信不信由你

“你快乐所以我快乐”不知何时起，如今这句话渐渐成为少男少女们嘴上和心里的“时尚”。无论是否有人认同，时尚永远都是时尚。如果一个人能甘于一会儿寂寞，如果一上人愿意多想，就会发现时尚其实就是社会的一种向往，社会永远是年轻的，也始终充满着各种各样的向往。如果我的工作能给你带来快乐，那么我也会因此而感到快乐，     

寓言二则

人的世界 　　狐狸抓到一只兔子，要吃掉它。 　　兔子说：“你还敢吃我 !你看过电视节目《动物世界》没有 ?” 　　“看过又怎么样 ?”狐狸说。 　　免子说：“这个节目处处说明动物们总是弱肉强食，人们如此揭发动物世界的残暴，你还要吃我不感到可耻吗 ?” 　　“你说的那个 !”狐狸说，“那是人拍摄制作的玩意，如果让动物来摄制一部《人的世界》，将会看到他们那里比动物世界残暴得多。——对于我们，谁愿意为动物感到可耻就去可耻好了，那是一种很富有理想色彩的情感，可我现在需要的是一顿现实的中餐。” 　　1999年 7月 狼 鼠 　　…     

恩信科技让中小企业都能用上ERP

“五年内,恩信科技一定会通过开源模式使自己成为ERP行业内第一。”——恩信科技总经理刘有涛“只有几千万,你还敢做ERP？”就在北京恩信创业科技有限公司（下称“恩信科技”）总经理刘有涛若干年前下定决心做ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划管理软件）软件时，友人如此忠告。     

付出与得到

辞职者A对B说：“我要离开这个公司。这个公司不能让我有发展！”B建议道：“我举双手赞成你!但不能一走了事，要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么？B说：“如果你现在走，对公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。     

悠悠黔之情

她深藏在大山里她透出神秘的晨曦她千般仪态万种风情她拥有丰饶的文化美丽的土地……让我们走进她走近贵阳聆听人与山水的和声体验人与自然的和谐如果你感到陌生,这会是一次神奇的旅行你会情不自禁地被她吸引如果你以为熟悉,这会是一次亲切的回忆这段经历你不会忘记让我们走近贵阳山歌向你涌来美酒向你涌来微笑向你涌来风向你涌来水向你涌来山向你涌来     

大学生创业万花筒

在这个史上最难就业季，你被“收”了吗？如果还没企业要你，那就别再难为HR了，扔掉简历让我们一起创业吧!谁说创业难，难于上青天？联想的柳传志、阿里巴巴的马云、新东方的俞敏洪不都过来了吗？谁说就业看学校，创业拼爹娘？一大批创业族不是正在借钱凑钱、租地攒人“自立门户”吗？而且他们中的一些人已经“大器”早成。     

IT资本为何大转身？

“以联想现有的技术储备和资源看，如果我们做电视，你不应该感到惊奇。”联想高级副总裁刘军表示。但对于IT厂商造家电这一波热潮，“看衰”的人也不在少数。     

企业有效控制人力资源成本之探讨

一、人力资源成本的内涵企业管理的目标是赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。我们国内许多企业尤其是高新技术企业也越来越认识到知识员工与传统体力工人相区别,不再是传统的“被管理者”,不应再被视为简单的成本,而是和资金一样被看作企业的重要“资本”和宝贵“资源”。但是,人力资本作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本——即人力资源成本。人力资源成本是通过计算的方法…     

基于价值链的物流企业组织模式的探讨

在外包、联盟、电子商务能给企业带来更大利益的情况下,受价值驱动的影响,“完整”、“均衡”的企业组织已逐渐不再受到欢迎,将被注重价值创造、部门经过精简并由核心部门主导的企业组织所替代。本文在现代物流企业价值链分析的基础上,结合当今物流的发展趋势,构建了基于价值链的物流企业的组织模式,并认为应重点加强公关部(或市场部)、信息技术部、人力资源部及运输部等部门的建设,以提高物流企业的竞争力。     

企业人才机制的构建

惠普公司创始人比尔·休利特坚定地认为:在企业中,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供了适当的环境,他们就能做到这一点。比尔的意思是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境.他们都将成为现实的人才。无独有偶,东方的松下幸之助也有一句名言:“松下生产人,同时生产电器。”如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态,我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是“人”而不     

