国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从＂行政型＂转变为＂市场型＂,在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化。正确理解新型的国有企业劳资关系,对建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义。     

浅谈如何发挥工会组织在国有企业中的作用

国有企业的发展要依靠党组织的参与和支持,还需要企业职工的共同努力才能实现,工会的作用是要协调好二者之间的关系,充分发挥工会的建设、维护、参与、教育职能,努力克服实际工作中遇到的各种问题,使工会在维护职工切身利益的同时还能够促进国有企业的发展。本文从工会的职责、工会工作的现状等方面出发,就如何发挥工会组织在国有企业中的作用进行了论述。     

破解中小企业劳资关系中的难题——充分发挥基层“三方”机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。     

破解中小企业劳资关系中的准题——充分发挥基层"三方"机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系.本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进.     

试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用

随着国有企业改革的不断深化,国企中的劳资关系正在从＂行政型＂转变为＂市场型＂,政府的行政权力正在从国企劳资关系中退出。但同时,政府又必须以其他的方式发挥自己的作用,扮演好自己的角色,这主要包括规制者、监督者、损害控制者、调解与仲裁者。政府扮演好自己的角色,发挥好自己的作用对构建国企和谐劳资关系,进而对构建和谐社会具有十分重要的意义。     

构建和谐社会的劳资关系

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。认真研究劳资关系的现状和主要矛盾，是目前亟须解决的一个重大问题。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从"行政型"转变为"市场型",在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.     

非国有企业劳资关系问题分析与校正

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。在非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,致使劳资关系不协调,甚至恶化。因此,认真研究非国有企业劳资关系的现状和主要矛盾,找出校正劳资关系的对策,才能避免其恶性发展所引发的不良后果。     

劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

和谐劳资关系对构建和谐社会的积极意义

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性,和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容。由于我国社会主义建设还处在初级阶段,各项法律、法规及制度尚不完备,因此在经济社会快速发展的过程中出现了一系列劳资纠纷问题。如何处理和协调好劳资关系,对构建中国社会主义和谐社会具有重要的理论及现实意义。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

企业工会思路创新研究

企业工会在劳资关系协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。随着改革开放的不断深入和社会的快速发展,企业工会工作的内容、形式、环境等,都发生了深刻的变化。工会在企业思想政治工作中的重要地位需进一步加强和凸显,企业工会工作思路要创新,以适应社会的发展。本文通过阐述当前企业工会思想政治工作的一些特点,分析存在问题,并对如何拓展企业工会思路进行了创新研究,提出解决问题的方法和路径。     

运用人本思想探索改制企业和谐之路

企业改制中的思想问题主要是＂人＂的问题,思想工作是人做人的工作,是包括党组织、行政和工会主要领导在内的少数人做职工等多数人的工作。     

现代企业制度与党组织政治核心作用刍议

在国有企业建立现代企业制度过程中,面临着法人治理结构与党组织的关系如何协调的难题。一般认为,强化法人治理结构可能削弱党组织在企业中的地位,强调党组织的作用又可能影响法人治理结构的科学设立和运行。如何在理论上和实践中积极解决这一难题,协调处理两者之间关系,不仅是完善企业法人治理结构的需要,也是发挥党组织在企业中的政治核心作用促进企业发展的需要。     

浅析工会组织在企业发展中的作用

随着国有企业改革的不断深化,职工队伍结构变化、维权和发展的责任更加重大,对国有企业工会发挥作用提出了新要求。与此同时,国有企业工会组织体制机制不完善不协调、工会作用弱化、工会干部队伍建设不适应新形势的要求等问题客观存在。本文就工会组织发展现状、工会组织作用及工会如何更加有效地发挥作用,进行了一些粗浅的分析和思考。     

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示

国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础,发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系,需要我们从理论上反思一些深层次的问题,包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等;还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题,包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。     

我国建立行业工会的必要性

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的复杂坏境和严峻挑战.企业内部工会由于收到各种因素的制约和影响,其在处理劳资关系中并未发挥真正有效的作用.本文从企业内部工会所存在的问题出发,分析行业工会所存在的优势,并力图寻求在行业工会与企业内部工会之间建立起一种相互协调、制约、支持、谋求劳动者和雇主共赢的关系架构,并推动集体谈判制度的发展.     

如何有效提高工会组织宣传工作效果

国有企业的新闻报道工作起着企业喉舌的作用,而这项工作中的工会作为实现这一功能的党组织,宣传工作的效果直接决定着新闻工作的活力,工会宣传工作是企业思想和政治建设的必要承载部门。"加强工会宣传工作是宣传党的政策路线、企业战略方针的有力推手",现代企业在新形势下,思想领域的观点多样,流派众多,做好工会宣传工作是企业的必然要求。     

浅谈转变工会的工作职能

工会是工人阶级的群众组织,其基本职能是＂代表职工的利益,依法维护职工的合法权益＂.改革开放前工会最直接的作用就是：当工人阶级中的个别或部分工人同国家的个别机关发生冲突时,尽快圆满解决冲突.在我国社会主义市场经济中,新的利益分配格局,使劳资问题成为中国转型时期最为突出的社会经济问题.在市场经济下,劳资关系以表面上平等的契约关系掩盖了劳资双方价值交换不对等的事实.这种社会分层结构的转变是由经济结构引起的.关键词：工会工作;职能;转变     

浅议工会在国有大型企业中的定位与作用

当前,国有企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期。同时,企业的重组改制也使工会组织遇到了前所未有的挑战和考验:职工队伍的不稳定,职工对其在企业主人翁地位的怀疑、对工会作用的淡化,减员带来的会员人数大幅下降和工会干部减少……国有企业工会如何面临诸如此类的问题和冲击,如何发挥工会在企业中的作用,如何确立工会在企业中的地位,已经是摆在每一个工会领导和工会工作人员面前的一个严峻课题。