新制度学派组织与环境关系观述评

新制度学派从组织领域的视角探讨了组织与制度环境的关系问题。一方面,制度环境通过合规性机制促成了组织间的模仿和同构;另一方面,组织在一系列权变因素的影响下,会对制度环境进行主动性程度不等的妥协、抗拒甚至操纵。有极少数组织还通过成功的创新活动推动了制度环境的演化和变迁。此外,组织的技术环境和制度环境之间也存在互动和冲突关系。新制度学派同其他组织理论学派之间呈现出相互借鉴和融合的趋势。     

展会组织网络：基于两种基本组织网络的治理分析

科层、市场和和网络成为网络治理的三大治理机制.展会活动融入了多种类型的组织活动,是一种复杂的组织网络活动.我国展会领域存在政府型组织网络与市场主导型组织网络.两者在治理机制的运行、组织结构及组织间关系等方面存在较大差异.后一种组网络更符合网络治理的发展趋势,但是前者在中国渐进式改革进程的制度变迁环境中也具有一定的历史合理逻辑,转变自身也应符合这一制度变迁逻辑进行.     

组织与制度变迁

有效组织是制度变迁的关键。组织的特征就在于其是一种有目的的利益团结、是一种契约安排和外部成本内部化的结果。组织是制度变迁的主体和发动者，同时，决定制度变迁的路径，推动或阻碍制度变迁的进行。我们必须优化“组织”，做好组织的初始安排、正确引导组织的利益取向和偏好变化、强化组织的学习功能、将组织置于竞争的环境中，推动制度变迁朝着有利于社会进步的方向发展。     

组织环境变迁下的学习型政府建设研究

政府作为提供公共产品和公共服务、协调不同利益群体的公共组织，是面向大众的服务窗口，处于社会公共管理的核心地位。现实状况表明，政府组织环境已经发生了革命性的变迁，其主要特征体现在信息化、全球化、民主化和市场化四个方面。这四个方面不同程度地影响着政府的组织发展，使政府面临的环境不确定性更强，使政府对环境的依赖度也更加凸显。这就要求各级政府进行组织学习，建设学习型政府。建设学习型政府是政府对组织环境变迁的主动性适应过程，主要包括三条构建路径：文化重塑、组织创新、机制建设。     

中国农村土地制度变迁的交易环境分析

中国农村土地制度的变迁是在特定的环境下发生的,本文通过对诺斯关于制度环境的定义,给出了交易环境的概念,并以交易环境为分析工具,分析了影响中国农村土地制度变迁的交易环境,具体包括:正式制度和非正式制度.     

组织分析中的制度创业研究述评

"制度创业"是组织新制度学派在研究制度变迁时使用的一个概念.制度创业研究丰富了学术界对制度创业这一特定制度变迁形式的认识,也为管理学界目前正在升温的创业研究贡献了一个崭新的主题.本文循着组织新制度学派的制度创业研究总体进路,回顾了该学派在制度创业动因、制度创业者和制度创业过程研究方面取得的主要成果,并指出了该学派的制度创业研究在研究假设、方法和视域以及与其他学科或学派的对话与交流等方面存在的不足.     

飞雁模型对家族企业制度变迁的解释

赤松和青木昌彦所描述的"飞雁模式"为企业制度变迁提供了一个分析模型,本文运用简化的制度变迁模型对家族企业的发展进行了形象的分析.中国家族企业由于所处环境和自身条件的约束,出现了一些特殊现象,本文从制度成本的角度,运用飞雁模型进行了解释.     

基于路径依赖理论的中国金融监管制度变迁

制度变迁受制于其主体所处的文化环境和权力结构。文章根据诺斯的制度变迁理论来分析中国金融监管制度变迁的路径依赖现象，发现中国金融监管制度变迁具有强制性、渐进性和滞后性特征，并因路径依赖陷入非效率的锁定状态，文章最后对实现中国金融监管制度变迁路径替代进行探讨。     

东盟中心地位何以存续——基于组织生态学的视角

东盟中心地位的存续是近年来政策界和学界共同关注的重要议题。既有研究多认为东盟在区域合作中的中心地位正经受严峻挑战，面临被削弱甚至消解的风险。作者采用组织生态学的系统化视角，借助SWOT分析模型，在组织形态与组织环境复合维度下阐释东盟中心地位的存续机制，结合生态位概念对东盟中心地位的基础进行再考察，为该问题提供了一种新的解释路径。根据组织环境演化与生态位竞争的逻辑，东盟自身组织形态以及东亚区域合作环境赋予的有利因素建构着东盟的生态位宽度，组织形态中的劣势与环境中的威胁制约着东盟在区域合作环境中的适应度，两类因素共同决定东盟中心地位的存续机制。通过描绘东亚区域合作环境，提炼东盟的结构特征，对东盟在制度和互动层面的中心地位展开多维分析得出，东盟作为通才组织在“粗粒度”的东亚区域合作环境中具有更强的适应性，在同其他主体之间的生态位竞争中也更具优势，东盟中心地位的基础依然稳固。尽管面临复杂的内外压力，但通过巩固并强化其生态位优势，推动东亚区域合作环境向更加协同共生的方向演进，东盟将继续保持其中心性并在区域合作中发挥关键性作用。     

