“民工荒”问题的浅析

2010年春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万。企业为了吸引员工,纷纷提高薪酬待遇,放宽限制条件,希望以此招到足够的工人完成订单。"民工荒"问题由来已久,从2003年开始,我国南部地区的"民工荒"开始引起人们的关注,以致今日,"民工荒"问题和大学生就业问题已经成为两会关注的焦点。本文就此问题的原因进行了分析,并提出了相应对策。     

"民工荒"问题的浅析

2010年春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万.企业为了吸引员工,纷纷提高薪酬待遇,放宽限制条件,希望以此招到足够的工人完成订单."民工荒"问题由来已久,从2003年开始,我国南部地区的"民工荒"开始引起人们的关注,以致今日,"民工荒"问题和大学生就业问题已经成为两会关注的焦点.本文就此问题的原因进行了分析,并提出了相应对策.     

四川物管的用工荒

每年春节都会出现民工荒,而今年的民工荒却比往年更要猛烈一些.有人戏称"民工荒,企业慌".从珠三角开始的民工荒,逐渐形成了全国范围的用工荒.沿海打工者回流,是否意味着内地企业招工更容易一些了呢?     

福建省"民工荒"的调查与分析

2003年以来,福建省特别是沿海地区出现了一个改革开放以来从未有过的现象--"民工荒",致使一些企业减产甚至停产.为深入了解福建省"民工荒"产生的原因,2004-2005年我们通过问卷对外来务工人员和城市居民就外来务工人员的自身状况、权益保障和务工条件、生活条件和生活环境、社会地位等问题进行了调查,并作分析.通过调查分析,我们认为福建省"民工荒"产生的背后隐藏着深层次的问题,就此,我们提出一些解决对策.     

"民工荒"和"用工荒"形成原因探析——以闽东南地区为例实证分析

本文主要通过闽东南地区的投资增长和技术进步对就业挤出效应的实证分析揭示"民工荒"和"用工荒"形成的原因."民工荒"是因为投资增长和技术进步推动了经济增长,工资水平上升,而劳动密集型为主的中小型制造企业,因无法提高工资待遇而造成的缺工现象;"用工荒"是因为投资增长和技术进步推动了产业结构优化升级,企业技术改造,而目前劳动者素质提高缺乏普遍性,造成资本密集型或技术密集型的企业的缺工现象."民工荒"和"用工荒"现象是投资增长和技术进步条件下的就业结构问题,因而应实施针对投资增长和技术进步条件下的就业促进政策.     

“民工荒”和“用工荒”形成原因探析——以闽东南地区为例实证分析

本文主要通过闽东南地区的投资增长和技术进步对就业挤出效应的实证分析揭示"民工荒"和"用工荒"形成的原因."民工荒"是因为投资增长和技术进步推动了经济增长,工资水平上升,而劳动密集型为主的中小型制造企业,因无法提高工资待遇而造成的缺工现象;"用工荒"是因为投资增长和技术进步推动了产业结构优化升级,企业技术改造,而目前劳动者素质提高缺乏普遍性,造成资本密集型或技术密集型的企业的缺工现象."民工荒"和"用工荒"现象是投资增长和技术进步条件下的就业结构问题,因而应实施针对投资增长和技术进步条件下的就业促进政策.     

由"民工荒"引发的思考

"民工荒"是我国经济社会发展到一定阶段出现的一个重大的社会经济问题.对"民工荒"的产生、影响和解决途径等问题进行研究,对解决我国区域经济的发展、农村劳动力的出路等问题有现实的指导意义.     

当前“民工荒”的现实意义与对策研究

“民工荒”的形成是多种因素综合作用的结果。从“民工潮”到“民工荒”,是市场经济对劳动力资源的重新配置,在一定程度上反映了农民自主性的增强,符合我国社会经济的发展方向。要有效地解决“民工荒”问题,政府和企业还有很多事要做。     

后经济危机时代民工荒原因及对策探析

2010年春节前后出现的"民工荒"现象,对我国区域经济发展尤其是沿海地区经济产生极大影响。本文从后危机时代农民工劳动力市场出发,通过对"民工荒"形成原因进行分析研究,探析了解决"民工荒"的对策建议。     

精神薪酬——提升一线员工满意度的管理策略

近期《南方周末》对波及全国的"民工荒"现象进行了报道,民工再次成为社会关注与讨论的热点话题.据报道,"民工荒"已成为制约地区经济发展的重要因素,民工劳动力日益成为各地区竞相争夺的资源之一,"民工荒"影响各个行业,尤其是劳动密集型行业受其牵连更是广泛,这当中就包括物业管理行业,各地物业管理企业频繁地、长期地在媒体刊登招聘广告就可以印证这一点,如在本地区最知名招聘版面上,有关物业管理公司的招聘启事从未间断过.     

