国有企业文化建设应注重把握“三性”

<正>建设先进的企业文化,将企业文化建设融入社会主义文化建设之中,贯穿社会主义文化强国建设全过程,对增强企业竞争力、推动中国式现代化建设具有重要意义。国有企业文化建设必须始终坚持党的领导,始终坚持以社会主义核心价值体系为指导,始终坚持以人民为中心、以员工群众为主体。由此,决定了国有企业文化建设的本质属性和其在企业管理中的战略定位,决定了国有企业文化建设应突出时代性、实践性、群众性。     

高校网络思想文化阵地建设的主要特点和基本内容

高校网络思想文化阵地是高等院校对学生进行思想文化教育的重要平台,相比网络媒体诞生前的传统教育方式和教育渠道有着鲜明的特点：主体多样化;渠道多元化;内容丰富性;受众情绪化;影响广泛性。高校网络思想文化阵地建设的基本内容,主要包括以思想建设为主导、以文化建设为主线、以网络阵地建设为保障。     

实施文化管理 助推企业发展

<正>近年来,云驾岭煤矿以科学发展观为统领,以建设和谐小康矿区为目标,始终坚持"文化铸魂、文化管理"的思路不动摇,潜心研究企业文化建设,努力建设具有企业特色的安全、管理、班组、廉洁、和谐等五大文化,全面实施文化管理,有力地促进了企     

从心理学角度看企业文化的建设

企业文化建设是企业发展的决定性因素,而员工是企业的核心,因此,通过以强有力的企业文化来引导员工的行为,对企业发展具有重大意义。文章从心理学的角度出发,以人类行为发展的一般规律为依据,以广西旅游投资集团为例,从心理学角度说明企业文化建设的重要性;解释企业文化建设的核心内涵;丰富企业文化建设的形式与技巧。     

高校后勤企业文化的思考与实践

首先,本文对高校后勤企业文化建设的重要意义加以分析;然后讨论了后勤企业文化的内容,主要应包括企业价值观、企业宗旨、企业哲学及企业道德的建设;接下来,从建设企业文化应遵循的原则的角度,提出了后勤企业要坚持以服务育人的宗旨、以提高服务效益为目标,同时还要以现代化的管理为根本手段。最后,文章为高校后勤企业文化建设献计献策,具体来说,就是要具备思想政治高度、树立企业品牌意识并加强企业的外部文化建设。     

以十六大精神为指导，开拓企业文化建设新思路

目前和今后一个时期企业文化建设的首要任务,就是以十六大精神为指导,切实推进企业文化建设,为实现十六大提出的宏伟目标而奋斗。为此,我们必须把十六大精神与企业文化建设实践有机结合起来,按照十六大报告的要求认识企业文化建设重要性;明确企业文化建设的根本指导思想、方针、原则和本质内涵,总结以往企业文化建设的经验;进一步加强对企业文化建设的研究,积极推动新世纪、新阶段的企业文化建设向深度和广度发展,不断开拓企业文化建设的新局面。     

企业文化建设研究

企业文化是企业的核心竞争力,是企业长久发展的关键因素。企业文化建设应在以人为本的基础上,以制度建设规范企业运行;以领导示范带动企业文化发展;以机制建设促文化建设深入持久,使企业文化成为企业前进的助力。     

有中国特色社会主义文化建设论述

<正> 一、文化建设与文化1.有中国特色社会主义文化建设纲领党的十五大对建设有中国特色社会主义的文化作出了纲领性表述:“有中国特色社会主义的文化,就是以马克思主义为指导,以培育有理想、有道德、有纪律的公民为目标,发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化。这就要坚持用邓小平理论武     

会计师事务所文化建设初探

会计师事务所文化导向关系到审计质量。以质量为导向的文化可以引导、激励和约束注册会计师提高审计质量。基于此,本文认为,会计师事务所文化建设要从两方面努力:一是根据以质量为导向的文化内涵,采取引导、激励措施进行正面建设;二是根据以利益为导向的文化表现及其产生原因,采取约束性措施,抑制不良文化的产生。     

加强企业廉洁文化建设的实践与思考简

廉洁文化是党风廉政建设和文化建设相融合的产物,是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。加强企业廉洁文化建设,有利于发挥教育在企业反腐倡廉工作中的基础作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;有利于宣传反腐倡廉工作,赢得广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与;有利于形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,营造浓郁的反腐倡廉氛围。因此,认真搞好企业廉洁文化建设具有十分重要的现实意义。     

