基于灰色系统理论的企业顾客满意度评价

企业顾客满意度是企业之间竞争的焦点 ,对其应有科学、合理的评价方法。本文利用灰色关联度理论对信息不完全确知的小样本系统的分析优势 ,通过算例对企业代表性产品的顾客满意度进行了评价分析 ,同时讨论了企业顾客满意度的影响因素和评价体系。     

重构煤炭企业经济效益评价指标体系

<正> 煤炭企业经济效益综合评价,是对煤炭企业经营状况及经济效益所做出的总结和概括,是国家及煤炭企业主管部门进行宏观管理的重要手段,也是企业内部管理的核心工作之一.经济效益评价的核心和基础工作是评价指标体系的设置,指标体系设置是否科学,这直接关系到经济效益评价结果的客观性、准确性,并且经济效益指标对企业的生产经营活动具有导向作     

基于灰色理论的高职院校教师实践教学质量评价研究

论文首先根据教学评估理论和评价原则,建立了科学的高职院校教师实践教学质量综合评价体系,接着采用层次分析法确定了指标体系中各指标的权重,并将确定的权重应用于模糊综合评判模型中,得到了各参评教师实践教学质量的综合评判向量,最后运用灰色系统理论中的灰色关联度分析法,对各参评教师的综合评判向量进行灰色关联度分析,确立了灰色关联序,即各参评教师实践教学质量的最终排名。评价结果与日常经验一致,评价效果良好。     

企业外派人员甄选的灰色关联度评价模型及实证研究

随着企业经营的全球化和国际化,外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键问题,然而,外派人员管理目前仍然存在诸多问题,作为外派首要环节的人员甄选问题首当其冲,科学地选择外派人员,是目前外派管理亟待解决的问题。论文在文献研究的基础上筛选了外派人员甄选的评价标准,以灰色系统理论为基础构建了外派人员甄选的灰色关联度评价模型。实证结果表明,该评价模型可以较科学地对外派人员甄选进行评价。     

基于可持续发展的煤炭企业环境成本控制

在煤炭环境问题日益严峻的形势下,对环境成本控制的问题进行了探讨。认为为使环境成本控制达到经济效益和环境效益的最佳组合,解决煤炭企业的成本意识,促进我国煤炭企业的可持续发展,应采取如下措施:运用价值链分析方法制定环境治理的整体战略规划;开展煤炭企业环境预评价;加强对煤炭企业各生产环节影响环境的因子进行跟踪监测;建立环境成本控制制度及机构;加强环境成本控制评价与考核等。     

我国煤炭开采企业社会责任信息披露内容探析

运用企业社会责任信息披露内容的一般理论,结合我国煤炭企业生产经营的特点,为我国的煤炭企业科学地开展社会责任信息披露,进行内容设计,提出了现阶段适合我国煤炭企业的社会责任信息披露的内容与方式。     

党政领导人才素质综合评价方法研究

本文运用灰色系统、哲理数学的理论和方法，构建了党政领导人才素质指标体系和评价模型，提出了比较科学、实用的评判人员群体各层次的权重计算方法，同时对模型在实际中的应用进行了分析。     

企业战略能力的系统分析与评价

对企业战略能力做出科学的评估对企业的发展是十分重要的.通过从系统的角度研究企业的战略能力,提出较为合理的战略能力评价指标体系,运用模糊数学的方法,设计对战略能力进行二级模糊综合评判的基本模型,并结合实例说明其方法的可行性和实用性,从而为企业战略能力的评估提供有效的方法.     

煤炭企业广义级差收益理论与方法探讨

<正> 将煤炭企业逐步推向市场,成为市场经济中自主经营、自负盈亏的独立法人,已成为煤炭企业改革的方向.由于采矿业以矿产资源为劳动对象,不同煤炭企业由于资源自然丰度、赋存条件、经济地理位置等因素的差别,而获得的非经营因素导致的级差收益;此外,国有煤炭企业历史上形成的非经营因素导致的不同经济实力也是产生级差收益的重要原因.级差收益理论与方法是科学、合理地测定企业级差收益的基础.级差收益的研究是企业进入市场平等竞争的需要、是企业内部独立核算的需要、是国家对企业宏观调控的需要、是制定资源税的需要、是消除企业之间利润分配的苦乐不均的需要.     

