“小皇帝”的困惑

中国改革开放30多年来,催生了一大批成功的民营企业家。岁月荏苒,这些企业家开始陆续步入老年,出于中国民营企业的传统思维和做法,如何培养合格的接班人成为他们日思夜想的一个重要课题。     

企业家最重要的任务

企业家天生是干什么的？就是发现和开拓市场的，我们始终不应该忘了这一点。中国企业家现在最重要的任务就是开发中国本身的市场。     

在成功中展现女企业家的风采

改革开放以来，涌现出了无数成功的女企业家，他们支撑起中国社会和经济发展的“半边天”。借笔谈之机，我谈谈女企业家成功的“四个要素”或曰特征，与大家共勉，以自信、自立、自强、自律。     

从知名企业家看企业家素质

企业家是社会的稀缺资源和宝贵财富，知名企业家更是市场经济的统帅。笔者曾长期关注中国改革开放后出现的成功企业家，这里选择一些代表人物加以分析、研究，对他们身上的企业家秉赋进行挖掘，从中提炼出作为企业家的素质和能力，这对每一位想成为真正企业家的商人和企业领导者都具有重要的参考价值和借鉴意义。     

对私营企业家的热点调查

在从计划经济到市场经济的转轨过程中，那些先行一步致力于个人资本积累的私营企业家们越来越多地引起了人们的关注。有人羡慕他们成功后的潇洒，也有人对他们的成功心存疑虑……日前，北京世纪蓝图市场调查公司和中国私营经济研究会、中国社会科学院社会学所、全国工商联...     

没有它麻烦大了

手机可以是一架摄像机，一部移动电脑，一个私人档案，功能早已超出了企业家创业或守业的需要。企业家要么不拿手机，要么同时使用几部手机。有人说，出门忘了带手机，就像忘了带身上的某个器官。手机记录了忙碌的企业家商场和情场里所有的悲欢离合。     

需要企业家自信的行动

谁在“扼杀”企业家精神 企业家，尤其是那些成功企业家，曾经影响了数不胜数的事件，荣誉、秘籍、成功、果断、进取等等光环加身，让他们有了“一览众山小”的豪迈，同时也落下了置身于人群中的孤独与落寞。     

本土管理思想的新花

在这本书里我们看到了一一群人，他们是企业的背后高手。这些年来，他们深入企业，和企业家一道带领企业前行。他们帮助案例当中的企业取得的成绩足以彪炳后世，而且，这本书对当今中国管理思想的贡献更甚于帮助这些企业成功。     

“资本淮安”的终极意义——新年献辞

本期在准备推出“资本淮安”专辑之际，恰逢岁末关于命题为“21世纪新儒商风格”的一次京城峰会刚刚结束。参与讨论的一位淮安籍学者在谈到本刊这一期“资本淮安”时，把企业家之所以能获取成功的重要因素，总结为他们作为个人是否具备21世纪新儒商的风格。这位淮安籍学者特别引用哲学家李泽厚先生的话阐释说，企业家除了关心赚钱，不能忘了怎么样去关心国家民族的命运，关心人类的命运，具备这样的终极关怀，方能充分体现企业的存在价值和一方百姓的人生意义。     

企业成功之道如何把握

开场白：2009年12月50日到2010年1月1日，跨年的世纪成功论坛在北京举行，本届论坛的主题为“迎接中国世纪——共求发展、共享成功、共创和谐”，与会的专家学者和企业家进行了广泛和深入的交流探讨，他们对企业成功之道有自己独到的见解。下面请几位嘉宾谈谈他们各自的理解和体会，让我们大家共同分享。     

企业成功之道如何把握

开场白：2009年12月50日到2010年1月1日，跨年的世纪成功论坛在北京举行，本届论坛的主题为“迎接中国世纪——共求发展、共享成功、共创和谐”，与会的专家学者和企业家进行了广泛和深入的交流探讨，他们对企业成功之道有自己独到的见解。下面请几位嘉宾谈谈他们各自的理解和体会，让我们大家共同分享。     

