产业结构、产业竞争力和区域就业差异

本文旨在从产业和地区层面分析区域产业结构和产业竞争力对区域就业的影响。本文首先采用虚拟就业的方法过滤掉地区因素对就业增长的影响,同时假定就业初始水平相同,模拟各地区各产业的就业演变状况,分析就业初始结构对各地区各产业就业演变的影响;然后通过就业绩效指数分析地区产业竞争力对区域就业水平的影响。分析结果表明,在就业增长率相同、就业初始水平相同的条件下,就业初始结构决定了就业演变的路径,地区初始工业化程度不同,就业演变的路径也不同。工业尤其是制造业所占比例和产业竞争力的差距是造成地区就业差异的主要原因。     

技术进步影响山东省就业总量的实证分析

实证分析技术进步对山东省就业的影响,发现技术进步对山东省就业总量影响的冲击效应和补偿效应同时存在,二者在不同时期或不同阶段表现出的强势不同,从而使得技术进步对就业总量影响的总效应存在差异。新一轮的技术进步往往由最初扩大经济规模、扩大就业,发展到后来通过影响劳动生产率,造成区域边际就业弹性的不断下降,从而排挤劳动力,导致技术进步对就业总量影响的负效应。     

农民工的就业能力模型研究

在西方学者对就业能力概念界定的基础上提出农民工的就业能力模型,指出人力资本是农民工就业能力的核心内在影响因素,社会资本通过人力资本对就业能力产生影响,两者之间是相辅相成的关系,个性特质和外部环境是影响就业能力的外在因素。提升农民工就业能力需要个人、企业和政府三方共同努力。     

FDI、人力资本门槛与就业——基于门槛效应的检验

本文从理论上分析了FDI影响劳动力就业的传导机制,并利用2002~2012年中国省际面板数据,以人力资本为门槛变量构建门槛回归模型,实证检验了FDI对我国高技能劳动力和低技能劳动力就业影响的门槛效应。研究结果表明:FDI对高技能劳动力和低技能劳动力就业的影响存在显著的人力资本门槛效应。在人力资本较低阶段,FDI会拉动低技能劳动力就业而抑制高技能劳动力就业;在中等人力资本阶段,FDI对高技能劳动力就业无显著影响,对低技能劳动力就业则有负影响;在高人力资本阶段,FDI会显著拉动高技能劳动力就业并抑制低技能劳动力就业。     

FDI对吉尔吉斯斯坦就业的灰色关联分析

本文利用2006年—2010年吉尔吉斯斯坦相关数据,基于灰色关联分析方法,从质和量两个方面分析了FDI流入对吉尔吉斯斯坦就业的影响。灰色关联分析表明,无论是从投资的规模、还是从具体的行业来看,FDI对就业数量、就业质量的灰色关联度都比较大,FDI对就业的拉动提升效应比较明显,从而促进了吉国的就业。但是,FDI对具体行业就业的影响程度不同,对就业的数量和质量的影响程度也不同。     

人工智能发展对未来劳动力就业市场的影响分析

人工智能为代表新技术革命是将对当前及今后一个时期的就业产生重要影响,文章分析了人工智能发展对就业的替代效应和创造效应、科技容易替代的劳动岗位及就业两极化趋势,根据就业新形态,提出对就业重新定义和新型劳动关系界定,最后根据人工智能发展对就业的综合影响,提出相应的对策建议。     

基于SEM的高校毕业生就业影响因素分析——以安徽省高校为例

随着经济发展方式转变和社会的深刻变革,高校毕业生的就业形势十分严峻。在此背景下,有必要研究影响高校毕业生就业的因素,探讨高校毕业生就业问题。文章对安徽省高校毕业生进行问卷调查,并就调查数据建立结构方程模型对影响毕业生的就业因素进行了分析。研究表明:从个人因素,学校因素,家庭因素到社会因素对就业的影响程度逐渐减弱,其中个体因素对就业的影响最大。     

