虚拟经营--企业发展的新理念

虚拟经营作为一种全新的企业经营理念和先进的生产经营方式，能够充分发挥各企业的优势，树立合作竞争的观念，运用虚拟技术和信息技术，建立“共赢”的新型合作伙伴关系，推动企业共同发展。     

浅谈舞蹈表现力的培养方法研究

舞蹈是一种体现人体美的艺术,它的动作来自于生活,是通过加工、提炼和美化了的人体动作.舞蹈更是一门具有特殊表现性和抒情性的艺术种类,舞蹈教育的根本目的在于培养适合舞蹈特殊性的合格人才.本文运用文献资料法和分析调查法,并结合自己多年的工作经验,对舞蹈教学中如何培养学生的艺术表现力提出自己的创新观点和建议.     

试论实现林业可持续发展竹主要措施

一、．林业可持续发展的概念 林业可持续发展，就是使林业的自然资源、经济资源和社会资源得以管理和发展，既满足当代人的林业需求，又不对后代人满足其林业需求的能力构成危害的林业发展。     

延迟法定退休年龄的就业效应及制度设计

我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。但是考虑到延迟法定退休年龄可能挤占青年人就业岗位,产生就业替代效应：而延迟退休年龄也会产生就业促进效应,并且就业促进效应将大干就业替代效应。借鉴国外做法,结合国情。建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。     

从会计和税收差异中探求纳税筹划

本文通过对会计要素的分析,指出了在会计实务中,应遵循的核算原则和在纳税筹划方面两者的区别,既要维护税收的尊严,又要利用税收优惠,为企业节约开支,使企业实现利润的最大化。     

地勘单位实行岗位绩效工资初探

地勘单位的工资分配制度,一直沿用事业单位的工资结构模式,但是地勘单位因工作性质不同,人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别,无法体现多劳多得、按劳分配的原则.文章根据现行地勘单位的工资分配方式,提出实行岗位绩效工资形式,按岗取酬,体现多劳多得的原则,调动职工的积极性,提高工作效率.     

浅议人力资源管理实行委派制的必要性

本文就人力资源管理工程中出现的别动局面进行了分析,提出了人力资源管理只职能实行委派制的必要性,从根本上解决人力资源管理工作难以开展的被动局面.     

关于建立社会保障政策性银行的思考

文章阐述了在当前建立社会保障政策性银行的必要性,及其理论依据,并初步设计了其基本模式。从而有利于推动社会保障社会化,强化社会保障基金的管理。     

股票交易制度到底保护了谁

本文分析了股票交易中的“T＋1”制度在市场交易过程中的弊端，认为大资金一旦在某只股票里形成了一定的规模，就可以有效地利用“T＋1”这种交易制度玩弄散户于掌股之中，中国股市的不成熟，或者成熟较慢，在很大程度上是源自于“T＋1”交易制度的弊端。建议：1、废除“T＋1”制度；2、实行双向交易制度；3、实行全天候交易时间。