企业员工执行力评价

对员工执行力进行较为准确的评价,于企业来说有着重大意义。但要做到这一点,并不容易。本文借鉴其他领域的研究成果,将多层次灰色理论应用到对企业员工执行力进行分析评价中来,介绍了多层次灰色模型在企业员工执行力评价的方法与步骤。     

基于层次分析法的我国机床企业上市公司竞争力评价

本文运用层次分析法的相关理论,结合我国机床企业上市公司的特征和财务现状,运用层次分析法,通过科学选择评价指标,合理构建指标体系,对我国机床企业上市公司竞争力进行综合评价,并对其间差异进行比较分析.     

中小企业产业集群持续创新能力评价研究

综合国内外对中小企业产业集群创新和集群持续创新系统的有关论述,结合中小企业产业集群的特点,对中小企业产业集群持续创新系统进行了界定,并构建了能够反映中小企业产业集群持续创新能力的评价体系。同时运用基于灰色系统理论的AHP综合评价方法对评价体系进行了实证分析,与其他评价方法相比,该综合评价方法评价程序更加完善,评价步骤更加细致,大大提高了评价系统的可靠性。     

用主成份分析法对企业财务状况进行综合评价

借助统计分析软件ＳＰＳＳ ｆｏｒ Ｗｉｎｄｏｗｓ９．０，运用主成份分析法，对企业经济效益和财务状况进行了综合评价，为按企业财务状况和经济效益进行评价和提供了一种较为全面合理的方法。     

基于模糊灰色系统的钢铁企业竞争力综合评价研究

通过对现有钢铁企业竞争力评价指标体系分析和评述,从企业现有经营业绩、可持续成长能力及企业与环境协调能力三个方面建立适合中国钢铁企业竞争力综合评价体系,并结合模糊数学理论及灰色聚类分析建立了钢铁企业竞争力多层次模糊灰色综合评价模型。最后选取四大钢铁企业进行了实证研究,结果表明该评价模型是有效的、可行的,可提高钢铁企业竞争力综合评价的信度和效度。     

基于灰色多层次分析法的科技企业孵化器服务能力评价

科技企业孵化器提供的服务是孵化器能否成功培育在孵企业的主要决定因素,但就国内外的研究现状来看,对其服务能力的评价却很少。本文从科技企业孵化器服务能力的重要性出发,在前人研究的基础上,结合自身的认识,构建了评价科技企业孵化器服务能力的指标体系,并尝试运用灰色多层次分析法来建立科技企业孵化器服务能力评价模型,最后对这一方法进行了实例分析。     

基于MDHGF的应急物流系统绩效评价研究

对应急物流系统进行绩效评价有助于政府等相关机构全面掌握应急物流的运作情况,改进作业规则和流程,提高应急物流效率和应急管理水平。文章首次采用MDHGF集成法,即将改进的Delphi、层次分析法(AHP)、灰色关联(Grey)、模糊评判(Fuzzy)集合而成,整个评价过程不同步骤运用不同的理论和方法,得到最合理的评价结果,提供决策支持;最后,通过一个实例验证该方法对应急物流系统绩效评价具有可行性和实用性。     

企业人力资源配置效率评价研究

人力资源配置是企业人力资源管理的重要内容.本文通过分析对企业人力资源配置效率起决定作用的因素,构建了企业人力资源配置效率评价指标体系;运用主成分分析法,建立了企业人力资源配置效率评价模型;对氮肥行业的13家企业的人力资源配置效率进行实证分析.研究结果表明,该评价模型能科学、合理地反映企业人力资源配置效率状况.     

构建科学的大学生综合素质测评指标体系

本文从定性和定量相结合角度，运用现代教育理念和统计学评价理论，对大学生综合素质测评理论进行研究，建立了科学、合理、操作性强、符合时代需要的大学生综合素质测评指标体系，更加科学地、客观地测量和评价大学生的综合素质，同时提出新形势下加强大学生综合素质教育的有效途径。     

基于灰色关联度模型的信用风险评价

本文通过选用企业偿债能力、企业盈利能力等四个方面的信用风险评价指标,在灰色系统理论的基础上,建立了商业银行信用风险评价的灰色关联度模型,并通过实证检验证明了该方法在风险评价方面的可行性.     

我国煤炭企业社会责任评价指标探析

针对我国煤炭企业安全生产形势严峻这一问题,采用社会责任会计理论和方法对我国煤炭企业社会责任问题进行研究,阐明了煤炭企业构建安全生产社会责任综合评价指标体系的重大意义,并结合我国的具体国情,尝试构建了我国煤炭企业社会责任综合评价指标体系。