三招稳定村干部

近年来,江苏省句容市初步建立起村干部物质保障体系,切实增强了村干部岗位的吸引力,为建设和谐新农村提供了强有力的组织保障和人力支持。该市的具体做法是:由财政发放村干部工作报酬。实行结构报酬制,村干部的报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成,基本报酬为完成村级日常工作的补偿,考核报酬是根据年度百分制考核成绩给予物质奖励。基本报酬按照村党组织书记每月300元、村委会主任和村党组织副书记每月285元、村会计每月270元的标准发放。为了保证基本报酬足额及时发放,市财政每年在预算内安排近千万元的专项资金,并为每一位村定额干部在农…     

泰县切实解决干部报酬补贴问题

泰县根据近几年来一些地方村组干部的报酬标准和资金来源不够明确,考核兑现办法欠当,报酬偏低,基层干部对此反映较多的实际情况,采取了相应的措施,切实解决村干部报酬的补贴问题。一、明确合理解决村组干部报酬补贴的指导思想。①确立考核指标和考核办法,联绩计酬,通过政绩考核,鼓励先进,鞭策后进。②在不增加农民负担的前提下,实事求是地确定村、组干部的报酬补贴。③积极鼓励村干部发展集体工副业,努力增加报酬补贴的资金来源。二、明确村组干部的报酬补贴标准。规定报酬补贴由基本补贴和联绩报酬两部分组成。基本补贴按村规模、职务、责任、工龄情     

村干部报酬也要打破“大锅饭”

村干部报酬也要打破“大锅饭”向子金，周培银目前，在农村不少地方的村级组织中普遍存在着两个亟需解决的问题：一是集体经济实力薄弱，积累逐年下降，与村级组织带领群众奔小康的历史重任形成了强烈反差。二是村干部报酬比较低，分配不合理，与村干部的工作责任重、难度...     

绩效考核和以奖代补解决村干部报酬问题

<正>青海省湟源县制定出台《村级组织考核管理和村干部报酬绩效考核发放办法》及《关于实行"以奖代补"提高村干部报酬的暂行办法》后,不仅从制度上完善了村级组织考核管理形式,而且解决了村干部报酬问题。这一办法得到了广大村干部的拥护和群众的好评。     

让村民给村干部定报酬的办法好

据近期的《乡镇论坛》报道:陕西省旬阳县麻坪镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,一改以往村干部报酬由镇党委政府说了算的做法,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩,报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,从而促使村干部不再只是看上面眼色行事,进一步摆正了基层干群关系。这种办法好,好就好在既客观地评出了每位村干部的实绩,也通过群众评议使村干部不敢轻视群众利益,使他们直接感到群众才是他们的衣食父母,如要当好村官,按劳取酬,就必须真心实意为群众办事、服好务。过去那种一味眼睛向上的作风已经行不通了。这种…     

部分省份拟将廉租房和经济适用房“并轨”

日前,河北省建设厅有关负责人表示,河北省正在研究将经济适用房和廉租房进行"并轨"。原来规定是低于当地平均收入水平0.5倍的最低收入家庭享受廉租房,低于当地平均收入0.8倍的低收入家庭享受经济适用房,今后将统一调整为低于当地平均收入0.8倍的家庭既可以享受经济适用房又可以享受不知笔者是否孤陋寡闻,印象中我国房地产界的新名词是很多的,又有许多是中国的首创或者被拿来后完全变了模样。经济适用房和廉租房,     

建立村级组织运转经费保障机制缓解村级组织运转困难

农村税费改革后，由于税费体制的变化，过去靠“三提五统”维持运转的乡村组织陷于更加困难的境地，村级组织经费保障标准过低，村干部报酬无法保证，基层反映十分强烈。汉中市采取了增加转移支付，保证最低需要；撤村并组，降低村级组织运转成本；规范村干部补贴发放标准和办法；加强村级财务管理等措施，保证了村级组织正常运转。     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

他们把村干部待遇落到了实处

他们把村干部待遇落到了实处多年来，湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱，无力承担村干部误工报酬的状况，把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍，调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出３６万元，按每个村１２...     