背景先生韦尔奇

“他们(中国的企业家)成功地让杰克·韦尔奇——这位可敬的前辈——成为了他们的背景。”2004年第7期的《中国企业家》如此评价韦尔奇此次中国之行。     

企业家精神与中国企业的国际化之路

中国的企业在国际化的过程当中，普遍都不是很成功。而根据经典的跨国公司成长理论综合研究发现中国企业并不缺少必要的物质与客观条件，所缺乏的只是正确的战略制定和战略执行的人，即优秀的企业家，据此本文提出支撑优秀企业家群体的企业家精神的缺失是导致中国企业很少国际化和国际化不成功的原因之一这一论断。在总结中国企业家精神的核心时，提出了三个最为核心的要素：创新，合作与社会责任。本文在解释中国企业家精神缺失的现象及其原因的同时也提到了如何在中国企业家当中重构这些重要的企业家精神要素。     

造就中国企业家阶层的思考

<正>大凡成功的企业都有着共同的成功之处,就是有优秀的企业家“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。世界知名的成功企业家数不胜数,松下幸之助、沃伦·巴菲特、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨……他们一直启发、引导着全世界的企业经营管理者。然而,在中国经济突飞猛进的今天,由于历史和现实等种种原因,中国真正的企业家阶层至今还没有形成气候,如何造就中国的企业家阶层已经成为关乎国民经济增长和企业发展的重要问题。 中国呼唤企业家 1.发展市场经济和增强综合国力的要求 国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家。拥有一支高素质的企业家队伍成为国力提升的关键“路径”。斯蒂格利兹教授在他1000多页的《经济学》     

企业家精神与中国企业家成长

任何一个国家和地区的经济发展主要取决于这个国家和地区的企业家资源的开发与利用，也就是：最有才能的人究竟在干什么？他们是在做政府还是在做企业？如果他们做企业，他们是在做什么样的产业？中国过去30年的体制转轨和经济的高速成长，是一个企业家队伍从无到有、不断壮大和励炼成熟的过程。不理解企业家精神，不明白中国企业家队伍是如何形成的，就不可能理解过去30年中国经济高速增长和把握未来中国经济增长的前景。     

解密柳传志的领导力

想要清晰地解读中国的企业家,有几个人是一定要放到中国改革开放的大背景中去考虑的。这不仅是因为他们领导着中国迄今为止最成功、也是最有影响力的企业,更重要的是他们伴着中国改革开放的步伐一路走来,在开创企业新局面的同时,也时时能意识到并切实肩负起了他们本人及其所领导的企业军团的历史使命和社会责任。现任联想控股公司董事长的柳传志便是这样的企业家之一。     

国有企业企业家成功障碍分析

改革开放20多年,企业和企业家正深刻地改变着我们的社会－－政治、经济和文化等等,因为当他们在创造财富的同时,实际上也创造着中国最优秀的企业文化,并或多或少地推动了中国政治体制改革。可以说,企业家成了真正的朝代英雄。而这个时代也确实造就了不少英雄－－成功的企业家,始柳传志,张瑞敏等。他们用自己的智慧、胆识和魅力,或白手起家,创造奇迹;或将一个弱小企业发展成为巨人。但是,在社会经济发展的历史进程中,也有许多曾经叱咤商海、呼风唤雨的巨子们各领风骚三、五年后便销声匿迹。造成这些名躁一时企业家的短命行为,固然有制度、机制、环境等客观因素的制约,而企业家自身的素质因素也不容忽视。认真分析制约企业家成功的因素,对企业的发展、企业家的成长及企业家阶层的形成不无益处。     

文化兴国 亦兴企

在后金融危机时代的今天，中国的企业家如梦方醒，原来西方的企业管理不是万能的。他们开始重新审视自己老祖宗留下的文化遗产。     

作个心存敬畏的企业家

一线的中国企业家，其实不乏孜孜以求的目标、默默无闻的实干精神，也不乏奋斗的韧性、吃苦耐劳的创业精神。但是企业家一旦在事业上稍有长进之时，就容易变得自信满满，忘了谦虚谨慎，甚至变得傲慢和狂妄起来，认为“只有想不到的事情，没有办不到的事情”，自己无所不能，丧失了中国人历来特有的敬畏之心。先贤孔子说：“君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。”     

企业家不是天生的

企业家素质不是与生俱来的，而是可以通过后天培养历练来获得的。成功企业家具有种种特别的品质和能力，从设想成为企业家，到如何成为企业家，以及成为一位成功的企业家所要面临的挑战很多。对中国企业家来说，从来没有一个比现在更好的创业时机，中国也比历史上任何时候都更需要企业家。那么怎样才能成为一名成功的企业家呢？