国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施

绩效考核是国有企业人力资源管理中重要的组成部分,加强绩效考核管理,充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用价值,能够更好地推动国有企业经济发展。文章以国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施为研究对象,首先对当下国企人力资源管理中存在的绩效考核问题进行了探讨分析,随后结合这些问题,提出了一些针对性的管理措施,以供参考。     

浅论企业激励

企业活力的源泉是人的积极性、主动性、智慧和创造才能的发挥。如何激励企业员工的积极性,增强企业活力？国有企业在改革中已做了大量的工作,许多企业在建立内部激励机制上,也进行了大量的探索,并在某些方面取得了成功。但同时也要看到,目前许多国有企业仍存在企业缺乏活力、职工缺乏积极性、企业效益下滑等问题。鉴于此,除了加大企业改革的力度外,进一步完善和强化企业有效的激励机制,就显得非常重要。本文就企业激励的必要性、企业激励应坚持的原则和方法,结合本单位的实际情况,谈谈个人的见解,希望对企业的管理者有所裨益。     

提高企业部门执行力，实现兴企战略目标

执行力是影响企业实现战略目标的关键，执行力是指提出设想、确定目标、实施计划最终达成预定目标的力度与能力，它可以分个人执行力和组织执行力，相对企业来说，执行力是企业发展的关键，是使企业达成战略目标的必经途径。该文就提高企业职能部门的执行力的方法作了一些探讨。