企业劳动再就业的走热及对策探讨──本溪化工集团在建立现代企业制度中的探索

企业劳动再就业的走热及对策探讨──本溪化工集团在建立现代企业制度中的探索赵贵强，吴红杰本溪化工集团（简称本化集团）员工总数为１８８６７人，其中富余人员达３５８９人，占集团职工总数的１９％。在这些人员中劳务输出１４人，转岗培训１３９人，转岗安置１１６人...     

买断工龄─—分流富余人员的新尝试

青城子铅矿是一座具有百年开采历史的老矿山,资源接近枯竭,富余人员多。从1996年开始,该矿在分流富余人员中,积极探索新办法,克服资金紧张的困难,自筹资金,实施买断工龄,一次性安置的做法。现已安置99人。从实施后的各方面反映看,取得了初步的成功。以下是我们对该矿实施一次性安置富余人员的调查。一、动因青城子铅矿是有色总公司56家开采末期转产矿山之一。由于资源萎缩,原有坑口10个,现已关闭6个。在全民职工中,直接放假待岗职工就有600多人,占在职职工总数的18％,分流富余人员的任务很重。为了抓好富余人员的分流工作,多…     

煤炭企业冗员与解决办法浅探

一、企业冗员的历史因源在传统的计划经济下，企业人员编制由上级核定。企业除了盈利之外，还担负着保持社会稳定、安置社会劳动力就业等政府和社会功能。１９９０年国有经济仍承担当年新增职工总数８０％左右的安置任务。从全国看，国有企业富余人员约占职工总数的２０％...     

国有衰老煤矿发展模式选择及有关政策建议

目前,在我国出现了或即将出现大量的衰老报废煤矿,仅以统配煤矿为例,“七五”期间已出现189处衰老报废矿井,占当时(1990年末)统配煤矿矿井总数的38.5％;衰老报废生产能力占当时的12.6％,产生富余职工275117人,占总数的8％。“八五”、“九五”期间衰老报废煤矿将达到70处。衰减报     

衰老矿井职工安置的思路

当煤矿进入衰老期,职工队伍有以下特点: 衰老矿井老职工多。截止1991年底,唐村煤矿在册职工中,青年占职工总数的42.5%,而老职工却占57.5%。多年的工作实践,使大部分老职工积累了比较丰富的煤炭生产经验。但由于煤炭企业产品单一,致使这部分职工技能单一。他们认为挖煤才是自己的专业,转产改行一不会干、二不愿学,因而缺乏应变能力。富余人员多。由于衰老矿井可采储量锐减,且大都在井田边缘开采,造成产量大幅度下降,形成井下减人趋势。再加上矿井开采年限长,老弱病残人员多,且多数在生活后勤部门和井上辅助单位工作,造成地面人员臃肿。据统计,1991年末,唐村煤矿原煤生产工人占职工总数的42.6%,富余人员占职工总     

从第二汽车制造厂看人才开发的重要性和迫切性

目前,机械工业部有全民所有制企业 8,000多个,职工500多万人,工程技术人员 23万人,占职工总数的4.3％;在1,068个重点企业里,工程技术人员所占的比例约为6％:在274个骨干企业里为6.7％。随着机械工业的发展,特别是机械工业作为国民经济的装备部,必须有一个超前期,目前只占职工总数4.3％的工程技术人员根本不能适应需要,而且由于真正懂得现代化科学管理的人也很少,整个管理水平也无法尽快提高。不少工厂的领导人看到了这一严峻的现实,下决心智力投资,狠抓人才开发,第二汽车制造厂就是其中的一个。     

改造结构转型—关于市场经济条件下机械工业技改工作的思考之二

发达的市场经济国家的大公司非常注重研究开发和销售服务这两头。日立公司技术中心资产占公司固定资产总值的7．2叽,开发费用占销售总额的9％,开发人员占职工总数的157％,销售和维修服务人员占职工总数的6％（不包括代理）。佳能公司开发费用占销售总额的if％,开发人员占职工总数的11op,销售和维修服务人员占职工总数的38．7ffe,哑铃型的两头工作人员比例高达50％。丰田、日产、三菱、五十铃、沃尔沃等著名汽车公司,用于研究开发的费用占到销售额的5％以上,开发、试验方面的固定资产高达十几亿到几十亿美元。这与我国机械工业企业内…     

