事业单位内部人力资源管理战略的实施研究

人力资源管理在组织的发展中发挥着越来越重要的作用，在事业单位中也是如此。新形势下，事业单位对人力资源的管理也提出新的要求。目前，事业单位的人力资源管理存在一些问题，对事业单位的职能发挥和长远发展产生了诸多不利影响，需要采取相关措施对事业单位人力资源管理的现状作出改善。     

分析企业安全管理中的人力资源因素

企业安全管理对企业的稳步发展起着至关重要的作用，然而人力资源的管理又显的十分关键，是安全管理中不容忽视的部分。本文在对安全问题分析的基础上，进而针对人力资源的相关问题，提出了几点建设性意见。改善安全管理应当提高员工的安全意识，加强对领导人员的培养意识，并且改革相关的措施，最终实现安全管理。     

中小企业战略性人力资源管理探讨——以深圳为例

本文先通过对深圳中小企业目前人力资源现状进行分析，然后找出中小企业人力资源管理存在的问题，最后合理运用战略性人力资源管理理论，提出深圳中小企业在面对用工成本上升，员工流失率较高的情况下．如何采取相关措施解决问题的建议和对策。     

简析高校学生组织人力资源管理的问题与对策--基于培训与绩效管理实践

本文主要分析目前高校学生组织的人力资源管理实践在培训与开发、绩效管理存在的问题，并提出相关对策与措施。     

关于我国高校后勤企业人力资源管理的探讨

人力资源的竞争已成为高校后勤企业竞争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为我国高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。本文分析了我国高校人力资源管理面临的问题,并提出了相关的优化措施。     

小议企业人力资源信息化的必要性

现如今随着网络技术的不断发展，电子人力资源管理得到了更加广泛的运用，企业人力资源管理部门通过信息化技术对员工进行管理，取得了良好的效果，但还是存在一定问题有待人们解决。本文根据企业人力资源管理信息化中存在的问题进行探讨，并针对问题提出相应的解决措施。     

公共部门人力资源管理外包相关问题研究

文章针对公共部门人力资源外包管理相关内容,首先对人力资源管理外包进行了简要的概述,指出了其具体的内容及作用,进而分析了目前有的公共部门在人力资源外包管理方面出现的一些问题,并针对提高公共部门的人力资源外包管理水平,提出了几项建议措施。     

惠州重拳整顿土地市场

针对广东省惠州市土地市场秩序存在的相关问题，惠州市国土资源局提出了五个强有力的整治措施，重塑惠州土地新市场。     

关于人力资源薪酬管理的思考

企业人力资源管理范畴中，薪酬管理是非常重要的组成部分。薪酬管理工作的成效直接影响到企业人力资源管理工作，更是提高企业市场竞争能力的主要途径之一。本文从企业人力资源薪酬管理概述与重要性入手，针对企业人力资源薪酬管理存在的问题，尝试性提出改善措施。     

国土资源管理执法监督存在的不足及对策探讨

随着我国经济的快速发展，在国土管理部门的职责中，对于国土资源管理执法的监督问题逐步受到了人们的重视。在国土资源管理执法过程中，存在多种多样的情况和形式，因此在国土资源管理执法监督方面存在着很多问题，本文主要研究了当前国土资源管理执法监督中出现的问题，并有针对性地提出了一些策略。     

浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文章就人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的解决措施,以便促进企业人力资源管理工作的有效发展。     

企业人力资源薪酬管理问题探讨

本文分析了企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题，然后提出了针对这些问题的对策措施，最后进行了总结。     

我国企业人力资源管理存在的问题与对策研究

人力资源管理在企业管理中发挥着重要的基础性作用,对人力资源进行优化管理可以促进企业的全面发展.通过对人力资源管理的问题总结分析并提出相关解决措施,可以提升企业发展速度,为企业战略发展目标的实现奠定良好基础.当前我国人力资源管理存在资源配置不合理、人才严重流失的现象,这正是因为我国企业对人力资源的重视度不够,对人力资源的投入欠缺.本文试图通过对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析并提供相关解决对策以促进企业优化人力资源管理,从而促进企业发展.     

区块链企业人力资源管理制度研究——以A企业为例

文章以A企业为例,分析了该区块链企业在人力资源的应用情况,并结合相关的理论,探讨了当下区块链在人力资源管理中的作用以及状况,解析了区块链的相关制度,从而找出其中存在的缺陷和不足,并针对这些问题提出相应的建议和改善措施,希望通过研究,促进区块链企业人力资源管理的发展。     

国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施

绩效考核是国有企业人力资源管理中重要的组成部分,加强绩效考核管理,充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用价值,能够更好地推动国有企业经济发展。文章以国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施为研究对象,首先对当下国企人力资源管理中存在的绩效考核问题进行了探讨分析,随后结合这些问题,提出了一些针对性的管理措施,以供参考。     

胜利油田人力资源管理问题浅议

胜利油田的发展问题归根结底是人力资源管理的问题。现阶段，油田内部存在着一定程度人力资源管理方面的问题，这些问题若得不到有效解决，势必影响企业的发展势头。本文重点阐述油田人力资源管理方面的问题成因以及提出解决的措施。     

中国企业人力资源管理存在的问题及其思考

人力资源管理这个概念从20世纪80年代传入我国近三十年了，一些专家和学者结合中国的基本国情，从实际出发，指出照搬国外人力资源管理体制和研究成果，将其运用于中国本土企业是不可取的。对此，本文通过分析我国企业人力资源管理实践中存在的问题，并提出相应的措施，以期对我国人力资源管理实践有所启示。     

探讨农电工人力资源管理现状及对策

本文主要分析了目前农电工人力资源管理的现状和存在问题，并提出了相关的管理对策，以期为电力企业提供参考。     

针对公路企业中人力管理的探讨

在公路企业快速发展中，企业的人力资源是提供企业人才的部门，更是为企业招揽人才的重要途径，其部门管理工作成为了这个企业管理的重点。本文就关于公路企业在人力资源管理中出现的问题进行分析，并提出相应的管理措施。     

公立医院人力资源成本控制研究

人力资源作为第一资源，是公立医院首要的战略资源。人力资源成本控制是医院人力资源管理的核心内容，是一个需要医院认真对待和科学管理的课题，但在医院管理实践中，人力资源的成本控制也是需要有足够的控制性工作的，本文着重通过医院人力资源的成本管理工作进行分析，对公立医院的人力资源成本控制中存在的问题进行分析，并提出了一些成本控制的措施。