企业年金会计处理若干问题探讨

企业年金是根据国家有关法律法规和企业年金计划筹集的，用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。随着我国企业年金的快速增长，为更好的核算企业年金对企业财务状况、经营成果和现金流量的影响，加强企业年金基金的会计核算和会计监管，确保企业年金基金的安全和收益，企业年金会计相关理论问题成为我国会计学界必须解决的问题。     

浅析企业年金制度运行企业作为委托人的会计职能作用

企业年金制度是国家提倡、鼓励企业自愿建立的,是我国养老保险制度保障体系的第二支柱,是企业的一项福利、激励制度。企业年金基金应当作为独立的会计主体,进行确认、计量和披露。我国企业年金管理采用信托型管理模式,实行以信托关系为核心,以委托代理关系为补充的治理结构。企业年金计划的企业为委托人,受托人是企业年金基金的会计核算主体,其管理运作还涉及托管人、账户管理人、投资管理人。但企业年金的委托人应充分发挥其会计职能作用,确保本企业职工权益的安全完整、企业年金基金的保值增值。     

浅议我国建立企业年金的重要意义

按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成.2000年,国务院《关于印发〈完善城镇社会保障体系试点方案〉的通知》中明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理.”2004年5月1日正式施行了《企业年金试行办法》.因此,企业年金将成为养老保险的重要组成部分.那么什么是企业年金呢？企业年金就是国家基本养老保险以外的一种补充养老保险形式,是现行的基本养老保险的辅助性保险.基本养老保险以保障退休员工的基本生活为主,企业年金则是在强调员工贡献大小的前提下,提高退休员工的生活水平,为本企业员工退休后生活得更好一些而采取的措施.     

企业年金制度初探

企业年金就是我们一直探索和推进的企业补充养老保险。 按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄三大支柱组成,基本构成了一个人退休后收入保障的“三大块”,即政府提供的基本养老金、企业提供的补充性养老金和个人储蓄性养老。其中,前者由国家强制执行,后两者则是自愿建立。企业年金其实就是企业补充     

企业年金方案设计

<正>一、企业年金方案设计的法律依据企业年金与传统的补充养老保险和保险公司的团体寿险有着本质区别,它是企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高退休职工生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。它是一个“规范运作,确保安全”的补充养老金计划。因此,《企业年金试行办法》是企业制定年金方案的重要法律依据。     

建立企业年金制度的若干问题

企业年金制度即企业补充养老保险制度,它是国家目前已经确立的养老保险体系(社会基本养老保险、企业年金和职工个人养老储蓄)“三支柱”中的重要组成部分,也是为社会基本养老保险制度提供稳定养老金的后备支撑。它通过建立职工个人账户资金平台,增强企业对职工的激励     

企业年金的财税处理

<正>企业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,是社会保障体系的重要组成部分,与基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成"多支柱"养老保障体系。按照我国劳动法的规定,国家鼓励企业根据本单位的实际情况,为职工缴纳年金。企业年金不仅仅是一种福利,它对调动职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力和竞争力起到积极的促进作用。由于企业年金的特点,因     

探析企业年金的人力资源管理效应

企业年金,又称企业补充养老保险,是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。企业年金作为战略人力资源管理的重要策略,如何发挥企业年金的长期激励作用必将成为我国企业年金研究的新课题,而企业年金计划也将成为我国企业一种有效的长期激励方式。本文结合企业人力资源管理制度,探讨企业年金的人力资源管理效应。     

推进企业年金 有赖税收优惠

一、企业年金发展与税收的关系企业年金是由企业及其职工在依法参加国家基本养老保险基础上自愿建立的补充性养老保险,它是一种企业行为。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。2000年,国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,并提出“有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。同时…     

建立企业补充养老保险 缩小企事业单位养老保险差距的措施

企业补充养老保险,又称企业年金,是我国多层次养老保险体系中的重要组成部分,目的是弥补国家统一实行的基本养老金的不足,保证退休者的基本生活,巩固雇员队伍。建立企业补充养老保险,依据职工工龄长短、职务高低、岗位类别、贡献大小等因素确定不同档次的养老金领取比例,提高退休职工养老保险水平的同时,也体现了养老保险的公平原则。     

关于建立企业年金制度的思考

2000年底,国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中,将企业补充养老保险更名为企业年金。企业年金,是指在一定期限内由企业支付给员工一定数额的养老金。企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。因此可以说,企业年金制度是养老     

中国企业年金税收优惠政策研究

中国对企业年金具有较强的现实需求:首先,发展企业年金是我国应对人口老龄化危机,缓解基本养老保险压力的重要手段;其次,企业年金是企业竞争人力资源的重要手段,随着我国经济体制改革的进一步深入以及WOT的加入,企业间的竞争将日益激烈,企业年金作为一种员工福利工具,有益于企业在激烈的市场竞争中吸引人才、稳定职工队伍,促进企业发展。     

浅析企业年金的作用和面临的风险

企业年金作为基本养老保险的一项必不可少的补充养老保险，近几年来发展迅速，已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何进行企业年金投资以确保其保值增值，已经成为企业管理的一项重要工作。     

深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨

近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。     

关于企业年金计划实施的思考

<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布与实施,确立了我国企业年金的信托和市场化发展框架,企业职工也因此在基本养老保险之外多了一份养老保障.企业年金计划的实施,一定程度上可以降低企业人工成本,吸引和留住优秀人才,激励员工提高工作效率,有助于增强企业竞争实力,但如果管理不好也会带来一些问题.     

浅析企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险。企业年金的发展无论是对国家、企业还是个人都起着积极的作用。鉴于企业年金的正外部性,我们应给予积极的税收支持。但我国目前的企业年金税收优惠政策还存在很多问题。我们应采取积极的措施改进企业年金税收优惠政策现状,促进企业年金快速稳步发展。     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

年终话"年金"

引言:一个时期以来,中国“企业年金”这块巨大的蛋糕引得金融资本市场上的各类机构垂涎欲滴。企业年金是由企业退休金计划提供的养老金,通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作的方式,为参保员工提供养老待遇。它是社会养老保险体系的重要组成部分,但不是基本养老保险,也不是商业养老保险,其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分,是职工权益的一部分。企业年金计划在英国可以追溯到19世纪初,在美国可以追溯到19世纪末,这些早期退休金计划一般建立于铁路、银行和公用事业领域。马毅…     

企业年金投资风险的防范

企业年金,是企业对职工基本养老保险的有益补充和职工退休收入的重要来源。为使企业年金基金实现保值增值,企业要通过市场化管理和运营。虽然我国资本市场     

企业年金基金的运营风险及防范

一、防范企业年金运营风险的重要性 企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益所形成的企业补充养老保险基金.近年来,企业年金基金发展速度很快,在整个社会保险基金中占的比重越来越大.笔者从以下几方面谈谈对这个问题的看法: