自然资源诅咒的传导机制及其启示

一般认为,丰富的自然资源是一个国家经济增长的重要来源。但是,许多文献证明,自然资源的丰裕与经济增长呈现的是负相关关系,即自然资源对许多国家的经济增长非但没有起到积极作用,反而成了经济发展过程中的陷阱。经济学家用“资源诅咒”来描述这一经济发展中的悖论。本文对自然资源诅咒的传导机制作了理论分析和总结,并在更加广泛的视角上,探讨了自然资源与经济增长之间、西部大开发等理论与现实问题。     

评"资源诅咒论"——基于自然资源范畴的视角

自从1993年Auty提出"资源诅咒"这个命题以来,国内外学界开始从不同的层面来检验该命题的合理性.对此,笔者实不敢苟同.原因就在于,第一,人类经济发展史证明,能源资源无法代替自然资源在经济发展中的作用;第二,美国、英国、挪威、德国等国家自然资源开发的历史证明"环顾世界,我们会发现'资源诅咒'现象具有普遍性"的说法难以成立;第三,用能源资源储量和人均耕地数量代表资源丰裕度指标,作与当期经济增长之间的相关性检验,不符合现实--因为它与未来经济增长相关,但与当期经济增长之间不是很紧密.     

经济发展阶段、结构变迁与资源诅咒

为了解释资源诅咒原理在现实中表现的不一致性,将经济发展阶段因素引入以构建自然资源禀赋影响经济发展的理论框架。理论框架的逻辑结论表明,在工业化初期,丰富的自然资源通过初级产品贸易促进经济结构的非农化变迁,成为经济发展的资源福祉;而在工业化初期之后,丰富的自然资源则通过“荷兰病”等机制阻碍经济结构变迁,成为经济发展的资源诅咒。基于我国省际数据的统计分析显示,经济较为落后的省份表现为资源福祉,而经济较为发达的省份则遭遇资源诅咒,实证分析结果与理论框架的逻辑是一致的。通过对经济结构的动态监测,可以将对资源诅咒的事后监测转变为过程监测,以利于采取相应项措施避免资源诅咒;政府应致力于产业结构的高级化和合理化,资源丰富区域在资源福祉期应为经济结构转型升级做好准备。     

自然资源与经济增长的互动效应研究——基于中国国家层面数据的实证分析

经济增长中的资源效应分为资源约束效应和资源诅咒效应,我国对于资源诅咒效应的研究集中于区域层面,从国家层面来说,研究资源诅咒效应的文献很少。本文采用国家层面数据分析了中国的资源效应,并根据理论分析和实证分析得出结论：单方面的自然资源消耗的增加,并不能促进经济增长;而经济增长会增加对自然资源的消耗;同时,目前自然资源的消耗对中国经济增长没有明显的负面作用。因此,就国家层面而言,我国存在资源约束效应,但资源诅咒效应不显著。在得出上述结论的基础上,本文提出了相应的对策建议。     

关于自然资源与经济增长关系的几个重要问题

本文在回顾与评述自然资源与经济增长关系理论演进的基础上,对自然资源作用于经济增长效应的几个重要问题进行了讨论和分析,在肯定自然资源始终是人类赖以生存和发展的依存条件与基础的前提下,提出自然资源并不是一国长期经济增长的必要条件,尽管世界已经进入资源高价时代,资源诅咒的效应并未消失等观点,并回答了为什么自然资源对有些国家送去的是＂福音＂以及人类是否能摆脱＂资源诅咒＂这样的问题。文章的一个基本结论是,从长期经济增长看,技术进步总是比丰富的自然资源重要得多。     

"资源诅咒"论述评

“资源诅咒”产生于20世纪50年代,形成于90年代。其核心思想就是自然资源禀赋与经济增长呈现负相关关系。即使从国内省级层面来讲也是如此。这一理论存在着相关概念混淆,将影响经济增长的因素简单化,以至于将资源诅咒错误地看做是“具有普遍性”的问题。     

新疆自然资源禀赋与经济发展

大量研究显示,一些国家的自然资源禀赋与经济增长之间存在显著的负相关关系,存在所谓的“资源诅咒”效应。但由于新疆资源开发的主导力量是国家投入,加上其资源输出成本较高;因而不论从全国地区间的比较,还是从个体情况的考察来看,新疆的资源优势是其经济增长的有利条件,并没有陷入“资源诅咒”陷阱。可见,不将资源输出作为自然资源禀赋较好地区发展经济的必选项、以经济多样化减少对资源部门的依赖、降低资源开发部门对其他行业的挤出效应以及加强制度建设和改善投资环境等,是避免“资源诅咒”的有效措施。     

新疆克拉玛依市如何走出“资源诅咒”

"资源诅咒"理论认为,自然资源丰裕的国家或地区容易陷入资源依赖型经济增长陷阱。克拉玛依市是新疆乃至全国屈指可数的油气生产加工基地,本文通过实证分析验证克拉玛依市"资源诅咒"问题的存在性,剖析经济发展存在的问题,为当地经济的快速、可持续发展提供参考。     

"资源劫难"假说的实证检验及政策启示

世界许多资源型国家的发展实践显示,自然禀赋与一些国家或地区的经济增长之间存在显著的负相关关系,由此形成所谓的"资源劫难"假说.从中心-外围论、贸易条件恶化论、荷兰病到资源诅咒论等也均揭示出资源禀赋与经济发展之间的悖论.本文以此现实问题为背景,在分析相关理论的基础上,深入讨论了资源劫难或诅咒的成因,并以中国煤炭资源大省山西为例进行验证,进而提出了相应的对策建议.     

