公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体,承担着社会公共管理,对社会资源进行公平分配的职责,这个群体的行政伦理价值塑造十分重要,但是由于当前我国经济社会建设处于转型期,受到各方面负面因素的影响,公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范,引发民众不满,造成政府公信力危机,进而影响社会公平,文章从现实出发,探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题,从公务员的考核和奖惩机制方面入手,对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

微文化背景下公共部门人力资源管理的若干问题探讨

随着微文化时代的全面来临,公共部门人力资源管理面临着日益迫切的改革需求。文章从微文化背景下的公共伦理、价值观、社会资本与人力资本、信息管理4个角度对公共部门人力资源管理发展中存在的几个问题展开分析与探讨,旨在为公共人力资源管理的后续研究寻觅新的路径。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体，承担着社会公共管理，对社会资源进行公平分配的职责，这个群体的行政伦理价值塑造十分重要，但是由于当前我国经济社会建设处于转型期，受到各方面负面因素的影响，公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范，引发民众不满，造成政府公信力危机，进而影响社会公平，文章从现实出发，探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题，从公务员的考核和奖惩机制方面入手，对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

探析公共体育管理存在的社会和经济问题

公共体育作为体育事业的重要部分,其管理对体育发展有着关键重要,而如今随着时代发展,公共体育事业的进步,在公共体育管理中逐步暴露出一些社会和经济问题,这严重影响我国体育事业发展。因此,我国需认真分析现有公共体育管理存在的社会和经济问题,积极采取弥补措施,降低问题影响,提高公共体育管理的发展,推动体育事业进步。本文将先对公共体育管理存在的社会和经济问题进行探析,后对解决公共体育管理存在的社会和经济问题相关途径进行阐述,希望能对我国公共体育事业发展有所帮助。     

我国企业人力资源管理伦理问题研究述评

人力资源管理伦理是人力资源实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是人力资源管理实践的价值基础。本文通过梳理有关我国企业人力资源管理伦理问题的文献,对人力资源管理伦理问题的产生原因、表现形式、判断原则、以及建设策略进行了述评,最后指出现有研究的不足和未来展望。     

公共管理理论对行政管理的借鉴意义

在近几年之中,行政管理和公共管理的关系受到社会的广泛关注,为了明确上述问题,应该对行政管理和公共管理的概念进行深入的研究和准确的把握。本文结合两个学科的产生背景,对主要内容进行探讨,并分析了我国现代社会对行政管理的新要求,最终阐述了公共管理对行政管理的借鉴意义。     

企业管理的伦理追问

管理与技术一起并称为企业经营的两大车轮。与技术工作相比,管理工作更充满不确定性和风险。无论是管理措施的制定,还是管理理念的提出,都是管理者在一定伦理基础上进行的选择。不对管理伦理进行追问,便难以理清管理思路、透彻理解所实施的管理举措和准确把握其所带来的正反两方面的长远影响。因此,作者想从这个角度来对企业管理中的几个伦理问题进行探讨。     

服务型政府的伦理内涵界定

服务型政府公共性本源价值的确立,要求政府在其公共管理过程中必须以公共利益为基点及归宿,必须强调公共服务最优化。可见,服务型政府的公共性本源价值蕴含着丰富的伦理精神,主要体现为公正是服务型政府的首要伦理内涵,责任是服务型政府得以实现的伦理保证,以民为本是服务型政府构建的伦理宗旨。     

管理伦理:尚未引起国人重视的重要管理工具

管理伦理在西方已经备受理论界和企业界的重视，本文着重探讨了管理伦理在企业管理中的积极作用，指出企业在管理活动中重视伦理问题并不仅仅是社会责任的要求，也是企业自身管理的需要，我国理论界和企业界应该加强对管理伦理的研究和实践。     

关注公共部门的绩效管理

公共绩效管理研究是近年来公共部门对管理过程中所反映的绩效问题进行评定和划分,公共管理绩效评估指向的是公共部门在通过加强和完善公共部门自身的责任机制来建立和发展社会公共责任机制,通过公共部门自身切实履行义务来让公众履行义务,维护与实现公共利益。本文通过理论上的阐述希望从宏观上对公共管理的绩效问题尽力给出合理性建议。     

