和谐社会视野下发展企业社会工作的重要性

面对社会的急剧转型，人们的关注点正从生活世界转向工作世界，建立适应工作世界需要的企业工作机制，是当下和谐企业建设的内在趋势与要求。而企业社会工作作为一种新型的专业领域，在解决企业面临的各种问题中发挥着重要的作用，目前我国企业社会工作的发展还处于初步阶段，人们还缺乏对企业社会工作的了解，加强对企业社会工作的认识以及本土化建设迫在眉睫。     

浅析社会工作机构参与社会管理的困境

社会管理创新需要创建多元化社会管理体制，在这样的背景下，还权于社会，依靠社会自身力量来治理社会的理念逐渐兴起。随着国内社会工作的发展，社会工作机构日益成为其中的一股重要民间力量。但作为新兴事物，社会工作机构在社会管理创新中的具体参与还存在着很多不足。     

西部地区农村社会工作的思考——基于汶川县农村社会工作实践

在我国社会发展的历史过程中，对于社会工作的需求也日渐增加且多元化。在西部一些不发达的地区由于社会经济发展水平较低、社会组织发育缓慢。社会工作的发展还面临着一系列突出的问题，比如专业认同、人才流失等。针对西部欠发达地区的农村社会工作特殊性。农村社会工作须一定程度上注重本土化，立足于区域的特征，始终坚持政府主导和推动社会工作发展的理念，综合各种社会工作资源，逐步拓展社会工作介入的领域，加大力度搜寻社会工作人才，进一步完善社会工作发展的社会支撑体系。     

社会工作介入农民工服务的现实问题与对策

农民工群体为促进我国经济的发展和社会的进步做出了重大的贡献,将社会工作介入农民工服务,可更完善、全面的服务于农民工。但在现阶段社会工作介入农民工服务中,还存在着一些的问题,如重工作指标轻工作实际与经验不足、介入周期短等,我们对社会工作自身、企业和政府三个层面提出解决与完善的建议。     

论企业管理中社会工作的介入

当前许多企业的管理者不重视企业社会工作,且管理上仍沿用古典科学管理模式。本文在调研基础上,运用管理理论和社会工作理论,分析了企业管理中社会工作介入的必要性和重要意义,认为企业社会工作可以大大提高企业的管理水平和生产效率。     

企业社会工作与人力资源管理

伴随人力资源管理出现的一些新的挑战,企业社会工作在我国也正不断地发展与变革。对企业社会工作这一应用学科的功能与必要性的溯源,对企业社会工作实施模式的改变与推进,对服务实施主体的演化与明确,以及对企业社会工作介入手法、服务内容与实施路径的不断丰富与提升,是完成企业社会工作服务目标,提升人力资源管理扩展模式的新课题和新方向。     

新互联网时代企业社会工作发展面临的问题及对策探析

企业社会工作在我国发展一直处于不温不火的状态,本文以新互联网时代的到来对企业社会工作提出的新挑战为切入点,对企业社会工作在新的环境下的发展提出对策建议。     

简述社会工作发展现状存在的问题及对策

在我国社会经济转型期的时代背景下，各项事业的建设与发展也面临着一系列的改革。而社会工作作为一项国家职业制度建设，在当前新的历史时期下面临着一些新的问题。本文分析了社会工作的发展现状以及存在的问题，并提出了几点针对性的措施，以期能够为社会工作的发展提供参考意见。     

约翰.亨利希.维希昂的社会工作理论及其对中国本土社会工作的启示

在社会工作专业化的发展过程中，的翰·亨利希·维希昂（Johann Hinrich Wichem）起着非常关键的作用，他在社会工作实践中总结出的许多理论对社会工作的发展有着重要的意义。本文旨在通过介绍约翰·亨利希·维希昂的一些社会工作理论，以探讨其理论对于中国本土社会工作的启示，希望能够推动中国本土社会工作专业化的发展。     

社会工作介入视角下企业人力资源管理新方法

本文基于社会工作介入企业管理的优势,论证社会工作介入企业人力资源管理领域的可行性,验证社会工作介入企业人力资源领域的实践价值和效用研究,并提出社会工作介入企业人力资源管理困境的应对方法,摸索探析一套新型整合人力资源管理方法。     