社会资本、人力资本与资源诅咒对经济增长作用

基于1995—2014年57个国家的面板数据,借助面板门限模型考察社会资本、人力资本与资源诅咒之间的作用机理,同时对资源诅咒进行分区域检验以及考察自然资源对经济发展的传导机制。结果表明：总体而言,资源依赖对经济增长的影响存在社会资本与人力资本投入的门限效应,当社会资本、人力资本投入的门限值分别大于1861、4160时,资源依赖对经济增长起促进作用;对发达国家而言,不存在资源诅咒现象,反而是资源福音,资源诅咒只存在于发展中国家。从传导机制来看,不管是发达国家还是发展中国家,对资源的依赖在一定程度上会对较高效率的部门产生挤出效应,而经济较发达的国家可以通过对资源的有效、合理利用,促进社会资本的提高,加快人力资本的积累,扩大对外开放的水平,从而为解除资源诅咒提供有效的途径。     

经济增长中的自然资源效应——自然资源是“福音”还是“诅咒”

自然资源是经济增长过程中的一个要素,理论上,这个要素能够扩大生产可能性边界,但在现实中,自然资源也会抑制经济增长。计量分析结果表明,我国在省际层面存在自然资源诅咒,在一定的条件下,自然资源禀赋主要通过内生的物质资本、人力资本等要素流动、技术创新和外生的制度安排三种渠道制约经济增长,资本转移、制度弱化、人力资本不足和创新挤出是其中的关键。因此,资源丰裕的地区必须跳出资源诅咒,实现经济的健康、快速发展。     

甘肃经济发展从资源依赖型向创新驱动型转变问题探析

大量研究成果表明,资源禀赋与经济增长之间存在着负相关关系,这一悖论被称为"资源诅咒".甘肃是我国的资源大省,其经济发展具有典型的资源依赖型特征,过度依赖资源使甘肃经济发展面临"资源诅咒"约束和区域竞争力不断弱化的困境.因此,从资源依赖向创新驱动转变是甘肃摆脱经济发展困境的路径选择.     

资源禀赋型产业全要素生产率变化:优势还是诅咒?

资源禀赋型产业是转变经济发展方式的难点,其全要素生产率提升受到资源禀赋的双重影响。资源禀赋既可能通过低成本优势、规模优势和需求优势而促进全要素生产率增长,也可能通过掩盖资源错配后果、弱化创新动力而制约全要素生产率增长,这种双向影响投射到理论演化层面,既有源远流长的禀赋优势理论,又有发人深省的资源诅咒假说。本文在梳理资源禀赋相关理论的演化基础上,厘清资源禀赋对于产业发展双向影响的基本机理,然后以植物油加工业为例,对资源禀赋对于资源禀赋型产业全要素生产率变化的影响进行实证检验,并结合研究结论讨论有关政策建议,以期对资源禀赋优势论与诅咒论做出实证回应。     

西部地区碳排放和经济增长关系的实证研究——基于西部省际面板数据的协整检验

文章运用面板数据分析方法,实证研究对西部地区各省份的碳排放与经济增长之间的协整关系。研究表明:碳排放对西部地区各省份经济的影响,除对重庆、贵州和青海的影响较显著外,对其他省份的影响并不显著;西部地区的资源优势没有转化为经济发展的优势,而是存在"资源诅咒"现象;相对于其他地区而言,西部地区更适合低碳经济的发展模式。     

“资源诅咒”的典型性分析——以山西省为例

在对世界各国经济进行研究时,人们会发现一国的丰裕资源并非其经济快速增长的充分条件,甚至资源丰裕国常常出现经济增长缓慢的情况,经济学家提出了＂资源诅咒＂解释这类现象。山西作为我国的资源大省,其经济的发展始终处于一种与其资源禀赋极不相称的落后状态。本文在实证分析山西省经济陷入了＂资源诅咒＂的基础上,提出了摆脱＂资源诅咒＂的政策建议。     

企业人力资源规划模型库的构建及应用

人力资源规划是人力资源管理的首要工作,是一项具有前瞻性的工作,规划的可靠性、合理性直接关系到整个人力资源管理工作的成败。将规划的需求预测、供给预测、供求平衡调节作为一个整体来研究,根据企业人力资源规划的流程确定了人力资源规划模型库的构建流程,并根据构建流程,以现有的人力资源需求预测和供给预测模型研究为基础,附加基于离差最大化多属性决策排序法的人力资源供求平衡决策模型构建了企业人力资源规划模型库并进行了应用。     

经济增长与资源可持续利用动态模型构建

随着全球性资源危机的日益突出,资源可持续利用成为人类的必然选择。以可持续发展的相关理念为指引,在保障资源的可持续利用要求下,以Solow模型和时代交叠(OLG)模型为基础,构建了在可持续发展要求下的资源消费与资源储备相关的关系模型,并对代继间资源储备与资源开发利用平衡路径方程进行了一定的研究,为保障经济可持续发展,资源可持续利用提相关供理论基础。     

企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计

人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则,包括:目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上,根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。