实行聘期考核制度的探讨

传统的考核制度存在考核形式化和轮流坐庄等问题,实行聘期考核制度具有岗位管理与激励竞争作用,在实行聘期考核时应根据各类人员的工作方式、内容进行分类制定考核办法,并且要注意兑现考核结果等.     

人民银行分支行部分岗位、部分人员实行聘用制的可能性和可行性分析

机构分设后,人民银行分支行普遍反映人员不足一是反映人员总量不足;二是反映现有的人员结构不尽合理,主要是职工队伍年龄老化趋势比较突出.如何能够在总行人员录用计划之外,获得目前急需的人才,对部分岗位、部分人员实行聘用制将不失为一条有效途径.     

高校外国专家信息库的构建及其意义

构建高校外国专家信息库,首先必须广开信息渠道,建立健全引进外国专家的信息网络,这是引智工作的前提和条件;而搜集、整理和归纳外国专家的健康信息、学历和工作履历及教学科研业绩等个人基本信息、聘期内的工作信息以及聘期结束后的相关信息等,是构成外国专家信息库的重要内容。构建高校外国专家信息库,并加强科学管理,能最大限度地发挥外国专家的作用,为国家经济建设和社会发展服务,具有重要的战略意义。     

关于教师职务聘任聘期及聘约的管理

“按需设岗 ,竞争上岗 ,聘期考核 ,契约管理”目前已基本成为高校教师职务聘任的工作原则。从我国高校教师职务聘任经历的五个阶段看 ,仍然存在着影响教师职务聘任、聘期及聘约管理的若干因素。必须加强对教师职务聘任工作的系统认识     

树立新的人力资源管理理念完善干部管理退出机制

一个科学合理的干部管理机制,应当是干部选拔录用、管理使用以及干部退出三者的科学统一.目前,人民银行乃至不少部门,在干部的选拔录用和管理使用上都有相应比较完整的办法和程序,正在日趋完善和成熟,但在干部的管理退出上,主要实行的还是自然退出,即到离退休年龄后,从领导岗位退下来.     

用人之短,把短变长

一家公司在招聘登记表格中,有这么一栏:“你有什么不足、短处或缺点?”一次,一位下岗女工来应聘,在这一栏填上了“性格比较内向,工作比较慢,快不起来”。朋友一致认为,她是不可能被录用的。谁知,最后老板亲自拍板,录用了这位女工,让她当质量管理员。     

用人之短，把短变长

一家公司在招聘登记表格中,有这么一栏:"你有什么不足、短处或缺点?"一次,一位下岗女工来应聘,在这一栏填上了"性格比较内向,工作比较慢,快不起来".朋友一致认为,她是不可能被录用的.谁知,最后老板亲自拍板,录用了这位女工,让她当质量管理员.     

高校录用教师的工作原则及操作程序

在教师队伍不断补充与更新的过程中,把好录用教师的入口关,必须坚持对新教师的基本要求,必须坚 持录用新教师的工作原则,必须严格执行新教师录用的工作程序。     

学报三审制规范化初探

从三审制的由来，学报审稿制度现状入手，探讨了学报如何实行三审制，把学报的三审制分为两个过程，一是稿件录用过程中的三审制：即执行编辑一审，专家二审，主编三审；二是编辑加工过程中的三审制：即专职编辑的编辑加工谓一审，作者的审读确认谓二审，主编的清样终审三审。     

用得恰当 短亦是长

一家公司在招聘登记表格中，有这么一栏：你有什么不足、短处或缺点？有一次，一位下岗女工来应聘．在这一栏填上了“工作速度比较慢，快不起来”。大家一致认为，她是不可能被录用的。谁知，最后老板亲自拍板，录用了这位女工，让她当质量管理员。[第一段]     

论公务员录用制度存在的问题及完善

公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容，也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度适用范围过窄、科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制缺失等问题。通过对这些问题现象及成因进行理性分析，提出应从了解政府内外部环境，调整制度目标、增强公务员考录制度的科学性、完善考试录用的制度环境、关注成本提高绩效四个方面来完善我国公务员录用制度。     

