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企业文化是激荡企业发展的内在动力,在企业文化中人是起主导作用的因素。中国加入WTO以后,由于中外企业人才激励机制存在很大差距,石化行业面临着极为严峻的人才安全问题。清华大学经济管理学院教授魏杰指出:“企业文化的激励,表现为更加强调人与人之间的能力、收益差异。”因此,不论从进一步开发人力资源的角度,还是从留住人力资本(主要指技术创新者和职业经理人)的角度来讲,我们的企业文化建设都必须以人为本,充分发挥激励功能,不断提高企业的内聚力、战斗力和市场竞争力。 相似文献
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激励,从心理学的角度理解,是指激发人的行为动机的心理过程,将之运用于管理,就是通常我们所说的调动人的积极性问题。激励是管理上一个非常重要的功能,因为在企业的各项资源中,人力资源最重要,可以说人的智慧、人在工作中的积极性、创造性是企业活力的源泉,离开了... 相似文献
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对现代企业来说,职工是企业最重要的资本,人才是企业的首要“资源”,他们的成就维系着企业的荣辱和成败。因此,如何选择人、使用人、培养人、激励人,充分挖掘每个人的潜能,最大限度地实现每个人的价值,成为摆在领导者和管理者面前迫在眉睫的课题。 相似文献
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树立“以人为本”的观念,充分调动职工的主观能动性,挖掘潜力。通过激励机制激发企业的活力,促进人才的成长,体现人才的价值,在企业内部营造一种尊重知识、尊重人才,学习知识、学习技术、勇于创新的良好氛围。 一些技术水平、文化层次较高的员工,仅靠奖金的激励是难以调动其积极性的,他们最需要的是一种成就感,一个施展才华的舞台。这部分员工应该被视为企业的财富,调动其积极性十分重要。因而奖励方式应多样化,主要应体现企业对其工作的认可。企业应采取多种形式对不同层次人员进行激励。 对经营者的激励。激励经营者… 相似文献
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在以知识经济为基础的财富创造系统中,社会经济发展所依赖的战略资源重点已转向人,人是企业技术进步和管理的根本保证。企业若要创造自己的核心竞争能力,必须有自己的核心技术、核心产品和核心管理,而这些核心的创造,关键在于人才,尤其是技术人才。企业中的人是一种资源,具有潜在的能力和活力,只是由于自身或外在因素的影响,人的潜能常常未能很好地展现出来。因此,有效发挥此类人才的潜能是企业值得重视和思考的问题,借鉴国内外大公司的成功做法,企业在使用技术人才的过程中有效发挥他们潜能的最好方法是完善有效、多元的激励机… 相似文献
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创造良好的工作环境良好的工作环境包含三个方面内容:吸收、稳定和激励人才的能力;人际关系和沟通;企业的地理位置和工作地的环境。如何创造良好的工作环境是现代企业管理者所考虑的一个重要问题。其中最关键的是吸引、稳定和激励人才,更好地满足他们的基本要求和愿望,激发其积极性。那些成功的企业主要做法如下:创造条件,增加职工收入。例如福特汽车公司搞了流水线和生产标准化后,效率和效益大幅度提高,为了激励职工,福特把工人工资提高到5元/天,是当时平均日工资的2倍,这样吸引了美国当时许多优秀的人才。满足一个人发表创… 相似文献
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正近年来,面对日益加剧的人才特别是专业技术人才的竞争,国有工程建设企业在吸引和留住专业技术人才方面的竞争力有所下降,或多或少地出现了专业技术人才流失问题,尤其是处在地区和内部环境并不优越的企业,人才流失有加重的趋势。在当前人才竞争日趋激烈的趋势下,国有工程建设企业必须从人才管理的全局出发,完善薪酬和福利待遇、职业发展通道、绩效考核与激励等管理体系,理顺企业文化体系,才能实现人才引得进、留得 相似文献
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代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确提出,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”,以吸引人才,并激励他们努力工作,最大限度挖掘其潜能,使国有企业健康、持速发展。但是,从最近发生的两件事来看,国有企业人才吸引、激励状况不容乐观:一是广州市政府为市属企业招聘领导人,应者廖廖;另一件是外经贸部一位专门负责世贸谈判的处长被一家外企以百万年薪挖走。中国加入WTO后,人才竞争日益激烈,外资企业凭借其优厚的薪酬待遇、… 相似文献
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激励机制是企业人力资源管理的重要手段,在调动员工工作积极性,激发员工个人潜能,提高员工工作绩效等方面有着不可忽视的作用。本文在分析企业管理运用激励机制必要性的基础上,从员工培养激励、差别化激励、企业文化激励、绩效激励以及情感激励等层面出发,对激励机制的具体运用进行探讨。 相似文献
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人力资源管理整个流程,从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核到晋升通道,从任职资格体系、素质模型到战略规划,每一个环节都与企业文化息息相关.企业文化以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向,人才吸引和保持、人力资源激励、人才培养和行为约束等功能. 相似文献
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薪酬管理不是独立的,它要和企业文化、战略核心能力模式及绩效制度紧密结合起来。金钱不是唯一的激励手段,也不一定是最有效的激励手段,有的时候员工更看中的是在企业中的长远发展和愉快舒适的工作氛围。薪酬管理作为留住人才的一种手段要合理地运用,要让优秀的员工自觉的把自己的目标与公司的目标结合起来,这样才能达到激励人才和留住人才的目的。 相似文献
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在现代企业制度条件下,市场竞争日益激烈,从而造成企业问文化的竞争。从企业文化激励的角度看,广泛深入的宣传教育活动是实施文化激励的重要手段,对内以营造氛围为目地,对外以塑造形象为目地。良好的形象,本身就能促进员工的成就感和敬业精神的形成,我们再从反面去思考这个问题,如果一个企业的员工,没有成就感,失去了敬业精神,那么这样的企业肯定要走向倒闭的境界。 相似文献
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本文就科技型中小企业人力资源管理存在的主要问题及应采取的对策,从加强企业学习、培训、激励、文化建设、储备人才等方面进行论述。 相似文献
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中国传统文化中的很多见解以及分析问题的方法对现代企业人才管理可以提供很多借鉴之处。它所蕴含的人才管理思想丰富多彩、极其深刻,特别是在培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才等方面都有着丰富的“以人为本”的理论思想基础与独具特色的“用人之道”。因此, 相似文献
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施佳 《中国电力企业管理》2016,(5):66-67
上海市南电力集团有限公司(以下简称公司)从可持续发展的角度,紧紧围绕企业各项中心工作,从岗位育人、文化聚人、夯实企业软实力的基础上,于2011年建立了"灯塔"工作室。"灯塔"工作室是探索技能人才培养的一种创新模式,是为员工提高技能水平、发挥自身潜力、实现自我价值而搭建的一个平台。工作室自成立以来,吸收了来自公司系统内各个专业的专家、技术人才和一线骨干共计35人, 相似文献