村干部报酬制度的改革

浙江省慈溪市祟寿乡有19个村,24,708个村民,94个村干部(含村支书、村主任,社长、治保调解干部、妇女主任、青年民兵干部)。以前,该乡的村干部报酬普遍较低,有的甚至几年未曾兑现,19个村的村支书享受月固定工资50元以上的仅6个村,月平均工资在30元左右的13个村,其他干部报酬更低,有的甚至还排不上号。针对上述情况,该乡党委和政府决定在1989年对全乡村干部实行误工报酬全乡统筹和考核     

改革村干部报酬制度的有益尝试

陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。     

陕西省宝鸡市建立村干部待遇激励保障机制

宝鸡市近日制订出台了《关于建立村干部待遇激励保障机制的若干规定》。该规定从建设社会主义新农村和强化党在农村执政基础的战略高度出发，着眼于增强村干部岗位吸引力，建设高素质村干部队伍，努力实现以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”的目标。     

四招激励村干部干事创业

近年来，河南省渑池县从制度建设入手，建立完善了民主评议、绩效考核等四项制度，进一步规范了村干部管理。增强了村干部服务意识，密切了党群干群关系。一是建立村干部生活补贴制度。从今年1月开始．村干部工作报酬执行新标准，村党组织书记兼村委会主任的每月1313元，村党组织书记每月1094元，村委会主任每月875元，监委会主任、支部委员、村委会委员每月656元，监委会委员每月438元。     

双重身份 两难选择

村干部既是干部、又是农民,既是国家利益体现者,又是农民利益代表者,这种双重身份必然使村干部的行为取向,处于两难境地。两难之一:工作与务农的矛盾。身为村干部,并得到了相应的一份干部报酬,当然应该尽心尽责干好本职工作。但是作为农民,他们又分得了一份责任田,而且大多数村干部还是家庭的主要劳动力,这就决定了他们在工作的同时还必     

民主评酬 评出新气象

2003年以来,陕西省旬阳县麻坪镇在村级工作各项考核和村干部报酬分配中,推行镇对村财务决算与各村工作考核量化结果相挂钩,全部由党员和群众量化打分的办法确定报酬,收到明显成效。     

村干部威信从何处来

常昕人抱怨说，村干部既无权又无钱，真是难当，这说明这些村干部工作方法尚待完善。为什么这么说呢？作为一个村干部，本应是地方群众的“领头羊”、“火车头”，要想取得群众的信任，靠的并不是权和钱，而是个人能力和人格的感召力，也就是我们平时所说的威信。有的村干部在当地“说话极没分量”，开展工作举步维艰，而有的村干部“一言九鼎”，威信极高，这种威信到底从何而来？     

要让村干部有奔头

《乡镇论坛》2006年2月上半月刊《给“村官”一条升迁通道》一文,反映了一个政绩卓著的“村官”内心的郁闷和渴望。笔者深感理解和同情。在长期的农村工作中,我了解到像文章作者潘国平那样持有同样心态的村干部大有人在。我也认为党和政府应该给好“村官”们多些关爱,让他们有奔头。村干部是带领农村致富奔小康,建设社会主义新农村的中坚力量,是党和人民的宝贵财富。他们的工作条件比较艰苦,工作难度也很大。然而他们的报酬却不及公务员薪金的三分之一,甚至一个搞大棚菜生产的农民年收入也超过“村官”年工资的二倍。难免有的村干部说:“当…     

减法大于加法——陕西省凤翔县实行减少行政村及村干部工作的主要做法

2006年以来，陕西省凤翔县针对税费改革后村干部素质不能适应职能转换的需要、村级运转普遍困难、村干部报酬没有保障、工作热情和积极性不高，影响农村经济社会发展的问题，创新性地推行了“双减”（减少行政村、减少村干部）工作，初步解决了困扰基层组织建设的“老大难”问题，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动了农村经济和社会的全面发展。2005年前，     

村民给村干部定报酬

村级干部拿多少报酬,以往在许多地方是镇党委政府说了算。而在陕西省旬阳县麻坪镇,现在却由村中老百姓说了算。该镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩、报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,实施定补到村按产业算、按绩取酬由群众评的办法,激发了村干部工作的创造性、主动性和积极性。两步走拉开档次该镇开展民主评酬工作的第一步是先框定各村村组干部享受报酬总额。在2004年村级财务决算中,该镇村组干部报酬来源于各村完成农业税附加和镇财政补贴。镇财政补贴一改往年按人口补贴…     

村干部报酬不低于当地平均收入水平

<正>为加强村干部队伍建设,稳定村干部队伍,确保农村和谐稳定,浙江省宁波市委组织部、市财政局、市民政局联合下发了《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的