积极推进文化建设 打造企业软实力——工行天津市分行积极开展企业文化传播推广工作

2010年6月13日，总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会，对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义，标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署，为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作，天津分行党委结合分行工作实际，科学安排，精心部署，取得了初步的成效。     

创新型企业文化的感悟

今年是工商银行企业文化推进年。怎样做好创新型企业文化的宣传和推广，用新的理念指导工商银行的企业文化建设，使我行的企业文化充满生机和活力，这是每一个企业文化工作者都应该认真思考的问题。     

在中国工商银行企业文化体系发布会上的讲话

今天，我们在这里举行中国工商银行企业文化体系发布会，同时全行员工翘首期盼的《中国工商银行企业文化手册》也带着油墨的芳香与我们见面了。这是我行发展史上具有里程碑意义的一件大事，标志着我行新时期企业文化体系正式确立，对于进一步深化企业文化建设，促进全行健康、可持续发展具有重要意义。全行要以新时期核心价值理念的确定为新起点，不断深化理念渗透，强化行为养成，     

扬帆银海 合规护航——工行浙江省海宁支行深植合规文化纪实

严谨规范的合规文化是我行企业文化的重要组成部分，近年来，工行浙江海宁支行在推广传播“工于至诚行以致远”企业理念的过程中，着力培育深植合规文化，用合规文化感染人、规范人、制约人、改变人，有力促进了支行的快速发展。     

建设更为积极进取的企业文化——访中国工商银行行长杨凯生

记者：杨行长，这次发展战略研讨会的主题是提高我行的核心竞争力，而提高核心竞争力是个系统工程，其中企业文化是重要的内容。请问工商银行传统的企业文化是怎样形成的？如何正确理解这种文化？     

加强内部沟通 传播工行文化——新加坡分行创建企业文化座谈体会

企业文化立足于企业，同时也根植于社会。面对集团文化和所在国文化的双重影响.中国工商银行新加坡分行在实践中探索着建设独具自身特色的文化之路。本文在充分认识分行所处文化环境的基础上，广泛收集不同岗位上员工遇到的典型问题．徐力总经理通过精到点评，深入分析．将管理理念与现实的工作方法相结合，提出了极具操作性的解决之道，是我行国际化进程中富有借鉴意义的经验总结。     

大力培育现代企业文化 提升工商银行核心竞争力

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，加强企业文化建设是我行向综合化、国际化发展进程中的必然要求。全行在构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化过程中，要紧密结合全行发展战略和经营策略，围绕以下几个方面进行。     

如何践行农行文化理念

落实企业文化理念是我行企业文化建设的关键环节，否则文化理念的提出就变成了—场虚喊的口号。在笔者看来，一要作宣传；二要建机制；三要加强领导作用。     

关于举行“文化宣言，从我做起”正文活动的启事

2010年1月21日，中国农业银行总行举行了企业文化核心理念发布会，向全行和全社会正式发布农业银行企业文化核心理念。为使我行企业文化深入人心、核心理念全面推广，根据《中国农业银行企业文化核心理念宣传教育推广方案，总行决定开展“文化宣言，从我做起”征文活动。     

对农业政策性金融企业文化建设的探讨

江泽民同志“三个代表”重要思想,要求全党“始终代表中国先进文化的前进方向”。农业发展银行企业文化建设如何贯彻和落实这一重要思想,这是摆在农发行干部职工面前的一个全新的课题。通过深入学习江泽民同志“三个代表”的论述，结合农发行的实际，着眼发展，着眼我行企业文化的全面建设作一探讨。     

合规文化建设的实践与体会

认真分析研究银行合规文化建设的经验及存在的问题，特别是深入研究如何加强合规文化建设，对于进一步培育全行员工树立依法合规经营的意识和良好的职业道德，建立科学的管理机制，保障商业银行稳健经营和健康发展具有十分重要的意义。我们中山分行有上世纪90年代初粗放经营造成的血的教训，又有近十年来注重加强内控管理、依法合规经营创造的成功经验，在推进合规文化建设上感触很深，下面，笔者就谈谈近年来我行合规文化建设的实践与体会。     