我们是怎样整顿劳动组织的

良庄煤矿经1977～1983年矿井全面改扩建,设计能力由年产30万吨提高到120万吨,1984年实际产煤130万吨,1985年计划产煤131万吨。目前全矿共有职工6398人,其中干部508人,工人5890人。全矿有13个采掘生产队,13个辅助单位。1985年以来,我们以承包为动力,进一步挖掘企业内部潜力,加强劳动组织整顿,全矿共精减、调整出富余人员988人,占职工总数的15.4％。通过整顿,我矿劳动组织结构发生了可喜的变化。在劳动组     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

扬长避短 继续教育──宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查

扬长避短继续教育宝石厂装配车间支部复退军人党员状况的调查时万兴宝鸡石油机械厂设备二分厂装配车间现有职工９１人，其中党员２４人，占职工总数的２６３％，高于全厂党员与职工比例两个百分点。这个支部的一线党员占党员总数的５４２％，二线党员占党员总数的４５...     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

职工动态管理机制的初步探索

山东石横发电厂（装机总容量120万千瓦）于1998年初被山东电力集团公司确定为建立"一二三线"职工动态管理试点单位。从1998年6～9月,历时106天,完成动态建制试点阶段工作。全厂职12291人,一线上岗2061人,占职工总数的89．96％;进入二线培训24人,占职工总数的1．05％;进人三线206人,占职工总数的8．99％。经几个月的动态管理,1999年1月又完成了岗位转换工作,有35人进行了岗位转换、157人通过竞争走上了新的工作岗位,基本形成了企业用人的动态机制。一、提高认识,准确定位市场经济条件下,国有大中型企业的改革已经深化到内部的用…     

大化集团分流减员七招

界定富余人员的首要工作是以现岗位进行科学合理的定员定编。1997年，大化集团对20个子公司、8个分公司进行新的定员定编。经测算，现有职工3．2万人中约有25％左右，即8000人为编余人员（富余人员）。为妥善剥离、安置富余人员，大化集团公司在实践中摸索出了7条途径。1、办理     

女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

积极探索加强基层党组织建设的新途径

积极探索加强基层党组织建设的新途径杨永云北京石化工程公司是一个以设计为主体的工程总承包单位，具有４０年的历史，现有职工１１４２名，其中工程技术人员９４４名，占职工总数的８４．４％，公司党委下属２２个党支部，有党员２６１名，占职工总数的２２．９％。随着...     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…     

开创化工行业再就业的新局面

开创化工行业再就业的新局面熊传勤当前化工行业再就业形势十分严峻。到目前为止，下岗职工约有３５万，相当于前十年的总和；富余人员也大量增加，企业约占２０％以上的富余职工需要分流安置，约有８０万。特别是今年，随着企业破产兼并力度的加大，下岗失业职工将进一步...     

加强分流措施 减轻再就业压力——七一一矿党委副书记敦泽武答本刊记者问

七一一矿现有职工4797人,其中离退体职工1919人,在职职工2878人;富余职工1055人,占在职职工的36.7％。在总公司、总公司矿冶局和湖南矿冶局的领导下,该矿深入贯彻落实中核总关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的电话会议精神,采取积极有效措施,努力做好下岗职工再就业工作,取得了一定成绩。最近,记者采访了该矿党委副书记郭泽武同志。     

不断完善配套政策积极推进辅业改制工作

原国家经贸委等8部门《关于印发〈国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》(国经贸企改[2002]859号,以下简称859号文件)及其配套文件下发后,国有大中型企业认真组织实施,主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作稳步推进。截至2005年底,全国通过主辅分离辅业改制企业分流安置富余人员147.5万人,其中改制企业安置富余人员104.4万人。国资委监管企业中共有78家上报了主辅分离方案,其中71家企业的方案已经批复。已批复的方案共涉及改制单位4190个,其中改制为非国有法人控股企业3917户,占改制单位总数的93.5%;已批复…     

技术开发型研究所的科技管理工作

吉林省生物研究所已走过了十一年的历程。现在全所共有职工80人,从事科技活动人员73人,其中高级研究人员7人,中级研究人员33人,初级研究人员18人,研究人员占职工总数的72.5%。现拥有固定资产200多万元,科技活动用房4800平方米,价值94