学报三审制度规范化初探

从三审制的由来，学报审稿制度现状入手，探讨了学报如何实行三审制，把 学报的三审制分为两个过程，一是稿件录用过程中的三审制：即执行编辑一审，专家二 审，主编三审；二是编辑加工过程中的三审制：即专职编辑的编辑加工谓一审，作者的 审读确认谓二审，主编的清样终审谓三审。     

浅析新员工录用面谈

新录用的员工虽然是历经多轮选拔才进入企业,但受到某些原因的影响,企业和新员工相互之间的了解并不充分。通过开展录用面谈,不仅能促进组织和新进入者的相互了解,而且可以缓解新员工的不安,进而快速地融入团队、组织。当前企业主管在与新员工面谈时仍存在着一些误区,因此录用面谈的执行者应该认识到录用面谈中的误区,在面谈中采取一些技巧促使录用面谈取得期望的效果。     

对中小型企业招聘风险防范的思考

招聘是人力资源管理中关键性环节之一。招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，使企业蒙受损失。本文从招聘流程的角度，将招聘风险分为招募风险、甄选风险、录用风险三大类，分析风险产生的具体原因，提出包括选择合适的招聘人员、加强人力资源管理的基础工作、制定招聘标准、加强录用决策的跟踪监控等应对策略。     

普通高校高级职称评聘的问题及对策

高校教师高级职称评聘关系到教师的切身利益,影响教师队伍的稳定和学科发展。目前高校高级职称评审存在青年教师评聘高级职称困难、对科研项目过度重视、缺乏聘任后的后期考核管理等问题。高校应提高高级职称评审基本条件和公正度、加大对教学科研的奖励、加强对高级职称聘期考核的动态管理,让高级职称的激励和约束机制并存,提高青年教师的教学科研工作积极性。     

录用条件中歧视性条款的反思与规控

录用条件中的歧视性条款是影响公民就业的突出因素,侵害了劳动者的就业平等权,而现行法律细则过于简单。对此,我国应当在借鉴国际社会实践经验的同时保持理论自觉,从歧视的范围与界定、录用条件的描述、歧视性条款的判断标准、举证责任的分配等方面入手,将歧视性录用条款的法律规控作为反就业歧视的重要任务。通过反歧视性条款来界定就业歧视,同时建立反歧视性录用条款机制,以期完善反就业歧视法律体系,维护公民的就业平等权。     

母子公司财务监控系统研究

随着股份公司现代企业制度的逐步建立,要想对子公司进行有效的财务控制,只有抓住产权关系这一关键,采取建立财务信息网络系统,实行预算控制;加强资金授权使用管理,实行限额控制;合理确定有关财务指标,完善考核体系;定期或不定期审计稽核,实现财务监督;委派财务总监,实现日常财务监控等方式,不断加强对子公司的财务监控。     

大学生村官录用制度改革探索

选人是完善大学生村官工作长效机制的基础性环节,立足大学生村官录用工作现状,分析了目前存在的问题,并提出了改进大学生村官录用计划、内容、条件和程序等方面的一系列对策建议。     

自然垄断行业实行薄利多销的可行性分析

对薄利多销的经济学涵义指出了实行薄利多销的理论依据:商品需求是富有弹性的;该商品必须具有潜在的消费者;商品的生产成本必须是不变的或至少不能上升。因此自然垄断行业同样可以采用薄利多销的手段来增加销售收入。     

母子公司财务监控系统研究

随着股份公司现代企业制度的逐步建立,要想对子公司进行有效的财务控制,只有抓住产权关系这一关键,采取建立财务信息网络系统,实行预算控制;加强资金授权使用管理,实行限额控制;合理确定有关财务指标,完善考核体系;定期或不定期审计稽核,实现财务监督;委派财务总监,实现日常财务监控等方式,不断加强对子公司的财务监控.