北京加快打造上市企业板块

北京市作为全国上市企业最多的一线大城市，把上市企业的促进培训工作提升到了一个较高层次，今年以来就举办了两次拟上市企业的培训活动，力争通过培训，推进企业的上市步伐，以“推动新三板”、“做强国企板”、“做大科技板”、“加速文化板”为重点，全力打造“北京科技”、“北京文化”、“北京服务”、“北京创造”、“北京农业”五大品牌。     

论美国企业的"创新文化"

“创新文化”是美国企业文化最突出的特征,它具体表现在以变革与创新为最高价值,尊重个人、重视培训,开放式管理、自由的沟通,鼓励竞争、倡导合作,面向顾客、优质服务,敢冒风险、宽容失败,强烈的忧患意识等方面。了解美国企业的“创新文化”,有利于培育我国企业的“创新文化”。     

基于培训视角下我国企业文化存在的问题及对策

企业文化培训包括企业物质文化培训、企业行为文化培训、企业制度文化培训和企业精神文化培训四个方面。以之为理论模型来考察我国企业文化培训，其中存在诸多的问题。加强企业物质文化的积累并丰富培训内容，树立企业模范人物、引导员工群体行为，企业领导层加强参与企业制度文化培训，掌握和引导员工的培训需要、加强培训的针对性是解决这些问题的有效对策。     

浅谈国家电网公司典型选树方面的主要做法及思路

“榜样的力量是无穷的”,文化宣贯培训典型选树是企业推动文化建设的重要形式和途径.国家电网公司高度重视先进典型的培树工作,在各网省公司、各专业、各领域都培树了一大批先进典型,推动国家电网公司企业文化“落地”,需要发挥每个员工的聪明才智,同时也需要发挥榜样的引领、示范和带动作用.     

LG商学院：因材施教

尽管正式更名为商学院的时间不长，但是其前身LG中国培训中心在传承LG公司企业文化方面开发出的一系列课程的专业性和所达到的效果一点也不比“商学院”逊色。因为在LG商学院总经理罗辉看来，商学院或者培训部门的主要职能就应该是传播公司的经营思想和经营理念，让员工充分理解公司的企业文化，进而为公司的整体战略服务。     

重庆齐齐

重庆市齐齐餐饮文化有限公司是一家集“大型火锅餐饮、特许连锁经营、餐饮文化开发、人才储备培训、菜品研发推广、食品加工生产、物流全面配送”为一体的全国性餐饮连锁企业。自上世纪90年代在重庆临江门创办第一个直营店以来,重庆市齐齐餐饮文化有限公司发展迅猛,现公司旗下拥有广为市场认同的“齐齐”、“齐禧”两大知名品牌、三大直营店及近400家的加盟店。其直营店的营业额达到几千万元,加盟店的营业额上亿元。     

论企业文化建设

本文认为,企业文化是企业的物质文化、制度和群体意识的统一,是企业的人格精神。文章初步探讨了企业文化的内涵与实质,提出了现阶段建设具有中国民族特色和各企业特点的企业文化的基本途径。即:培养企业精神,形成企业凝聚力;更新观念,树立全新的企业哲学;激励为主,形成良好的企业风行;实行企业民主,培养职工主人翁精神;开展岗位职务培训,充实职工业余文化生活等。并且断言,企业文化的理论与实践将会成为企业界与理论界关注的“热点”之一。     

津门游戏产业开拓精英——黄涛

英才档案 黄涛，桂林电子科技大学工业设计专业，中国人民大学投资银行在读研究生。现任北京汇众益智科技有限公司天津校区校长，曾经担任：北京天天文化艺术有限公司责任编辑．ELI国际控股有限公司市场部经理，北京千蒲阳光教育咨询有限公司副总经理，也同时是英国艺术大学联盟（ACUK）驻华代表。本人荣获：“第二届北京民办教育园丁奖——优秀校长”，企业荣获的重要奖项有：“2004年度十大影响力培训品牌”，“最佳游戏人才培训奖”，“2005年度最值得信赖的培训机构”，“中国游戏行业2006年度优秀企业”，“2007中国创意产业100强”等。     

专业转换及技能提升培训政策的理论与实证研究

在金融危机形势下，各地政府为保证高校毕业生的就业率，纷纷出台了各种积极的就业政策，其中，辽宁省实施的“转换培训政策”引起广泛关注。“转换培训”即“离校未就业高校毕业生专业转换及技能提升培训”，主要选择当前市场热门专业作为转换培训专业，所需资金由省财政筹集。该培训是以社会需求为导向的定向式培训，在高校、高职院和大型企业中选择培训机构，引入企业师资力量，采取理论与实践相结合的模式，代表性规模企业参加培训教学大纲和教学计划的设计。     

天津新型农民教育培训模式研究

发展沿海都市型现代农业，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，应提高认识，树立新的理念，完善农民教育培训体系，构建“短、平、快、灵”的培训模式，构建农民教育培训的长效机制，积极探索“订单式”培训。     