残障人士就业影响因素实证研究

残障人士就业受到性别、年龄、文化程度、技能等多方面因素的影响。文章通过对来自江苏250个样本数据的逻辑回归发现,残障人士中男性比女性更容易就业,青壮年比中老年更容易就业,技能对残障人士就业的影响显著,同时不同因素对就业的影响是不同的。政府应在消除就业歧视的同时,注重对残障人士技能的培训,完善九年义务教育,提高残障人士的文化程度。     

FDI对我国就业数量影响的定量分析

资本在国际间的流动必然对各国的劳动力就业产生一定的影响,外商直接投资对我国就业的影响就是其中的一种,本文通过建立回归模型分析类FDI对我国就业数量的影响。     

公共服务状况对残疾人就业的影响研究

残疾人就业问题是国内外相关学者的研究重点,在就业理论的基础上,通过应用非条件回归模型,分析了公共服务状况对残疾人的就业影响,通过相关的资料显示,目前残疾人的公共服务还存在着较大的缺位情况,其中就业服务就是最大的影响,文章首先分析了公共服务状况对残疾人就业研究设计,同时阐述了回归模型的构建和数据分析,最后总结了公共服务状况对残疾人就业的影响。     

经济全球化对我国就业环境的影响探析

经济全球化会对我国的就业总量、就业结构、就业素质和就业体制产生不同程度的影响,从而对我国的就业环境产生影响。面对这一现状,需要在就业总量方面保持经济平稳快速的发展速度,在就业结构方面制定合理的产业结构政策,在就业素质方面发展职业教育和开展职业培训,在就业体制方面完善社会保障制度,从而改善我国的就业环境。     

中美贸易对美国就业影响研究——基于美国制造业面板数据的分析

本文通过建立国际贸易对就业影响的理论模型,利用美国制造业面板数据分析中美贸易对美国就业的影响问题。实证结论表明,美国进口中国制成品对美国就业没有显著影响,也不是美国失业的Granger原因;美国制成品出口对增加美国就业虽有显著影响,但作用不大;影响美国国内就业的主要因素是实际工资、企业发展状况等实际因素。这些结论充分说明,美国的失业问题不是由美国进口中国制成品引起的,美国减少中国制成品进口也解决不了美国的失业问题。     

“二本”院校教学工作对大学毕业生就业质量的影响分析

文章以上海金融学院为例,围绕"二本"院校的教学工作对大学毕业生就业质量的影响进行了研究,研究结果表明:实践技能适用程度、专业与工作对口程度越高会明显增加大学毕业生找到一份"好"工作的可能性,而所学专业理论知识的适用性不够对毕业生的就业质量为负影响;教室、宿舍及运动场所对毕业生的就业质量产生了积极影响,而图书资料不足对毕业生的就业质量有消极影响,教学仪器设备、师资数量、质量和结构对毕业生找到一份"好"工作没有影响;课程设置水平的高低、教学内容和教学方法的优劣、教师教书育人水平的高低、学生综合能力培养的情况对毕业生的就业质量基本无影响,而校园文化氛围并没有对毕业生就业质量产生积极影响;管理人员素质、学生自我管理能力对毕业生就业质量无影响,教学秩序有正向的影响,而有待于进一步完善的选课、考试和补考等教学管理制度对毕业生就业质量的影响为负。     

当前大众传媒对大学生就业的影响

本文通过对湖北第二师范学院和武汉语言文化职业学院共550名学生进行问卷调查,旨在研究当前大众传媒对大学生就业的影响,通过调查研究,大众传媒对当前大学生的认知和态度的影响,对大学生就业行为的影响,大众传媒对大学生就业效果的影响三个方面进行数据分析和阐述。     

技术进步与新疆就业关系实证研究——基于边际就业弹性

利用索罗生产函数,在研究技术进步对就业总影响的基础上,进一步分析基于边际就业弹性的技术进步对就业总量的影响,并分析了三次产业的就业弹性,得出解决新疆就业问题的关键是发展第三产业的结论,并在此结论的基础,提出促进技术进步与就业协调发展的政策建议.     