农村合作经济组织制度变迁主体转换假说研究——一个探索性的制度逻辑框架

我国农村合作经济组织的建立往往采用不同的形式,其中,诱致性制度变迁和强制性制度变迁相结合的方式较为普遍,即政府和微观主体轮流充当农村合作经济组织制度变迁的第一集团。在综合原有制度变迁模式和社会实践基础上,本文提出了主体转换假说,并对影响主体转换的因素进行了详细分析,对转换时机的选择和转换失败的后果进行了理论性论述,这对我国农村合作经济组织的建立和演化具有指导意义。     

组织的文化惰性及其矫正

组织文化惰性的克服是决定组织存续的重要因素。通过对文化惯性与文化惰性关系的分析,文章阐述了文化惯性向文化惰性转变的必然性,并以此为基础阐述了组织文化生命周期的一般规律,指出了克服组织文化惰性需要控制的关键因素。     

纵向产业链组织竞争地位研究

对纵向产业链组织结构类型进行分析,并对处于不同类型结构中的企业组织的竞争地位问题进行分类研究。为企业从全球产业链的角度来审视自身所处的竞争地位状况,弄清自己在全球产业链中所处的位置,重新调整企业的发展战略以打破长期被固定在产业链底端的国际分工现状,提供一种新的分析工具。     

行政组织变革的动力和阻力分析

公共行政组织必须适时调整和变革,以适应迅速变化和发展的社会环境,而变革的成功与否很大程度上取决于变革的动力和阻力相互作用形成的合力.深入剖析公共行政组织变革中的动力及阻力,化阻力为动力,对于推动行政组织变革,提高行政效率有着极为重要的意义.     

发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效？

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型，讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析，得出以下结论 :（1）发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。（2）员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。（3）公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用，其中：公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著，对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节，但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。     

脱贫攻坚背景下提升农村基层党组织组织力研究

我国脱贫攻坚工作错综复杂,任务繁重,在全面脱贫攻坚过程中,对农村基层党组织的组织力提出了新的要求。不少农村基层党组织的组织力还存在党员干部思想文化素质偏低、党组织领导核心作用被弱化、流动党员队伍教育管理困难、部分党组织从严治党不力等诸多问题。基于以上分析,本研究从增强基层组织核心力、提升振兴发展推动力、激发贫困群众内生动力、坚强基层组织保障力等方面入手,提出提升农村基层党组织组织力助推脱贫攻坚的有效路径。     

混合型组织:概念与类别再探究

本文构建了"理论视角—定义逻辑"的混合型组织概念认知范式,基于理论视角将混合型组织本质的已有认知归纳为治理方式观、建构形式观和组织形态观,认为它们可以收敛于组织形态观;基于定义逻辑将混合型组织概念的已有界定方式归结为以"元素混合"为核心和逻辑起点的定义方法、以"特征介于"为核心和逻辑起点的定义方法,并结合二者形成基于元素混合的特征刻画法。在此基础上提出了具有包容性与解释张力的混合型组织元定义和反映混合型组织运行完整"画像"的操作性定义,以期引导人们走出混合型组织的"概念丛林"。本文对混合型组织既有的多种分类方法进行了批判性审视,建立了"元素特征组合—混合度"的混合型组织类别识别与判定框架,并聚焦于组织社会学领域的混合型组织类型,将组织的商业性与社会性两个维度、混合度阈值与类别结合起来,考虑最低混合强度要求,廓清了不同类别混合型组织所处的区域边界。     

浅谈新社会组织党建在社会管理创新中的作用

新社会组织是相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织,社会管理则是对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督及控制的过程;当前新社会组织党的建设与党的活动开展得较有成效,也存在问题,因此需要采取相应的对策。     

联盟组合混沌演化模型研究

联盟组合是企业进行技术创新的有效组织形式,研究了联盟组合的复杂性特征,基于混沌理论论述了联盟组合中存在的结构分形,过程分形及功能分形,探究其演化过程的不稳定性、分岔、跃迁等过程特征。研究发现,随着外部环境和内部动力因素从弱到强的转变,联盟组合逐步出现混沌状态,而且不同影响因素的改变表现出联盟组合演化的不同结果。通过有效地控制联盟组合的影响参数,可以把握联盟组合的演化方向。     

不确定环境下的非营利组织战略反 应研究

市场导向和组织创新是非营利组织( Nonprofit Organizations,NPO)在不确定环境下作出的战略反应,据此论文构建了环境不确定性、NPO战略反应和绩效间关联的概念模型。应用问卷调查数据及结构方程建模方法对概念模型进行检验,研究发现：(1)环境不确定性对NPO市场导向和组织创新均有直接驱动作用；(2)组织创新在市场导向与NPO绩效的关系中具有部分中介作用；(3)市场导向和组织创新在环境不确定性与NPO绩效的关系中具有完全中介作用。研究结果不仅丰富了战略管理理论和市场导向理论,同时也为我国NPO在不确定环境条件下选择合适的战略以实现组织的持续健康发展,提供了有益参考。     

基于组织变革理论的精益生产实施内涵研究

精益生产的成功实施需要与之适配的组织变革。文章以Leavitt的组织变革模型为基础,通过比较分析组织变革的四个维度：组织结构、工作特性、人员因素、技术对比大规模生产方式和精益生产方式的不同,提出了精益生产的操作化定义,为进一步的实证研究奠定了基础。