你愿意拿1283块救欧洲吗？

如果某一天，一个人突然“咣咣”敲你房门，告诉你：借我点钱让我渡过难关，不然世界就会崩溃了。要多少？全世界70亿人都算上，每人先给我1283块。此时此刻，你会怎么想？     

人力资源管理方法探析

一、企业人力资源管理普遍存在的问题 1.人才的“人力”简单理解成为学历、文凭等。拥有了“人力资源”,并不等于就有了现实的“人力功能”。“资源”只是一种准备状态,如果不导入特定企业的具体运作目标和运作程序,“资源”就不会推动其价值。以前很多国营企业津津乐道的“人才储备”变成“人才浪费”,其原因     

与你共同孵化梦想——访中关村国际孵化器有限公司总经理钱志兵博士

上个世纪80年代,大部分中国人还没有听说过“企业孵化器”这个亦土亦洋的新名词。今天,已有数百家孵化器型在中国大地涌现,而“孵化器”这个词汇也逐渐进入了大众的视野。在如此激烈的竞争中,如果你听说有一家孵化器能在不到一年的时间里,入孵留学生高科技企业达83家,接纳归国硕士,博士10余位,你一定会感到惊讶,但它就在我们身边——坐落在北京市土地信息产业基地的中关村国际孵化园。是什么原因使他们对客户有如此吸引力?     

算命＋网络=科学？

如果你向一个青少年说“巫医跳大神能治好病”，他一定会说你是一个傻子，然而如果你让他给你讲关于星座的诸多“理论”，他可以给你很多闻所未闻的“新奇”，这些在你看业“新奇”的东西已经成为他们生活中的一部分。     

人才就在你身边

惠普公司创始人比尔·休利特坚定地认为:在企业中,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供适当的环境,他们就能做到这一点。比尔的意思是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境,他们都将成为现实的人才。无独有偶,东方的松下幸之助也有一句名言: “松下生产人,同时生产电器。”如果我们相信每个人都可能做出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的     

“云”美景,盈利还要等五年

无论你身处哪个行业,是高端装备制造,还是IT、医疗,哪怕你只是一家制鞋小作坊的老板,与商业伙伴见面如果不谈点"云",将会是绝对落伍的。这一场景不会太久远,只需三五年时间。尽管不少人还对"云计算"感到有点云里雾里,但它已被业界赋予继大     

对创新思维问题的理论思考

在知识经济的到来与挑战中，越来越多的哲学家、教育家、自然科学家和社会科学家深切感到需要改造自己和人们的学习与思维。对此，联合国教科文组织终身教育局局长保罗·郎格朗曾一针见血地指出：未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。澳大利亚“可以得到的未来”组织会长彼得·伊利亚德意味深长地说：“今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。”所以，要想使自己不成为“未来的文盲”，不成为被明天遗弃的人，就必须善于学习和思维，高度重视创新思维能力的培养与发展。一、知识经济的竞争在本质上是创新思…     

对话马格纳斯·伦弗鲁:购买艺术品应以爱好为前提

《中国经济周刊》:中国的艺术品市场在最近几年发展得非常迅速,已经成长为全球最大的艺术品市场之一,您如何看待这些变化?马格纳斯·伦弗鲁:这一变化确实让人感到非常兴奋,而且我们也看到,人们对于艺术品的需求不再仅仅局限于那些非常有名的艺术家的经典作品,一些人关注的艺术品变得深入和多样。艺术是一直跟随经济、伴随财富的,随着中国成为日益强大的经济体,中国的艺术市场也会成长得非常好。     

赌命的梁山

真相如果能大白于面前，“挨一刀”和“以死相搏”都是极端的选择。 当一个人被误解了，他会不停地说，我“跳到黄河洗不清”，这仅是无奈的抱怨。当一个人被逼急了，他要是绝望地说，你不信我“死给你看”，这是以死作为底限的抗争。连死的心都有了，还怕什么？“开胸验肺”，最坏的结果不就是手术失败，死在手术台上吗？     

能感觉的世博会

两年前，北京奥运会“我参与、我奉献、我快乐”的口号，让这座千年古都有了一种归属感和城市的主人翁精神。而时隔两年之后的世博会，显然更加重视参与的快乐。不仅让人感到了“世界在你身边，我们在你眼前”的温暖，更将参与的精神赋予给数以百计的场馆。