她们在改革中前进——简述河南油田妇女的新变化

改革17年来,河南油田妇女在经济、政治、文化、社会和家庭生活诸多方面也发生了巨变,她们的脚步踏在了时代前进的节拍上.河南油田现有女职工11655人,占全局职工总数的29.91%,分布在油田的31个二级单位,347个生产岗位上.在这个野外作业多,分散性流动性大、体力劳动强度大的油气矿产资源勘探开发行业里,她们和男子一起并肩战斗,油田的发展和进步,无不凝结着她们的辛勤劳动和聪明才智.随着企业三项制度的改革,多元经济、多种经济成份的开发,妇女在集体所有制企事业单位就业已有11524人,占这些单位从业总人数的62.5%,成为356个生产厂点和公司的主力.许多妇女在个体经济中大显身手.她们发挥女性吃苦耐劳、心灵手巧、耐心细致的优点,从事种植、养殖、农副产品加工、编织、刺绣、裁剪、缝纫、烹调、印刷、信息、商贸等劳动,一批女厂长、女老板、女能手应运而生.在建立社会主义市场经济的过程中,社会经济结构逐步调整,为妇女就业结构的改善提供了良好的契机.在国家和企业的关心下,她们逐渐从流动性大的单位向稳定单位转移,从重体力劳动的岗位向轻体力劳动岗位转移,从有毒有害工种向无毒无害工种转移,在油田二、三线上的女工人数增加.原先,男性主宰的工程技术、科学研究、经营管理与经营决策等传统领域,如今,     

变活电建人才管理

在我国加入WTO后,电力建设企业又面临与电力公司脱离关系的新形势下,稳定和吸引优秀人才对电力建设企业当前和今后的发展更具有重要的战略意义。电建企业人才资源管理现状与分析从人才资源的角度看,企业整体素质主要是指科技文化水平。我国企业与发达国家企业在科技水平上的差距是显而易见的,在人力资源总量中,企业人才所占比例相对来说还是偏低的。某电力建设公司,现有各类专业人员780人,大学本科120人,大学专科80人,中专186人。各类专业人员占职工总数56%,其中工程技术人员350人,占职工总数的45%。这个比例与美国同类企业相比差距很大。…     

充分发挥女班组长在企业建设中的作用

大连国际机场集团有限公司担负保障空防安全和高品质服务旅客的一线岗位女职工2010人,占职工总数的58％,女班组长72人,她们成为机场发展不可或缺的重要力量.大连机场以女职工"品牌班组"争创为载体,将女班组长培养作为班组建设的重点,积极做好女班组长培养工程,以点带面,形成"班组长示范引领,班组女职工凝心聚力、建功立业"的高效团队氛围,在"一流空港"建设中切实发挥"半边天"作用. 关注身心,使其在和谐氛围中争先创优 机场通过组织开展"心连心送温暖"、班组交流、瑜伽课堂、心理解压室等形式多样的活动,走近女班组长生活,关心女班组长身心健康;在机场评优选模、百名人才培养计划中,均制定女班组长优先机制,还单设了每月800元的班组长岗位津贴;每年节日前夕走访慰问女班组长,送去组织的关怀和温暖;了解她们的发展诉求,倾听她们的心声,积极协调相关部门解决她们的困难,营造和谐环境,让她们感受组织的向心力和凝聚力,以更加积极向上的精神状态舒心投入建设"一流空港"的工作中.     

拓宽活动载体 推动巾帼岗位建功

正活动载体是发挥职工主观能动性和创造力的有效途径,更是企业职工建功立业的舞台。大港油田勘探开发研究院歧口勘探研究所,承担着大港油区5280平方公里的地质综合评价、预探井位研究和油气增储任务。研究所共有女职工25名,占职工总数的66%,其中女党员14人、女博士2人、女硕士6人、女专家4人。为了能够充分挖掘女职工的智慧与潜力,在科研生产中发挥"半边天"的重要作用,研究所工会     

从第二汽车制造厂看人才开发的重要性和迫切性

目前,机械工业部有全民所有制企业 8,000多个,职工500多万人,工程技术人员 23万人,占职工总数的4.3％;在1,068个重点企业里,工程技术人员所占的比例约为6％:在274个骨干企业里为6.7％。随着机械工业的发展,特别是机械工业作为国民经济的装备部,必须有一个超前期,目前只占职工总数4.3％的工程技术人员根本不能适应需要,而且由于真正懂得现代化科学管理的人也很少,整个管理水平也无法尽快提高。不少工厂的领导人看到了这一严峻的现实,下决心智力投资,狠抓人才开发,第二汽车制造厂就是其中的一个。     

不断提高女职工素质 充分发挥女职工作用

目前,我公司有女职工近3万人,占职工总人数的27%左右,她们工作在生产、技术、管理等各条战线,发挥了生力军的作用,为公司的改革与发     

关于青年技工队伍业务素质状况调查

目前,辽河局职工总数６９８４１人,含工人３８２８６人,３５岁以下青年职工总数４２２１１人,含青年工人２６９７７人,青年技工占职工总数和青年职工总数比例分别为３８．７%和６３．９%。队伍年龄结     

以人为本抓党建创新载体谋发展——河南油田采油一厂江河油矿采油六队思想政治工作纪实

河南油田采油一厂江河油矿采油六队是河南油田的产量大户,96名职工(其中管理干部5人,党员10人)管理着7座计量站、223口油水井,日产原油345吨,占整个江河油矿年产量的近     

苏联煤炭工业领导干部的轮训

1980年,苏联生产原煤7.16亿吨,煤炭工业职工231万人,其中工程技术人员43.6万人,占职工总数的18.9%。平均每个矿井有322名技术人员。一、技术的发展对领导干部提出了新的要求当代科学技术发展的特点是:科学技术成为直接生产力,科研周期缩短,技术革新加速。煤炭工业的技术进步主要表现在:生产的集中化,矿井大型化,生产专业化,生产过程综合机械和自动化,以及新技术、新工艺、新材料的应用。技术的迅速发展加快了生产节奏,     

适应新的形势要求实现团的工作创新应

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工10884人,占职工总数的71.9%,其中28周岁以下青工6775人,占职工总数的44.8%.公司团委1999年10月成立,拥有所属二级单位委员会12个,专职团干部16人,兼职6人,共有团员4053人,其中女团员1999人;建立基层团支部186个,其中一线支部92个.     

