在云南省工会系统开展的党工共建创先争优活动中紧紧围绕"推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织"的整体目标,以创建"先进职工之家"、"合格职工之家",争当"优秀工会积极分子"、"优秀工会工作者"为主要内容,带动工会组织和广大职工创先争优。10月11日,在省总工会总结评比中,富滇银行工会被云南省总工会授予"云南省工会党工共建创先争优活动先进集体"称号。     

充分发挥工会职能作用努力推进"两个文明建设"

近几年来 ,我们贵港分行工会在区分行工委和本行党委的正确领导下 ,切实履行工会组织的职能 ,充分发挥“桥梁”和“纽带”作用 ,为深化改革和业务发展做贡献 ,取得了物质文明建设和精神文明建设双丰收。去年 ,贵港分行在全区农行 1 1个行 (部 )业务经营综合考评中排名第二。先后有平南县支行工会等 3个单位被自治区总工会授予“模范职工之家”或“模范职工小家”的称号 ,我行还被贵港市评为“双拥共建工作先进单位”、“双学双比先进协调单位” ,已连断 4年保持自治区党委、政府授予的“文明单位”称号。一、领导重视 ,积极支持工会工作工会…     

石阡农行被评为"先进职工之家"

农行石阡支行工会根据新时期的新情况、新特点,坚持以人为本、与时俱进,做细、做实职工思想工作,卓有成效的发挥了工会的"桥梁"、"纽带"作用,有效凝聚了人心,激发了员工的工作积极性和能动性,促进了业务经营的发展,被地、县两级工会授予"先进职工之家"称号.     

继往开来 再铸辉煌

2000年以来,人民银行肇州县支行认真贯彻执行稳健的货币政策,努力防范和化解区域金融风险,积极营造良好的金融生态环境,助推县域经济金融和谐发展,秉承大庆市中心支行"风正人和业兴"的治行理念,求真务实,开拓进取,各项工作都取得了较好的成绩。支行先后被评为总行级"模范职工之家"、"五·四"红旗团支部,沈阳分行级先进党支部、双文明单位、"模范职工之家"、"六个一"工程活动先进集体、体育达标先进单位,大庆市委、市政府先进集体,大庆市中支先进单位、党风廉政建设先进单位等荣誉称号。     

谈谈基层工会如何创建“职工之家”

“职工之家”是工会基层组织建设合格化的别称，是全面加强基层工会建设，提高工会工作水平，增强工会组织凝聚力和号召力的有效形式，如何以开拓创新的精神把工会各项主要工作纳入建家范围，与时俱进地抓好“职工之家”的建设，笔者从以下几个方面谈谈想法。     

坚持“两个经常”实现“三个保证”处好“三个关系”

几年来,辽宁经济技术职业学院工会尽职尽责,克服困难,努力收好、管好、用好工会经费,做到了经费划拨和会费收缴的两个百分之百,上解经费及时足额,实现了工会经费收、管、用的良性循环,多次被授予工会财务先进集体。学院工会先后被省直工会工委评定为先进职工之家和模范职工之家。     

发挥职能作用推动工会工作上层次——工行山东聊城临清支行“职工之家”建设成绩斐然

工行临清支行工会委员会狠抓规范化建设，多层次提高员工素质、改善工作环境、参与经营管理、维护会员权益，在全行营造了“小集体，大家庭”的和谐氛围。先后被中国金融工委和山东省总工会命名为“模范职工之家”，被山东省总211会命名为“山东省女职工先进集体”。股改上市以来，他们进一步强化“职工之家”建设活动，投入资金10余万元，进行改扩建并扎实开展各项活动，建家环境明显改善，工会工作进一步活跃，“职工之家”焕发出新的生机和活力。     

对基层央行职工之家建设工作的思考

"职工之家"建设是工会的一项系统工程,对发挥职工凝聚力、执行力和向心力有着重要的作用。近年来,中国人民银行朔州市中心支行高度重视职工之家建设,抽取骨干力量,开展大量活动,深入走访调查,有力促进了基层央行各项工作的顺利开展。但如何形成职工之家建设长效机制,仍是基层央行工会亟待解决的问题。     

考核工作业绩 分配基层经费

正从1988年至今,四川自贡市硬质合金公司工会始终保持着"全国模范职工之家"称号。公司工会把开展建家考核作为管用好工会经费的有效载体,将经费使用重点放在分会,并实行基层分会经费使用与工作业绩挂钩的激励办法,不断夯实工会各项工作。我们的主要做法是:一、制定方案根据全国总工会开展建家考核的要求,公司工会先后制定和完善了《工会开展建家考核活动方案》,确定了     

抓住机遇再创佳绩

抓住机遇再创佳绩上海交通大学工会近年来，上海交大工会被市总工会先后授予“上海市模范职工之家”、“上海市先进工会集体”荣誉称号。成绩的取得，原因是多方面的，其中重要原因之一是工会有一笔经费支撑着工会活动的开展。实践告诉我们，工会经费是开展工会工作的重要...     

实行民主管理 企业政通人和

我行辖属20个基层营业所、19个基层信用社、12个单列储蓄所,所社干部职工900多人.近年来,我们把加强企业民主管理工作,正确行使职工民主管理权利,作为贯彻治理整顿、深化改革方针一项重要措施,调动了广大干部职工的积极性,增强了职工主人翁意识,从而推动了企业民主政治建设和企业改革健康发展.1990年度,我行获得了区、地两级“农村金融先进单位”、“思想政治工作优秀单位”和自治区“先进企业”称号;县委、县政府授予“文明单位”和“思想政治工作优秀单位”光荣称号;有七个所、社、股(室)被评为区分行、钦州中支两级“先进集体”;会计工作获总行二级达标单位,民主管理工作被县总工会评为民主管理达标单位.经区分行对我行综合治理工作进行验收确认为“合格单位”.     