转型中的企业社会工作

在国企改革中,国家从统包统筹到放权管理,职能发生巨大转变,同时也导致了社会问题的产生。实践证明,国家主导并非解决问题的唯一最佳途径,而社会工作运用专业的技巧、方法,以第三方身份介入到企业中,可以多元、有效地解决多种问题。企业中社会工作的介入对于推进企业稳定发展、解决职工问题以及促进社会安定和谐具有重要意义。     

浅析立足经济社会发展需要社会工作人才队伍建设

立足于我国经济社会发展的客观需要,以人才培养为基础,以人才使用为根本,努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍还不具规模,与构建社会主义和谐社会的需要,还有差距。因此,加强社会工作人才队伍建设,提高社会工作人员的综合素质,营造社会工作发展的良好社会氛围,优化人才管理机制,对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意义,亟待对其进行深入的研究。     

浅谈如何完善我国的社会工作法规

作为社会建设的重要组成部分,越来越需要系统的法律法规来引导、规范、推动和保障社会工作.制定、充实和完善社会工作法规.特别是社会工作者职业法规、社会工作服务对象维权法规和社会工作中介组织活动法规,不但有利于我国社会工作的健康发展,也有利于我国建设社会主义和谐社会的伟大进程.     

浅析企业社会工作视角下的裁员问题

近年来,随着"裁员潮"现象的出现,裁员企业的产业发展以及被裁员工这一众多劳动力群体的发展出路值得关注。文章从社会工作的角度浅析目前国内企业裁员存在的问题以及这一普遍行为对被裁员工、留下的员工、裁员企业和其他依附行业的影响,旨在通过企业社会工作的视角探究国内企业裁员问题并对如何解决这一现象所带来的问题提出建议。     

浅谈民营企业开展企业社会工作的意义

在国际竞争日趋激烈的今天,民营企业面临着新的挑战,民营企业的良好发展,对我国国民经济的发展至关重要。在构建和谐社会的大环境中,和谐企业的建设是其中至关重要的一个环节。通过企业社会工作的开展来促进民营企业的健康发展显得尤其必要。本文第一部分阐述了民营企业在国民经济中作用,第二部分介绍了民营企业开展企业社会工作的可行性,最后一部分论述了民因企业开展企业社会工作的意义所在。     

谈老年社会工作的中国化

我国的老年社会工作和其它社会工作类别一样,从国外输入,开展时间短,和其它社会工作类别一样,老年社会工作的中国化,是该领域面临的一个现实问题。针对老年社会工作价值观、工作方法和社会工作制度的中国化问题,提出再构中国化的老年社会工作价值体系、探寻中国特色的老年社会工作方法和构建中国化的老年社会工作制度的构想。     

社会工作知识在人力资源招聘中的运用探析

随着社会的不断发展与进步,社会需要大量的人才,而人力资源在人才市场中具有重要作用,但同时也面临着许多问题,如招聘中没有严格把关。随着社会工作事业的不断发展,大多数高校也逐渐重视社会工作人才的培养,本文对人力资源招聘中常出现的问题进行分析,从而运用社会工作知识,探讨社会工作知识在人力资源招聘中的运用。     

论如何推进我国当代社会工作职业化进程

社会工作是经济社会发展到一定阶段的必然产物,并在不断应对社会主要问题及社会发展需要的过程中逐步形成的专业化和职业化。社会工作的职业化是我国社会工作发展的必然趋势,现阶段职业化进程比较缓慢是现阶段社会工作发展现状使然的,因此着眼于我国社会工作发展的现状,对加强我国社会工作职业化进程的各项措施进行了研究,以期能为我国社工事业提供借鉴。     

基于国情的老年社会工作的本土化问题探析

在世界范围内,老年社会工作存在着引入与本土化的问题。在我国,也应基于我国国情,构建一个本土化老年社会工作模式。基于我国的养老文化传统及社会政治、经济体制背景,应加强老年社会工作媒体宣扬与"增权",并在外来模式的基础上营建本土化的经验模式。     

约翰·亨利希·维希昂的社会工作理论及其对中国本土社会工作的启示

在社会工作专业化的发展过程中,约翰·亨利希·维希昂(Johann Hinrich Wichern)起着非常关键的作用,他在社会工作实践中总结出的许多理论对社会工作的发展有着重要的意义。本文旨在通过介绍约翰·亨利希·维希昂的一些社会工作理论,以探讨其理论对于中国本土社会工作的启示,希望能够推动中国本土社会工作专业化的发展。