我国贸易发展、外资引进与国内就业——基于省际面板数据的经验分析

本文基于我国31个省市1996-2007年的面板数据,采用固定效应和随机效应模型实证分析了国际贸易和外商直接投资对我国国内就业的影响,并从区域视角考察了这种影响的差异性。研究发现：出口贸易显著地促进了国内就业,出口的就业弹性从东部地区向西部地区递减;进口贸易对国内就业的影响为负,而外资只对东部地区的就业有促进作用。最后本文为扩大就业提出几点政策建议。     

中国服务贸易的异质劳动力就业效应——基于行业面板数据的经验研究

文章利用2004~2011年中国服务业面板数据,首先从整体上实证分析了服务贸易对异质劳动力就业的影响,然后分性别、分行业检验了服务贸易的异质劳动力就业效应,以考察服务进、出口对异质劳动力就业影响的性别和行业差异。整体估计结果表明,服务进、出口显著地促进了中国服务业异质劳动力就业,且对熟练劳动力就业的促进作用更大,说明服务贸易对不同技能劳动力就业的影响有所差异;从分性别和分行业视角的进一步研究发现,服务进、出口的异质劳动力就业效应存在显著的性别和行业差异。     

从西南财大应届毕业生透视危机下的大学生就业

本文以影响就业指标的因素为基础,对不同就业指标筛选出影响程度不同因素,再根据这些因素在金融危机下产生的变化,根据这些指标描述政府、用人单位、高校、应聘者对就业形势的影响.     

人力资本和社会资本双重作用下对研究生就业的影响

就业问题已成为了当前一个较严重的社会问题,从就业难到激烈的就业竞争,甚至今年来在某地出现高校毕业就业率出现倒挂彩的现象,专科生就业率最高,而研究生就业率低于专科生及本科生。本篇文章从人力资本和社会资本两方面入手,调查在两者的双重作用下对研究生就业的影响和作用,以及两者对研究生就业的影响层度。首先,在两者的影响下,研究生就业相较于本科生而言有着一定的变化;其次,两者对研究生就业的影响与作用也会不同。研究生的个体条件、所学专业、学校类别、工作经验、工作能力、是否为学生干部等是人力资本因素中对研究生就业作用力较大的因素;社会资本方面,除了家庭社会资本因素有小部分的作用与影响以外,主要是研究生自身的社会资本积累。在研究生就业中,人力资本和社会资本因素共同促进就业的正功能和提升就业期望值从而阻抑就业的负功能的双重作用机制。调查研究表明,研究生的就业环境中,影响及作用更大的是人力资本因素,就业竞争主要是人力资本的竞争。     

体形对城市劳动力就业的影响

基于国务院城镇居民基本医疗保险入户调查(URBMIS)数据,本文用Probit模型详细估计了各种体形指标对城市劳动力就业的影响,发现即使控制了人力资本等因素,体形对就业仍然具有显著的倒U 型影响,即存在"体形歧视".进一步通过对各个年龄段的研究发现,处于事业发展早期的年轻人(18～30岁)其就业状态最易受到体形影响,且女性因肥胖及男性因消瘦而受到歧视的现象更为显著.我们还就此估算出此年龄段女性和男性"最佳就业BMI 值",分别为20.1 和24.7.通过传导路径分析,我们发现对女性的体型歧视往往受到"审美渠道"的影响,而对男性的体型歧视则更多地受到"健康渠道"的影响.我们的模型还显示,城市劳动力的就业状态(正式与非正式就业)也同样受到体型歧视的影响.本文用中国2008 年最新的数据为体形对就业的影响提供新的证据,同时揭示了当前我国城市劳动力就业市场的新特征.