雷锋式的激情奉献是工行企业文化的灵魂

优秀的企业文化是企业发展的灵魂，居于企业文化核心地位的价值观念的形成需要长时间的打造，需要先进人物的楷模作用，需要领导者的大力倡导和精心培育。我行公开评选出的“感动工行”十大杰出员工是时代的精英，他们勤奋好学、用心钻研的“钉子”精神，乐于敬业、甘于奉献的“螺丝钉”精神，是感动中国近半个世纪的雷锋精神的发扬光大，是工行企业文化的核心内容。     

培育现代企业文化增强发展源动力——中国工商银行各分行企业文化建设经验摘编

聚焦盛典促服务打造旗舰铸品牌北京市分行作为首善之区的北京分行,是工行品牌展示、传播、维护的最主要阵地。近年来,我行积极构建独具特色的企业文化,为塑造品牌形象、实现旗舰分行的目标提供了强有力的支持。     

让合规文化成为职业信仰

总行决定，自5月中旬起，在全行开展以学习落实“三位一体”员工行为规范管理体系为主题的员工行为规范教育活动，这是深化我行合规文化建设的一项重要举措。合规文化不是“合规”与“文化”两个概念的简单揉合。它是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。合规文化是现代商业银行企业文化的重要组成部分，因而具有企业文化的基本特征。而企业文化只有被信仰才有价值，否则便如花瓶一般成为一种摆设。     

大爱同行 大爱同福——工行温州永嘉支行企业文化建设的实践与探讨

“‘大爱同行，大爱同福’是我行践行《工商银行企业文化建设意见》的具体行为，我们要用‘感恩’推动‘大爱’，用‘大爱’推动‘激情’，用‘激情’推动‘责任’，用‘责任’推动‘信仰’，用‘大爱’、‘激情’、‘责任’、‘信仰’作为支行企业文化建设的核心元素，作为推进支行又快又好发展的强大动力”，这是工行温州永嘉支行陈久春行长对他们创建感恩文化目的的概括。     

用文化的旗帜引领方向

近年来,我行在大力拓展业务的同时,把推进企业文化建设,深入践行“工于至诚,行以致远”的价值理念,积极探索符合自身实际的特色企业文化作为重要推手,以竭诚服务客户、全力奉献社会为宗旨,以政策促动、激发员工向心力为平台,以推进业务跨越发展、提升核心力为根本,积极推动两个文明建设并驾齐驱,取得了可喜的成效,实现了企业文化与业务经营同步发展。     

坚持以人为本 建设合规文化

按照上级行的部署和要求,近期我行组织开展了加强内控,金员防控案件专项治理活动、企业文化建设大讨论活动和合规建设推进年活动。开展这一系列活动的目的,是为了革除弊端,防控风险,建立具有农业银行特色的先进企业文化,为金行实现又好又快发展提供保障。通过学习和讨论,收获很多,感触颇深,我认为,当务之急是必须加强合规文化建设。     

培育特色子文化是企业文化建设的重要内容

总行在2012～2014年发展战略规划中。提出要紧密围绕和服务全行发展战略，构建国际一流的金融企业文化，加强企业文化的渗透力与凝聚力。同时要求持续完善企业文化体系，提升企业文化与经营管理的融合度，稳步开展专业文化和特色文化建设，     

对直属学院承担我行企业文化传播功能的思考

当前,随着我行公开上市后,第一个三年规划的成功实施和第二个三年规划的顺利出台,以及我行企业文化建设的深入推进,为直属学院的发展带来了新的机遇与挑战。根据面临的新形势和新任务,直属学院在充分发挥现有的培训、研发、考试和咨询等基础性功能的基础     

促进青年员工文化建设

随着工商银行体制改革的不断深化,青年员工比例在不断提高.充分发挥青年员工优势,建设高素质员工队伍,促进人的全面发展,不但是适应企业发展和同业竞争的必然选择,更是提高经营管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措.当前和下一个阶段,我行企业文化建设的重点应该转移到青年员工身上,用优秀的企业文化来提升青年员工的素质,推动员工与企业和谐共进.