关于少子高龄化背景下日本公共年金制度存在的问题及改革方向的研究

日本国势调查的结果显示,1970年65岁以上的老年人口占日本人口总量的65%,日本开始进入高龄化社会。之后,1995年、2007年此比率分别上升至14.5%和21.5%,日本经由高龄社会进入了超高龄社会。在老年人口迅速增长的同时,自1973年第二次婴儿出生高潮以来,日本人口的出生率却在年年递减,少子高龄化程度逐渐加深,给日本的社会保障体系,尤其是年金制度造成了巨大的负担。因为少子高龄     

基于少子高龄化的日本社会保障改革:经验与借鉴

21世纪以来,日本人口少子高龄化危机逐渐加剧,明显地给社会保障制度的运行及可持续发展带来了严重的威胁和挑战.日本政府以建立安心有活力社会为指针,对社会保障制度进行了一系列改革.主要的做法是立足“参加保障、普遍主义、安心与活力”原则,对社会保障和财税体制进行一体化改革,稳定财源并调整给付以实现长期财务收支平衡,力图建立一个面向21世纪,稳定有效和可持续的社会保障安全网.日本的社会保障改革,对中国城乡社会保障体系的改革与发展具有一定的借鉴意义.     

高龄化给日本带来的经济影响

近年来，在日本一直流行着“少子高龄化”这一说法，即“出生婴儿减少，老年人口的比重不断增加”。这一现象自20世纪70年代就已出现，且愈演愈烈，不仅仅在医疗、福刺、养老金等社会保障方面，而且在经济成长、产业的良性发展等方面也带来了非常大的影响，已成为日本政府和国民亟待解决的重大课题。文章从少子高龄化的现状、成因、社会影响等三方面，对此问题进行探讨。     

上海少子·高龄化的劳动力效果与经济可持续发展

本文着重探讨了上海少子·高龄化的劳动力效果及其对经济可持续发展的影响，指出迅速发展的少子·高龄化，将使上海从２０００年开始出现劳动力减少和供给不足矛盾，并导致劳动力流动性下降，失业风险增大，影响经济增长，不利经济可持续发展。上海应该未雨绸缪，从现在起就要采取措施，力争缓解少子·高龄化矛盾，适应少子·高龄化社会，实现将来经济可持续发展。     

上海少子·高龄化的劳动力效果与经济可持续发展

本文着重探讨了上海少子·高龄化的劳动力效果及其对经济可持续发展的影响 ,指出迅速发展的少子·高龄化 ,将使上海从 2 0 10年开始出现劳动力减少和供给不足矛盾 ,并导致劳动力流动性下降 ,失业风险增大 ,影响经济增长 ,不利经济可持续发展。上海应该未雨绸缪 ,从现在起就要采取措施 ,力争缓解少子·高龄化矛盾 ,适应少子·高龄化社会 ,实现将来经济可持续发展     

浅析日本公共年金制度可持续发展问题

日本的公共年金制度以现收现付为基本形式的,随着经济发展和人口增减,这种当代人抚养后代人的方式,对日本年金制度产生了极大挑战。本文从分析日本公共年金制度可持续发展面临的问题入手,针对问题,结合现状,给出了推动日本公共年金制度可持续发展的对策建议及其对我国的启示。     

试析日本的人才活用战略与企业跨文化管理

近年来,伴随经济全球化进程的加快,不但商品、资本跨越国境在各国间的流动日益频繁,而且人才在各国间的移动也呈现旺盛的流动趋势。产生这一趋势的原因是发达国家少子高龄化的进展以及知识经济化所带来的对高层次人才的巨大需求。本文以日本为例,就日本政府推动人才引进的背景、举措,以及由此而产生的企业管理所面临的新的课题进行了分析和探讨。     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

我国公立医院养老保险制度与企业人员的养老保险制度不同,它是一套单独运行的养老保险制度,但目前公立医院的养老保险制度运行成本大、效率低,人力资源流动不合理,影响人们的养老观念,且有违社会公平。公立医院养老保险制度改革,采用企业年金的模式,一方面,公立医院资金来源、人员构成稳定等方面的优势为企业年金的引入建立了基础。另一方面,其现有的组织、人事关系对年金方案设计造成极大的挑战,企业年金管理机构收益不乐观、保值增值压力大。     

论日本的少子化和老龄化问题

人口少子化和老龄化是当今世界人口发展的一个趋势,因少子老龄化引发的一系列社会问题已经受到了国际社会的普遍关注。日本少子老龄化位居世界之最,论文着重探讨日本的少子化和老龄化问题。     