浅谈以“四个一”原则助青工成才

按照“方向-培训-转化”的工作思路，确保培训工作务实高效，助推青工成才。以潢川局培训中心近两年开展的拓展训练、学历教育、技能实训等工作，论述供电企业人才培养，应该坚持“四个一”原则，使培训工作落到实处，实现青工成才与企业效益的双赢。     

企业员工培训:“学分制”管理及其应用

随着知识经济时代的到来,员工日益注重个人职业生涯的发展和企业为他们提供的培训。然而,传统的企业员工培训体系缺乏弹性和人性化管理。而“学分制”的思想精髓就是“以人为本”,本文正是从这样的管理理念出发,提出把学分制应用到企业员工培训中，改进培训管理．提高员工对培训活动的满意度，提高培训工作成效。     

知名企业:LO“正在进行时”

摩托罗拉:系统化的员工培训 摩托罗拉一贯认为:“人是企业中最宝贵的资源,只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给子发挥的空间,才能释放其最大的能量,从而培养成一支同行业的优秀人才队伍,以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。”为此,摩托罗拉每年为员工培训投入了大量的人力、物力和财力,规定每位员工至少每年要接受40小时与工作有关的学习,内容包括:新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培计、语言培训及海外培训等,并同时积极推广电子学习(E-learning)。     

象山县工商联提出“一二三四五”工作思路

根据新的形势和任务的要求，为促进“两个健康”发展开创工商联（商会）工作新局面，我会提出“一二三四五”工作新思路。建设一座大厦。抓紧做好工程前期准备工作，落实参建企业，动工建设商会大厦。实施两大工程。一是实施“千家企业万名职工培训工程”。举办一期“优秀建设者”培训班，并加强企业员工的培训工作，全年计划开展培训10期，     

推动企业发展的不竭动力--浅论柳州企业文化建设

企业文化建设 ,是一种方兴未艾的企业管理战略。柳州市的企业文化建设 ,在我国经济体制进行改革开放早期 ,便已初露头角 ,具有自己的特点、亮点。如今 ,在柳州企业文化建设方面各领风骚的一些企业文化品牌 ,如“两面针”、“桂柳工”、“五菱”以及民营企业的“佳用”等等 ,则以自身企业文化建设的成果 ,展示了柳州企业文化建设的特色。文章对柳州市企业文化建设作了全面和深入的探讨。     

纵横结合推动农村社区教育多元化发展——江北区慈城成人中等文化技术学校培训新型农民纪实

慈城成人中等文化技术学校，在慈城镇党委、政府的高度重视下，坚持以人为本，紧紧围绕培育新型农民的目标，充分利用现代教育资源优势，以学历教育、社区教育和技能培训为突破口，不断创新农村成人教育工作新机制，培养了一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。曾先后荣获“联合国教科文组织农村社区学习中心项目实验点”、“全国农村成人教育先进单位”、“全国妇女培训基地”、“浙江省中小企业职工培训示范基地”和“宁波市成人中等文化教育先进单位”等荣誉称号。     

浅议建设文化型煤化工企业——以彬长矿业集团煤化工分公司为例

本文论述了彬长矿业集团煤化工分公司企业文化建设的必要性,阐述了煤化工企业文化建设的内容,就建设文化型煤化工企业提出建议：以企业文化熔铸团队;重视员工技能培训;培训形式多样,保证培训效果;开展＂以师带徒＂活动;抓好专业知识培训;借助外部资源,提升专业水平。     

贴紧企业实际,扎扎实实搞好职工培训教育

一、坚持“两抓”战略,突出教育地位,把教育培训作为企业振兴的一项根本任务不放松 华联商厦党政领导一贯十分重视职工教育培训工作。几年前,公司就确立了“企业振兴,教育为本”的战略观点,在实际操作中也是“一手抓业务经营,一手抓职工教育”,同时对职工教育培训“不惜血本,培养人才”,给予企业     

我国农民工培训需求调查与思考

农民工培训是继农民工在城镇“准入问题”以及“权益维护问题”之后的又一前沿课题。当前,农民工选择职业主要借助“关系网络”而较少从政府以及社会机构那里获得相关的信息,加之在企业为农民工提供培训不足以及适合于农民工的社会培训机构发育滞后的情况下,农民工主观上渴求培训,但他们在培训内容上显得有些迷茫,实际参与培训的动力并不足,特别是对于劳动强度大、报酬不高的技能培训兴趣淡漠。在农民工缺乏培训动力的情况下,相应的培训体系是难以建立起来的。农民工培训的潜在需求转变为现实需求在于制度创新。制度创新的着力点在于让农民工在城市“进得来”、“留得下”、“住得久”。农民工“过客”心理的消除,必将带来他们潜在培训需求向现实需求的转化。     

“融合”与“落地”做实石油企业文化建设

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，是我们在企业文化建设中一直坚持的原则、研究的课题和工作的重点。近年来，河南油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）在企业文化建设工作中突出一个“实”字，