浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议。     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性.文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议.     

基于个人决策的人力资本投入研究

随着经济发展,人力资本投资的主体也趋于多元化。进行大规模的人力资本投资,除了政府、企业外,个人也是重要的投资主体,并且能否形成大规模投资,关键在于个人投资。人力资本投资与物质资本投资一样存在着投资成本和投资收益的问题,投资成本和投资收益的关系,决定了人力资本投资     

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。     

浅析企业家人力资本价值的计量

本文通过对企业家人力资本价值分析，在研究经典人力资本价值计量方法的基础上，提出了企业家人力资本价值的计量模式。     

企业家人力资本价值确认及计量探讨

企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配,但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上,将企业家人力资本的特殊性加以考虑,来确定企业家人力资本价值的计量,力图将其纳入财务会计核算体系.     

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度

文章针对技术管理型人力资本的价值,提出了较为准确的人力资本期权定价模型.该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况.该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量.     

军事人力资本的投资收益特点及政策启示

作为一种资本,军事人力资本与民用人力资本在投资收益上具有大致相同的经济属性.但由于军人及军事活动的特殊性,军事人力资本投资收益具有很多独自的特点.对这些特点进行研究,有助于加深我们对军事人力资本的认识,更好地促进军队知识化建设.     

湖北产业集群发展与投资环境创新问题探究

企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配，但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量，本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上，将企业家人力资本的特殊性加以考虑，来确定企业家人力资本价值的计量，力图将其纳入财务会计核算体系。     

基于异质型人力资本视角的高校科研绩效研究

文章从异质型人力资本的角度分析科研绩效存在的必然性与必要性,认为科研绩效首先补偿了异质型人力资本成本,然后溢出了异质型人力资本投资收益。异质型人力资本是科研人员的后天禀赋,以异质型人力资本成本获取相应的资本投资收益是市场经济行为,科研人员在获取显性投资收益的同时应更注重隐性投资收益的重要性。     

保险企业特征和投资收益关系的实证分析

本文研究了我国人寿保险公司的投资收益和企业特征之问的关系。使用的数据期间从2001～2003年,选择6个企业特征因素进行实证分析,采用的模型是权重最小二乘模型。实证分析的结果与假设条件不同,我国寿险公司的投资收益除了与公司大小、资产组合相关外,与杠杆作用、保险业务风险及资产负债组合的相关性都不强。与预期不同的还有,外资保险公司在投资活动中虽然投资收益不是非常显著,但是投资收益率比较稳定。本文对这一与国外保险公司不同的实证结果,进行了一定的原因分析。     

企业人力资本运营效率评价模型构建

企业人力资本运营是指企业为了实现企业收益的最大化而进行的企业人力资本的引进、投资开发、使用以及流动等活动.企业人力资本运营的效率关系到企业人力资本运营的目的是否实现.文章试图构建企业人力资本运营效率评价模型来衡量企业人力资本运营的效率.     

新疆人力资本投资与经济增长的实证分析

新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中，阐述了人力资本理论。本文按照将人力资本投资作为独立生产要素引入生产函数的方法，采用C-D生产函数模型，对模型进行线性化处理，选取1991-2007年样本数据。运用EVIEWS计量应用软件。对新疆人力资本投资与其经济增长进行了回归分析。     

MBO:完善上市公司管理层约束与激励的新思路

本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是以边际工人为基础的 ,研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题 ,建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型 ,对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。     

家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角

文章利用人力资本风险投资理论,对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析,探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险,并根据物质资本资产定价模型,建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型,模型表明：在家族企业成长期,家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约,实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行,对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。     

从企业家人格解读企业家人力资本投资

文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资.     

一国企业群投资收益与国家经济发展探究

一国工业企业的龙头企业投资收益的好坏决定一国国家经济的凶吉。通过对美国《财富》世界500强中关日三国企业群企业营业收入和利润数据分析，得出一个有趣的现象：日本有8年的营业收入利润率都小于2％。即日本投资收益较低，国家经济凶险，中美两国在凶险之外。一国企业群投资收益越高越吉利，投资收益较少则凶险。所以企业要重视投资收益率，企业家需要找到打水的用具例如企业创新。     

企业家人力资本与企业产权安排的制度考察

由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本与企业产权安排的有效路径。     

人力资本投资与收益价值测评研究

企业人力资本投资是以带来新的生产要素和增加企业预期收益为目的经济活动。论文通过分析人力资本投资以及效益的特性分析,运用人力资本投资价值函数公式对企业人力资本价值进行分解、量化和综合测评。为实现人力资本合理的收益分配提供量化依据。     

企业家人力资本与企业成长关系研究的创新与探索——《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》评介

企业是市场经济的微观运行主体，企业成长问题是中外经济和管理学家们关注和研究的重要问题。企业家是决定企业成长发展的关键要素，是经济发展的一种特殊人力资本。研究企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性变化规律，对于促进企业成长乃至国家经济发展具有十分重要的现实和理论意义。《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》的研究价值在于：以民营中小企业的资料数据为基础，通过实证研究，剖析民营中小企业创建人的人力资本与企业成长的相关关系，探究具备什么样人力资本的人会创业成功，解答企业家的人力资本与企业成长绩效之间的关系，弄清企业家人力资本的哪些要素可以促使企业成长绩效的提高，为企业家人力资本投资提供理论依据。