对“民工荒“的另一种思考

蜂拥而来的"民工潮"曾使人们感到恐慌,而如今在某些地区出现的"民工荒"又使人们感到不解与无奈,人们对"民工荒"的分析也是"仁者见仁,智者见智".本文从三个"有利于"出发对"民工荒"从另一个角度进行了思考.     

后经济危机时代民工荒原因及对策探析

2010年春节前后出现的"民工荒"现象,对我国区域经济发展尤其是沿海地区经济产生极大影响.本文从后危机时代农民工劳动力市场出发,通过对"民工荒"形成原因进行分析研究,探析了解决"民工荒"的对策建议.     

闽南民工荒现状的探讨

在2004年和2010年两次用工荒后,闽南地区企业的招工形势依然紧张。例如泉州地区有39.7%的民营企业面临缺工,员工的缺口率为28.5%。在新的环境下,民工荒还存在着总量过剩、结构性短缺延续,农民工外出机会成本增加,新生代农民工的替换和其他地区对农民工的吸引等新的问题。文章从闽南民工荒出现的新特点出发,从制度和管理两方面对解决闽南民工荒问题提出一些建议。     

关于"民工荒"现象的思考

从“民工潮”到“民工荒”，在中国，民工问题始终是社会关注的焦点。显然，当前发生的“民工荒”现象，将影响都市工业经济的发展，阻碍市场经济的国际化进程，也将加剧农村内部社会各项矛盾的冲突。如何正确认识并及时处理“民工荒”现象，不仅影响到如何化解企业用工问题，更直接关系到各地政府在经济活动中的有效决策。     

试论最低工资政策变化对劳动力供求关系的影响

我国劳动力市场上出现的"民工荒"现象一直是人们关注的热点问题。劳动力市场均衡与否,是由劳动力市场的供求双方共同决定的。在供求的视角下,最低工资对劳动力市场均衡的影响是不同的。从供求视角入手,着眼于最低工资,分析最低工资与劳动力市场之间的互动机制及其影响因素,当最低工资上升带来的收入效应大于替代效应时,企业增加对劳动力的需求,这是当前"民工荒"的一个可能的解释。     

企业管理者对新生代农民工激励机制的分析

代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的"民工荒"和"高离职率"说明企业对他们的激励机制存在不足之处。本文探讨了新生代农民工的激励机制因素,并通过实证分析修正了其激励因素模型。     

当前“民工荒”问题的经济学分析及其对策

2011年春节过后,＂民工荒＂再次出现在人们的视野中。＂民工荒＂不仅出现在经济发达的劳务需求省份,也扩展到传统的劳务输出大省。文章从劳动力市场、产业转型升级、农民工的自身选择等角度,对＂民工荒＂现象进行了分析,提出解决＂民工荒＂问题的相关对策。     

长三角“民工荒”原因探析

春节长假一过,长三角地区的不少企业便开始了抢民工的热潮。在企业主多种多样吸引农民工入厂的花样背后,也引起了学术界的沉思:年复一年的民工荒究竟是什么原因愈演愈烈呢?本文对民工荒背后原因的研究具有重要的现实意义,同时也呼吁学术界对这一重要的现实问题给予更深入的思考与研究。     

"民工荒"问题与企业人性化管理研究

现代管理的趋势是向“人性化”管理的回归,“民工荒”问题。从侧面折射了企业管理中存在的薄弱环节。本文以“人本”的观点。剖析了一些企业在人力资源管理方面存在的问题,提出了应当改进的措施和建议。     

“民工荒”现象的制度根源与治理思路

沿海经济发达地区出现“民工荒”并非偶然,在其背后有着深刻的历史因素和现实原因,二元户籍制度是“民工荒”发生的制度根源,社会保障权益的缺失是“民工荒”形成的动力因素。因此,要从根本上解决“民工荒”问题,需要从彻底改革户籍制度,清除农民工流动的壁垒和努力为农民工构建社会保障体系这两方面入手,着眼于制度改革与重建。