河南西峡设立大学生村官工资专户

为让大学生村官扎下根，河南省西峡县以“准干部”的标准，确保选聘大学生待遇同乡镇新录公务员的水平相当，设立大学生村官工资专户，实行专人专账管理，逐月直接发放到大学生村官手中，“一条龙”办理养老、医疗、工伤等社会保险，在省、市财政每年补贴的基础上，县财政再拿出专项补贴。西峡大学生村官QQ群、飞信群等也相继开通，定期组织的座谈会、联谊会、互访活动更使大学生村官们切实感受到了来自组织的温暖。     

湖南祁阳：“七条铁规”强化管理

湖南省永州市祁阳县目前已接收158名大学生村官，在岗94人，正常流动64人。为加强大学生村官队伍管理，近日，祁阳县县委组织部下发了《关于规范大学生村官队伍管理若干问题的通知》，明确了七项规定。     

搭台铺路

蔚县成立大学生村官农村发展促进会为进一步强大学生村官管理,畅通社会认识、了解大学生村官的渠道,河北省蔚县成立大学生村官农村发展促进会。蔚县大学生村官农村发展促进     

滕州市龙泉街道“四个突出”加强管理

<正>近年来,山东省滕州市龙泉街道十分重视大学生村官管理工作,积极探索培养管理的新手段、新方法,通过强化突出四项措施,实施规范化管理,不断提高大学生村官的实际工作能力,引导他们在基层锻炼成才。     

沙龙活动丰富“村官”生活

近期．江苏省泰州市姜堰区创新大学生村官管理、培养、服务模式，引导他们组织开展主题丰富、形式多样的“村官”沙龙活动。活动由大学生村官自行组织、自由参与，相关部门帮助策划．以此为大学生村官打造学习的平台、创业的阵地、沟通的桥梁以及展示风采的舞台。     

大学生村官组织承诺与离职倾向关系实证研究

文章通过分析大学生村官的特殊性，确定了测量大学生村官组织承诺的四个维度，并与离职倾向作信度、相关性分析及回归分析，得到了两者之间的负向相关关系；其中，规范承诺与理想承诺对大学生村官的离职倾向具有预测能力。因此，针对各维度与离职倾向的关系提出增强大学生村官的组织承诺，降低离职率的管理意见。     

“管、育、帮”三结合促进大学生村官成长

湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中，本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则，调动大学生村官干事创业的积极性，促进他们的健康成长。     

肥城市大学生村官能进能出

截至去年底，山东省肥城市96名大学生村官中，有1人通过公推公选成为乡镇副科级干部，6人走上国家公务员岗位，其他89人成为实职村干部。肥城市自2008年选配大学生进村和社区工作以来，制定了大学生村官管理暂行办法，实行严格的“业绩突出大胆重用、平庸无为解聘淘汰”考核进退制度，使大学生村官能进能出。     

高校大学生村官的培养机制研究

大学生村官的培养机制,是国家实施的大学生村官安排过程中的重要环节。也是高校进行村级行政管理专业的教育和教学改革与完善的重要机遇。本文主要从大学生村官专业人才培养目标的确定;创建科学村级行政管理专业和村官培养方案;做好大学生村官的就业指导工作三个方面就大学生村官的供给进行了论述。     

融入乡村备“四心”

随着大批大学生村官到农村基层工作，为乡镇工作注入新鲜血液的过程中，摆在他们面前最大的问题就是，如何能够扬长避短，尽快适应新环境、完成新任务、做出新成绩。笔者结合自身体会以及对身边人的观察走访，认为如下“四心”是大学生村官站好岗、履好职的必备要素。     

青海省大学生村官服务远教细则出台

青海省委组织部制定下发《关于大学生村官服务农村牧区党员干部现代远程教育工作的通知》，要求大学生村官要积极发挥组织宣传、管理辅导、联络沟通、信息收集、学用示范等作用。     

大学生“村官”工作角色的实证研究——基于村官事迹与日志材料的报告

本文根据大学生"村官"的事迹资料以及工作日志,对大学生村官工作角色和内容进行了描述性、统计性研究,对比了各地鼓励的10个大学生"村官"角色和大学生村官的10个实际工作角色,并据此就村官管理部门工作着力点的转变提出了建议。     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情，他们走向农村，既可以传播新知识，带去新观念，也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是，目前许多大学生村官到了农村后，与农村社会就像“油”和“水”的关系一样，总是浮在水面上，没有融入进去，致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村，与群众打成一片，是需要解决的问题。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略，大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点，以秦皇岛市为例，对本地区大学生村官执行情况进行调研，并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

扎赉特旗大学生村官创业先锋行活动成效显著

为鼓励和引导大学生村官领办、创办、合办各类项目，内蒙古扎赉特旗为大学生村官专门开辟了创业“绿色通道”，没立“大学生村官创业专项资金”，并为每位村官安排上岗创业启动资金2万元，现已累计发放资金100余万元，同时，统一为大学生村官购买了电瞄及卫星接受设备，拓宽了大学生创业信息渠道.     

大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。     

江西分宜：为大学生村官成长“凿通”三条道

近年来，江西省新余市分宜县在大学生村官培养、管理、使用方面，积极探索，为大学生村官“凿通”了三条成长道路。 “在农村工作，挺好的” 钟种之在高岚乡环桥村工作一年多了。“现在国家的政策这么好，县里又出台了这么多优惠政策，解决了我们的后顾之忧。在农村工作，挺好的!”钟种之说。村里的群众对这位带来新理念、新活力的年轻人赞许有加，期盼他能在下次村“两委”换届选举时参选。     

多方发力 促大学生村官＂流动＂

大学生村官三年任期结束后何去何从，成为大学生村官和社会一直关心和亟待破解的问题。2012年7月，中组部等多个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，意见指出必须加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。     

说说我眼中真实的大学生村官

近年来，各类媒体关于大学生村官的报道和评论层出不穷，大多数的媒体都对大学生村官的工作和创业事迹加以赞美，似乎大学生村官在农村已经很适应，广大农民也因为大学生村官的到来而受“惠”匪浅了。笔者就是一名大学生村官，来农村工作后，已与数十位大学生村官同事进行了沟通交流，我们都深感大学生村官处境的尴尬和艰难，这里，我也谈谈我们的看法。     

广阔平台展英姿 农村创业我先行

为更好地引导大学生村官扎根基层、带头创业，在服务新农村建设中提高自我，山东省枣庄市山亭区冯卯镇成立了大学生村官“创业创新协会”，进一步提升了大学生村官的综合素质，促进了大学生村官在农村一线干事创业、成长成才。