高职学生职能培养与校园文化建设融合摭谈

在激烈的市场竞争中,企业青睐的是有经验、有准备的"职业人"。但是,我国高等职业院校在教学管理和校园文化建设方面与企业管理和企业文化之间存在极大的差异,导致很多毕业生在短时期内无法融入企业文化。因此,高职院校应大力引入现代企业文化,实现企业文化与校园文化的融合。这方面的具体措施包括:加强学生职业生涯规划教育;提高教师队伍的企业文化修养;建设以培养职业能力为核心的岗位课程体系;以自由创新为指导,改革教育教学;加强人文通识教育,培养现代公民,促进学生可持续发展;建设致力于创新的校园文化。总之,高职院校应在深入把握现代企业和现代文化核心要素的基础上,建设以现代职业能力培养为目标的校园文化。     

加强企业廉洁文化建设的实践与思考

廉洁文化是党风廉政建设和文化建设相融合的产物,是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。加强企业廉洁文化建设,有利于发挥教育在企业反腐倡廉工作中的基础作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;有利于宣传反腐倡廉工作,赢得广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与;有利于形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,营造浓郁的反腐倡廉氛围。因此,认真搞好企业廉洁文化建设具有十分重要的现实意义。     

“三化三融”深耕文化的宣贯落地——来自国网朝阳供电公司党支部“最后一公里”的实践

<正>2018年10月中共中央印发《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确以党支部为国企文化建设的主体，承担着服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的重点任务，凸显了建设企业文化在党支部工作中的重要性，更是新时代全面加强党支部建设的基本要求。     

扎实推进金融系统文化建设

第一届首都金融系统文化建设与发展和谐劳动关系论坛,是首都金融系统文化建设的一件大事,体现了首都金融系统高度的文化自觉和文化自信。首都金融系统文化建设是首都文化软实力建设的重要组成部分,一直以来,首都金融系统文化建设工作遵循社会主义先进文化的前进方向,坚持以社会主义核心价值体系为根本,以服务金融发展为中心,以企业文化创新为突破,不断丰富文化建设的     

创新文化引领企业自主创新——攀钢创新文化建设实证研究

攀钢创新文化建设的主要内容 创新文化建设是攀钢文化建设的重要内容,是攀钢自主创新的灵魂和精神支柱。攀钢创新文化建设主要包括总结、提炼和培育以创新为导向的价值理念;营造浓厚创新氛同,倡导创新精神,引领企业各级经营管理者和全体员工树立创新观念、强化创新意识、增强创新能力;努力培育创新型人才队伍;建立健全引导创新、激励创新、保障创新的体制机制等方面内容。     

推进邢钢特色的企业文化体系建设

近年来．邢台钢铁有限责任公司以精品文化建设为统领，以廉政文化建设为保证．以制度文化建设为平台，以和谐文化建设为目的，大力加强企业文化建设。积极推进企业文化落地．在社会和市场中打造了“负责任，重信誉，讲廉洁，创和谐”的金字招牌．促进了邢钢又好又快发展。     

中国电信湛江分公司:特色文化结硕果——中国电信湛江分公司大力推进六荣六耻企业文化建设

2012年初,中国电信湛江分公司刘志斌总经理提出了推进以"六荣六耻"荣辱观为核心企业文化建设的思路后,湛江分公司立即对以"六荣六耻"荣辱观(以集体荣誉为荣,以集体缺失为耻;以业绩争先为荣,以业绩落后为耻;以真抓实干为荣,以弄虚作假为耻;以能力提升为荣,以技能滞后为耻;以勤快工作为荣,以懒惰怠工为耻;以创新进取为荣,以裹足不前为耻)为核心企业文化建设进行了不断推敲、归纳、总结和提炼,总经理办公会议专题讨论研究企业     

资讯

万向集团荣获“浙江省企业文化建设先进单位”称号；全国专家聚油城研讨企业文化示范基地建设；北京地铁运营公司获企业文化建设先进单位;以“心”型企业文化模式提升竞争力;中铝河南分公司举行企业文化建设与合理化建议工作会议;     

推进公路文化建设构建和谐公路梦--加强蚌埠公路文化建设的思考

为实现和谐发展的蚌埠公路行业,理解掌握公路文化内涵,把握公路文化的主导方向;充分认识公路文化的作用,增强发展公路文化的自觉性;以积极的务实的态度,推动蚌埠公路文化建设。     

企业文化创新方向分析

<正>21世纪的企业经营是伦理经营时代,所谓伦理经营就是更加注重企业经营管理中的文化因素。中国企业文化建设必须坚持科学发展观,以弘扬企业精神为灵魂,以博大精深的传统文化为源泉,以中西文化互动交融、打造企业合金文化为方向,以树立优秀的企业理念为目标,不断推进文化创新。