对大市场营销若干问题的研究

营销从传统的经济学转入管理学研究，标志营销管理时代的开始。“经济学是营销学之父，行为科学是营销学之母，数学是营销学之祖父，哲学乃营销学之祖母。”经济学侧重于效用、资源、分配、生产研究，核心是短缺，而营销是公司管理的重要部分，核心是交换。本文就营销问题展开一些看法。     

实行就业体制改革应注重发展和完善内部劳动力市场

张凤林在《经济学家》2005年第2期著文指出，所谓企业内部劳动力市场，指的是在企业内部相对独立地存在的就业制度安排。与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场具有两个显著特征：其一，前者是以价格或经济杠杆为调节手段，后者则主要以管理和惯例为调节手段。企业是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全纳入到科层组织内部的管理规则和程序上来，因此行政命令和规章制度便自然成为内部调节的主要手段，     

我国中小企业营销伦理初探

文中以企业伦理学、企业文化学和市场营销学等基本理论为指导,探讨我国中小企业营销中忽视伦理道德的行为表现、成因及其危害;阐述我国中小企业营销中应遵循的伦理道德规范、评价体系和建设途径。     

对大市场营销若干问题的研究

营销从传统的经济学转入管理学研究,标志营销管理时代的开始。"经济学是营销学之父,行为科学是营销学之母,数学是营销学之祖父,哲学乃营销学之祖母。"经济学侧重于效用、资源、分配、生产研究,核心是短缺,而营销是公司管理的重要部分,核心是交换。本文就营销问题展开一些看法。     

商业企业实施名牌战略的两个支持系统

一、商业企业名牌战略的系统结构 商业企业名牌战略的实施，涉及企业管理的各项职能和全部流程，其中基本的就是市场营销 、市场传播、公共关系、质量管理、组织文化和人力资源等环节。一些商业企业的成功经验 表明，外抓市场和内抓管理，是创造名牌形象的主线。外抓市场，需要靠市场营销，但是市 场营销不能缺少市场传播、公共关系的支持；同时，外抓市场的努力需要以内抓管理为基础 ，必须得到质量管理、企业文化和人力资源管理的保证。根据名牌战略的目标任务，重新认 识并整合这些环节的地位、作用和互相关系，企业名牌战略应当形成如下…     

对大市场营销若干问题的研究

营销从传统的经济学转入管理学研究,标志营销管理时代的开始."经济学是营销学之父,行为科学是营销学之母,数学是营销学之祖父,哲学乃营销学之祖母."经济学侧重于效用、资源、分配、生产研究,核心是短缺,而营销是公司管理的重要部分,核心是交换.本文就营销问题展开一些看法.     

基于利益关系的管理

在管理学范式中,科学主义范式和人本主义范式是两个最基本的理论基础。前者以强调管理组织结构和管理过程的合理性为特征,后者则注重管理组织中人的能动性因素。然而,笔者通过近些年大量的企业管理案例研     

对市场营销学课程教学实践的几点思考

市场营销学是经济管理学科的重要专业基础课程,以培养和提高学生理解营销基本原理、分析营销机会、设计营销战略及营销组合的能力为教学目的,对培养能适应快速变化的经济环境的高素质、综合性和创造性人才具有至关重要的作用。本文根据笔者自身的教学实践,针对当前市场营销学课程教学中存在的问题,进行了系列思考并提出了一定的建议和意见。     

为营销披上绿色

随着全球范围内环保意识与市场营销的日益结合，绿色营销将成为企业把握未来市场的竞争手段。美国著名营销学专家菲利普·科特勒教授在其所著（营销管理：分析、计划和控制）一书中曾阐述过社会市场营销观念。其基本内容是：企业提供产品，不仅要满足消费者的需要和欲望，而且要符合消费者和社会的长远利益，企业还要关心与塔进社会福利。此观念强调要将企业利润，消费者需要和社会利益三方面统一起来。绿色营销则是指以产品对环境的影响作为中心的市场营销手段；或以环境问题作为推进点而展开的营销实践。它区别于传统的社会市场营销观念，…     

浅析手机体验营销与传统营销的区别

一、传统营销的“4P”理论 美国营销学学者麦卡锡教授在20世纪60年代提出了著名的4P营销组合策略，即产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）组成的营销手段。4P的提出奠定了管理营销的基础理论框架，也成为手机行业普遍适用的营销法则。     

格力美的都会被革命

如果在一年前，大部分人都会认为格力、美的在国内空调市场的地位无人撼动，前者将空调做成了千亿元营收，成为该行业全球当之无愧的老大，而后者则这两年在空调领域快速崛起，与格力有针尖对麦芒之势.     

理解营销——我们错了？

关于营销，学者们有不同的解释，“营销是个人集体通过创造，提供出售，并同别人交换产品和价值，以获得其所需所欲的一种社会和管理过程。”营销学大师菲利普&;#183;科特勒先生推荐说，这是我们认为最好的定义。     

战略营销管理范式的理念与建构

现代市场营销学自产生以来,经历了古典营销范式、交易营销范式、关系营销范式和战略营销管理范式的过程和转换,其理念也经历了顾客导向、竞争导向向市场导向转移的过程。     

高职院校市场营销学课堂教学改革初探

随着国家对教育教学改革的逐步推进，新的教学理念正不断冲击着传统的教学模式。市场营销学作为一门应用性经营管理学科，其传统教学模式与现代社会对人才需求的矛盾日趋尖锐。文中对高职院校市场营销学课堂教学的现状进行了全面分析，在教学方法、教学手段、考试方法几方面提出了课堂教学改革的具体措施，以促进市场营销学课堂教学质量的提高。     

浅析个性化营销

改革开放以来，西方市场营销学的引入为中国的市场营销发展起到了十分积极的推动作用。不过到目前为止，传统的4P营销理论（产品Product、价格Price地点Place、促销Promotion）仍一直是指导我国营销实践的主流理论。然而，随着我国国民经济的飞速发展，市场环境的不断变化，特别是面对知识经济的来临和我国加入世界贸易组织，传统的4P营销模式已经显得有些力不从心，     

营销的战争形式

<正>传统营销学观念认为,营销就是企业“给顾客他们想要的东西”,换言之,也就是企业在弄请购买者的需求后,组织和协调自己的生产。这里的一个基本前提是消费者知道自己想要什么。然而在今天,当所有的公司都遵循同样的原则时,市场营销的本质已不再仅仅是为顾客服务,而是一场战争,是与竞争对手对垒过程中如何以智取胜、以巧取胜、以强取胜。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

本文在对战略性人力资源管理和组织效能概念的阐述上，采用科学的视角，在对战略性人力资源管理营销组织效能机制的构建上将组织承诺和组织文化作为基本条件，从中所获取的启示，作为在实践中企业的的理论和实践指导，以促进企业实行战略性人力资源管理对组织效能的影响体系的构建。     

基于体验教学的市场营销学教改探索与研究

从传统教学模式存在的弊端和市场营销学本身的特点出发提出市场营销学的教学需要一种新的教学模式相适应，在阐述了体验教学内涵和优越性的基础上对市场营销学如何加强体验教学的措施进行了初步探索。     

浅谈企业“以人为本”的人力资源管理

人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容，它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合，使企业中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用。     

市场营销学教学过程中的思考

市场营销学是经济管理学科的重要专业基础课程,以培养和提高学生理解营销基本原理、分析营销机会、设计营销战略及运用营销组合策略的能力为教学目的,对培养能适应快速变化的经济环境的高素质、综合性和创造性人才具有至关重要的作用。