对基层央行职工之家建设工作的思考——以人行呈贡支行职工之家建设为例

<正>近年来,人行呈贡支行按照上级行党委的有关要求,紧紧围绕"以人为本强素质,建行兴家促和谐"这个中心工作,不断加强"职工之家"建设,增强了职工队伍凝聚力、向心力和战斗力,为支行发展奠定了良好的基础。一、职工之家建设中取得的经验(一)领导高度重视,组织机构健全,是"建家"工作的重要保障支行党组始终高度重视"职工之家"建设活动,将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段,成立了"一把手"任组长的创建领导     

中国人民银行工会工作会议暨“三委会”会议在武汉召开

<正>2月27日至3月1日,中国人民银行2007年度工会工作会议在武汉召开,各大区分行工会主任、女工主任、经审主任以及省会城市中心支行工会主任、“模范职工之家”代表共120余人出席了会议,中国人民银行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章到会并作了重要讲话,会议听取了中国人民银行工会常务副主任张岱、女工委主任董小布、经审委主任贾立如的工会工作、女工工作和经审工作报告,交流了“模范职工之家”的建设经验,并对如何进一步做好2007年的工会工作进行了深入的讨论。     

浅议创建模范职工之家的重要途径

工会是工人阶级群众组织,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是我们社会主义国家政权的重要社会支柱。它可组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥主人翁的作用,特别是通过各种形式和途径参与企业管理事务,支持企业行政开展工作。根据工会的性质和职能,在金融这一特殊企业中,开展创建模范职工之家的计划、措施、方案主要靠工会去组织和实施。结合我行创建模范职工之家的实践,下面对如何创建银行模范职工之家的重要途径谈几点肤浅的看法。     

以全面预算管理 助力职工之家建设

工会预算是收好、管好、用好工会经费的重要手段。实行工会全面预算管理,就是将工会经费的使用与工会中心工作和主要职能相结合,围绕一定时期的工作部署和目标,通过"计划、实施、控制、评价"等预算手段,进行目标分解、经费安排和责任约束,从而保证工会工作的顺利推进。近年来,湖南省建设工程质量安全监督管理总站工会以"服务大局、服务中心工作、服务职工"为导向,开展全面预算管理,助力模范职工之家建设,取得了显著成效。     

服务基层 保证重点 充分发挥工会经费的作用

石家庄常山股份有限公司棉二分公司是1955年建成投产的国有大型棉纺织企业,现有职工6800人,2003年实现销售收入4.43亿元,利税4441万元。几年来,石家庄棉二分公司工会以贯彻实施《工会法》为契机,以建设“模范职工之家”为载体,把有限的经费用在加强职工教育和职工队伍建设上;用在坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督上;用在积极围绕企业的中心工作开展劳动竞赛和经济技术创新活动上;用在开展寓教于乐的职工文化活动上;用在实施“送温暖工程”上,维护了职工的具体利益,受到了职工的拥戴和信赖,多次被河北省纺织工会和市总…     

深化民主管理 促进企业发展

我行现有职工1407人,其中银行职工331人,储蓄代办员159人,信用社职工917人,加入工会的会员1401人,占职工总人数99.5%.基层工会按所、社、营业部建立了36个分会,共有186个工会小组.1982年以来,我行把职代会作为职工参加民主管理的主要渠道,不断完善职代会制度,逐步形成了三级民主管理网络,较好地发挥了职工主人翁作用,促进了行社经营管理和业务的不断发展.1990年,支行和信用联社都被区分行授予农村金融先进单位,支行还被区分行授予思想政治工作先进单位.1989年、1990年支行工会被区分行授予先进工会,1989年被区总工会授予模范职工之家称号,1990年6月经市总工会验收,评定我行为民主管理“四化”达标单位.我行自1982年4月建立职代会制度九年来,共召开了19次职代会,做到每年召开职代会二次以上.在这期间,支行工会组织民主评论行长五次,组织领导与职工座谈七次,召开青年、老年、技术人员献计献策会三次,并坚持开展劳动竟赛评比活动等,有效地推动了企业民主管理工作.一、增强领导和职工的民主意识,是深化企业民主管理的关键.     

温州分行推进“十件文化大事”的几点做法

2011年以来,浙江温州分行努力履行各项职能作用,通过打造模范"职工之家"、实施员工关爱工程、广泛开展劳动竞赛等手段,为进一步办好"十件文化大事"做出了积极努力。1.强化民主管理,推进"职工之家"创建。温州分行工会以创建"职工之家"为载体,通过完善管理机制,进一步提高工会工作满意度。制定下发《"职工之家"创建和达标考核办     

以创建“职工之家”为载体推动金融工作上新台阶

建设“职工之家”活动是新时期党对工会工作的要求，也是职工群众对工会的期望。几年来，南平市、行中心支行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为建行兴行的有效载体，把工会真正办成民主之家、教育之家、文明之家、温馨之家、职工信赖之家，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、向心力，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，使各项工作年年上新台阶。几年来共获各级表彰２００多项次，其中获中央金融工委、人总行、团中央、中国金融工会等上级领导单位表彰８项次。被福建省委宣传部、组织部等部门联…