应用性课程嵌入与公共管理学科转型发展

公共管理学科面临转型发展的困境,不同高校进行了有益探索,使公共管理学科的发展呈现出动态调整性和比较独立的专业性。公共管理学科转型需要在人才培养中嵌入应用性课程,并与理论性课程有机融合,共同支撑对公共管理核心能力的培养。应该把握应用性课程和核心能力培养之间的关系,解决一些诸如转型脱离实际和课程开发困难等问题,推动公共管理学科成功面向应用性转型。     

酒店人力资源管理的伦理探讨

通过界定酒店人力资源管理中的利益相关者和依据在人力资源管理过程中应遵循的道德准则,探析了酒店人力资源管理中存在的伦理问题,并针对问题提出了酒店人力资源管理的伦理建设,注重人力资源管理各环节的伦理关怀。     

我国NGO规避伦理失灵的方法

NGO作为现代社会公共治理的重要标志和元素已经得到越来越多国家的认可与重视,但在我国,NGO却仍然缺乏应有的科学发展及伦理精神,还面对着众多的伦理失灵问题,这显然无法应对日益繁杂和多变的公共事务治理。规避NGO的伦理失灵,寻找NGO角色复位势在必行。     

新公共管理理论对完善我国高校管理队伍建设的启示

本文运用新公共管理理论的主要思想,分析了当前我国高校管理队伍的现状以及存在的问题,从公共管理研究的角度,对影响高校管理队伍建设的成因进行剖析,提出了新公共管理理论的主要思想对加强和完善高校管理队伍建设的借鉴和启示。     

论金融危机下政府危机公关的策略及方式

政府公关是将维护社会稳定、公众利益最大化作为自己的最高伦理标准,以追求社会(公共利益、整体利益的)和谐一致为目的的。在这样一个危机不断出现的全球背景下,公共危机管理是否有效,很大程度上取决于政府公关决策及其良好的执行。因此,在对席卷全球的金融危机进行反思的时候,如何提高政府应对公共危机的能力,破解金融危机的影响,保持经济又好又快发展,是摆在政府管理者面前的一个不可回避的难题。要在构建运转有效的公共危机管理体系,加强公共危机的预警管理,构建政府科学的危机决策机制,增强危机管理的透明度,充分发挥传播沟通职能,提高政府危机公关效能等多方面,提升政府危机公关能力。     

浅论高职院校公共机房的管理与维护

针对目前高职院校公共机房管理中普遍存在的问题,对如何管理好高职院校的公共计算机机房,充分发挥公共计算机机房在高职实验实训教学中的作用,本文根据笔者多年的机房管理经验,从硬件管理、软件管理、制度建设等方面进行了探讨。     

论公共管理和工商管理的区别与联系

今天市场经济日益发展,市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理。研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的工商管理,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。近年来,国内学界对公共管理的一些相关问题进行了深入探讨,公共管理是对公共事务的管理,公共事务是公共管理的起点,决定了公共行政走向公共管理的必然态势。     

公共娱乐场所火灾的先期控制及性能化防火设计

本文就公共娱乐场所室内装修,用火用电管理,消防设施的完善、管理和维护等方面制定措施以提高公共娱乐场所火灾的先期控制能力进行了探讨,并浅析了性能化设计在解决公共娱乐场所防火问题中的应用,以达到提高公共娱乐场所消防安全水平,减少火灾事故对人民生命和社会财产造成的影响。     

浅谈我国公共管理社会化基础问题研究

公共管理的社会化是改革开放深化的结果,也是我国公共管理创新的价值去向。要实现公共管理的社会化,必须打破传统政事格局,在引入竞争机制的同时积极拓宽民间组织参与空间,提升管理效力。我国公共管理社会化进程中呈现出众多非政府组织,在作用日益彰显的同时并逐渐走向成熟。本文从公共管理社会化的必要性出发,对存在的问题进行了分析并提出了一些提升策略建议。     

基于乡村振兴背景下农村公共管理问题浅析

农村公共管理是农村治理的题中之义，不仅关系到农村经济高质量发展目标的实现，还对乡村振兴战略的顺利落地产生直接影响。因此，强化农村公共管理，推进乡村振兴战略在农村地区加快落地显得尤为重要。本文在对乡村振兴背景下农村公共管理的意义进行剖析的基础上，重点对现有的农村公共管理问题与解决对策进行了探讨，旨在提高农村公共管理水平，助力乡村振兴战略顺利落地。