班组半边天

据统计,在我国职工总人数中,女职工占40%左右。她们在成千上万的生产班组中发挥了半边天的作用。今年是三八国际劳动妇女节100周年,本刊特别策划——《班组半边天》,旨在弘扬我国劳动妇女的传统美德,展示女职工奉献企业、勇于创新的巾帼风采,激发她们在社会主义经济建设中进一步发挥其独特的生力军作用。我们相信,在伟大的中国共产党领导下,在优越的社会制度下,中国女职工的社会地位一定会进一步得到提高,中国女职工的合法权益一定会进一步得到保障,中国女职工对社会的贡献,一定会越来越不可替代。     

围绕煤田建设 深化劳动人事制度改革

东胜煤田成立于一九八四年,是国内煤炭行业大型企业.现有职工4791人 ,其中管理人员1057人 ,工程技术人员322人 ,工人3412人.七年来 ,随着煤田建设的不断发展,在“开拓、协力、奉献”的企业精神鼓舞下,坚持劳动人事制度改革,使煤田劳动人事管理工作年年都有变化.特别是在近几年,我们改革了人事制度,打破了干部职务终身制,破除了干部和工人的界限,对各级领导干部实行了聘任制;一九九O年改革了工资分配制度,把职工的工资收入与企业经营成果紧密相连,实行了工效挂钩,在此基础上,又制定了煤田内部若干工资分配办     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

本溪化工集团的劳动再就业

<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％,其余     

衰老矿井职工安置的思路

当煤矿进入衰老期,职工队伍有以下特点: 衰老矿井老职工多。截止1991年底,唐村煤矿在册职工中,青年占职工总数的42.5%,而老职工却占57.5%。多年的工作实践,使大部分老职工积累了比较丰富的煤炭生产经验。但由于煤炭企业产品单一,致使这部分职工技能单一。他们认为挖煤才是自己的专业,转产改行一不会干、二不愿学,因而缺乏应变能力。富余人员多。由于衰老矿井可采储量锐减,且大都在井田边缘开采,造成产量大幅度下降,形成井下减人趋势。再加上矿井开采年限长,老弱病残人员多,且多数在生活后勤部门和井上辅助单位工作,造成地面人员臃肿。据统计,1991年末,唐村煤矿原煤生产工人占职工总数的42.6%,富余人员占职工总     

为发展国产诊断仪器作贡献

首先,请允许我通过《设备管理与维修》杂志向全国广大测振仪器用户致意。北戴河无线电厂位于中外闻名的避暑胜地——风景秀丽的北戴河海滨风景区。本厂始建于1970年,现系机械电子部振动冲击测量仪器定点专业生产厂,是全民所有制工业企业。我厂现有固定资产总值305万元,职工二百余人,工程技术人员占全厂职工总数的30％(包括高级工程师3人,工程师11人,助理工程师41     

对女干部培养使用工作的几点思考

加强女干部的培养使用是我们党的一贯政策,也是江苏油田地研院工会女职工委员会多年工作的重点之一。江苏油田地研院主业从事江苏油田苏皖及外围探区油气勘探开发地质研究工作,是江苏油田油气勘探开发主要科研生产单位和重要的决策参谋部门。截至2005年5月,该院共有职工430人,其中女职工183人,女干部125人,分别占全院职工总数的42.6%和38.1%,能否充分发挥好“半边天”的作用,事关全院乃至油田改革发展大业。在院党委的正确领导下,近年来,院工会对培养使用女干部工作思想重视,行动扎实,措施得力,效果显著,“半边天”在院生产科研、经营管理等各项工作中与男性职工平分秋色,发挥了不可替代的重要作用。     

浅谈提高国企女职工整体素质

在以重工业为主的大型国企中．由于环境与工艺所限．职工性别构成上以男性居多，尤其像武钢这样的大型国企，职工总数中，女职工所占比例仅为20％左右。这些企业基层中的女职工不仅为新中国成立后，妇女解放和女性就业，以及拓展女性就业领域扩大了层面，还为国企注入了活力。女职工在国企这个特殊领域里发挥了其铿锵玫瑰的灿烂作用，涌现出众多有鲜明时代特点的代表人物．如郝建秀等。     

《石油工业技术监督》杂志社成员赴油田采访调研

阳春3月,《石油工业技术监督》杂志社一行7人在社长、执行主编李秋波的带领下奔赴油田进行采访调研。第一站到达河南油田,采访团成员在质量技术监督处听取了有关人员对河南油田质量技术监督工作的介绍。河南油田质量技术监督体系完备,他们积极贯彻落实国家、集团公司、省市有关     

围绕经济抓妇建 巾帼撑起半边天

广西恭城水利电业有限公司现有职工中,女职工就有186人,占全部职工总人数的百分之六十以上。她们多数工作在生产一线,肩负着全县工农业生产及人民生活供电任务。多年来,公司女工委在公司党委"党建带妇建"的带动下,在县妇联的具体指导下,全体女职工围绕公司工作重点扎实有效地开展工作,为公司经济效益的大幅度增长,为创建和谐企业作出了突出贡献,巾帼撑起了半边天。