企业年金税收反规避制度比较研究及其对中国的启示

企业年金税收优惠制度,是促进企业年金发展的催化剂,其中EET模式是应用最为广泛的税收组合。但是,由于所得税率的大幅度提升,企业年金税收优惠有可能被雇主及雇员滥用,成为避税工具,给财政收入带来巨大损失。因此,企业年金的优税资格尤其是筹资额度审核前成为企业年金监管重要内容之一。美国和英国等企业年金发达国家的税收监管制度各具特色,其中美国ERISA及国内税法针对企业年金的不同分类制定了不同的纳税额度,而英国纳税额度则根据雇员年龄的增加进行动态监管。中国宜应借鉴英国与美国的制度,建立全面的税收反规避制度。     

日本最新税制改革及其影响

日本经济自20世纪90年代以来持续低迷,日本社会少子老龄化社会日趋严重。日本政府为了促进经济的增长,先后实施了数次以减税为主要基调的税制改革,但收效甚微。数次大规模的减税和经济的低迷使日本的税收收入逐年减少,财政状况日益紧张。日本政府意识到单纯的减税并不能从根本上解决日本少子老龄化背景下的经济增长问题,提高消费税从而实现财政重建和充实社保财源成为了日本政府最现实的选择。提高消费税短期内会对日本经济的增长产生负面影响,但长期来看有利于民众减少不安、增加投资和消费的预期从而促进经济的增长。     

企业年金发展与税收优惠政策——基于OECD国家面板数据的实证分析

本文在对OECD国家企业年金优惠政策进行简要评述的基础上,利用26个OECD国家2001-2011年的数据,采用系统GMM方法就税收优惠政策对企业年金发展的影响进行了实证分析。结果显示:年金缴费环节的税收减免政策从增大企业年金税收弹性和减弱交叉税收弹性两方面对企业年金缴费产生了显著的激励作用,另外,我们发现就业率的提高可以有效促进企业年金缴费的增长,而年金账户短期收益、股票收益及社会公共养老支出对企业年金缴费的影响不显著。     

当前国企企业年金制度建设的现状及对策探析

国有企业是国民经济中的支柱产业,在我国市场经济发展中占据着主导地位,对国民经济的发展和社会福利有着重要的影响。国有企业的年金制度建设工作影响着员工的工作积极性,也体现着社会主义制度的要求。企业年金是一种需要企业和个人进行缴费并通过个人账户管理、养老金待遇和补充养老保险等因素构建的制度。随着人口老龄化趋势的不断增强,国有企业年金制度成为退休职员养老保障体系中的重要组成部分,对社会养老服务工作有着巨大影响。本文将着重分析目前国有企业年金制度的现状,进一步提出解决国有企业年金制度建设工作问题的措施和对策。     

走出企业年金的低谷

企业年金具有积极的社会功能。我国企业年金制度亟待完善。我们可以借鉴国外的成功经验，结合中国国情，有计划有步骤地推动覆盖进程，调整税收制度，加强监管和立法等，使我国企业年金制度尽快走出困境。     

有关企业年金的几点思考

一、企业年金概述 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。     

从QC小组看日本企业人力资源管理的团队化管理模式

文当今日本经济不景气给日本企业带来了巨大的影响。众多企业在应对外来因素的同时,开始反省调整内部制度和结构。其中,员工的管理和积极性调动对于企业发展至关重要。如何有效地进行人力资源管理业已成为各企业改革的重要课题。论文拟从QC小组这一组织方式考察分析日本现今企业实行的团队化管理模式,探究是否能给我国企业人力资源管理带来启示。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

金融主体在企业年金市场的优势比较及定位分析

随着企业年金法律和监管体系初步完善，企业年金市场将迅速启动，并在较短时间内达到相当的规模，这无疑给正寻求业务突破的金融机构带来了发展的契机。本介绍了企业年金市场中各金融主体的不同特点和相对优势，并对金融机构在年金市场中的定位作出分析。     

电子商务发展对税收的挑战

随着知识经济时代的到来，电子商务在我国的发展方兴未艾，它引发了一场传统贸易的革命，给我国的社会经济带来了深远的影响，对税收提出了严峻的挑战，电子商务发展的实践呼唤税制改革和制度创新。     

农村公共产品供给的国际经验及启示

本文考察了美图、日本和印度的农村公共产品的供给模式，其共同特点是多元供给。这种多元供给的国际经验，可以为我国农村公共产品供给制度改革提供借鉴。